員工述職、市場實(shí)戰(zhàn)、人才測評——兔寶寶裝飾材料銷售公司啟動營銷儲備干部項(xiàng)目

“導(dǎo)師！請喝茶！”四位導(dǎo)師端坐在主席臺上，七位營銷儲備干部雙手捧著茶杯，正在向?qū)熅床?.....2022年4月6日，在兔寶寶三樓培訓(xùn)中心舉行的德華兔寶寶裝飾材料銷售公司2022年一季度工作例會中，“師徒相授、薪火相承 ”拜師儀式，成了一道亮麗的風(fēng)景，德華兔寶寶裝飾新材股份有限公司總經(jīng)理陸利華、德華兔寶寶裝飾材料銷售有限公司總經(jīng)理趙建鋒見證了這一刻。

近年來，裝飾材料銷售公司狠抓人才隊(duì)伍建設(shè)，用高素質(zhì)人才助推企業(yè)發(fā)展。隨著各地銷售公司的先后建立，及新五年發(fā)展規(guī)劃對人才的需求，選拔一批具有優(yōu)秀發(fā)展?jié)摿Φ娜藛T作為營銷管理儲備干部進(jìn)行培養(yǎng)迫在眉睫。

裝飾材料銷售公司營銷儲備干部項(xiàng)目是建立和完善公司人才培養(yǎng)機(jī)制，制定有效的營銷儲備干部甄選計劃以及通過在職培訓(xùn)、在崗訓(xùn)練等人才培養(yǎng)與開發(fā)方式，合理地挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)營銷儲備干部人才隊(duì)伍，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人才資本支持。

營銷人員通過員工自薦、領(lǐng)導(dǎo)推薦等方式報名參加儲備干部項(xiàng)目，參加報名的人員，根據(jù)自我介紹、工作亮點(diǎn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面做15分鐘的個人述職匯報。經(jīng)過述職匯報選拔出來的人員進(jìn)入第二輪的市場實(shí)戰(zhàn)，通過一份市場調(diào)研報告、一場活動策劃、一次招商案例進(jìn)行市場實(shí)踐，從項(xiàng)目價值、項(xiàng)目實(shí)施過程、項(xiàng)目實(shí)施結(jié)果等多個方面進(jìn)行評價，視項(xiàng)目整體需求及人員匯報情況取一定比例的人員進(jìn)入營銷儲備干部隊(duì)伍培養(yǎng)。參加此次拜師儀式的7名營銷儲備干部就是這樣選拔出來的，他們所在公司的總經(jīng)理就是他們接下來進(jìn)行項(xiàng)目發(fā)展的導(dǎo)師。

2022年度的營銷儲備干部項(xiàng)目報名工作已經(jīng)開始，趙建鋒在拜師儀式上為導(dǎo)師頒發(fā)了聘書并強(qiáng)調(diào)，培養(yǎng)管理人員不能只靠老方法，還需要創(chuàng)新渠道、創(chuàng)新方式，要擅于盤活整個團(tuán)隊(duì)的生命力、創(chuàng)造力，用好激勵機(jī)制，讓整個團(tuán)隊(duì)都有干勁，有奔頭，有希望。

兔寶寶人力資源部還邀請了北森公司對全體營銷人員進(jìn)行了人才測評，運(yùn)用“途銳管理人員綜合測評”工具，從商業(yè)綜合推理、管理技能、管理個性等三個維度進(jìn)行了綜合評價，為人才選拔提供數(shù)據(jù)支撐。

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