地板企業(yè)用工解讀 勞動法需合理保護員工權益

    地板企業(yè)是一個勞動密集型的產業(yè)，其中會出現(xiàn)諸多勞動糾紛問題。新勞動法明確規(guī)定勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議委員會的經費由財政保證，這樣可以大大降低勞動者的維權成本也維護了勞動者的權益。
 
 
　　對調解予以強化
 

　　把著重調整作為勞動爭議處理的一個原則作了規(guī)定，整合了現(xiàn)在社會上已經成立的各種勞動調解組織來參與勞動爭議。比如說地板企業(yè)爭議調解委員會，基層人民調解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的一些組織，大家都來參與調解，把矛盾、糾紛化解在基層，有利于促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。

 
　　延長了時效
 

　　現(xiàn)行的時效是勞動法規(guī)定的，勞動爭議發(fā)生之日起60日內要申請仲裁。當初立法的目的是為了盡快來解決勞動爭議。結果在實踐中，發(fā)現(xiàn)時效太短不利于保護勞動者權益。本法這次把時效延長為當事人知道或者應當知道自己權利被損害時起一年內可以提起仲裁申請。仲裁時效延長為1年，并且規(guī)定了時效的中斷和中止制度。特別是對勞動者追索勞動報酬的爭議時效作了特別規(guī)定。在存在勞動關系期間，追討拖欠的工資不受仲裁時效的限制。當你解除或者終止勞動合同，應該在1年內提出申請仲裁。

 
　　仲裁的期限短
 

　　現(xiàn)在的仲裁期限一般為74天。經過批準，可以延長，最長可以延長到104天。那么按照現(xiàn)在勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，一般的期限是50天，其中5天是受理的批準期限，45天的仲裁期限。如果需要延長，最長可以延長到60天，周期幾乎縮短了一倍。
 

　　規(guī)定了“一裁終局”的制度，使部分案件一裁就終局，不必再走完勞動爭議處理的全部程序。也就是說一裁終局的不再上法院，這樣少了一個時間比較長的訴訟環(huán)節(jié)，有一部分案件的周期就可以大大縮短?？s短的這些案件規(guī)定為數(shù)額較小的、事實簡單的和有明確國家標準的案件。
 

　　最后，明確規(guī)定勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議委員會的經費由財政保證，這樣可以大大降低勞動者的維權成本。

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