木門電商發(fā)展人才緊缺 廣納賢士成關鍵

    木門電商如今發(fā)展得如火如荼，越來越多的傳統(tǒng)企業(yè)開始將目光投向電子商務。但巧婦難為無米之炊，專業(yè)人才的匱乏，使得木門企業(yè)在電子商務的開展上捉襟見肘。專家認為，當前木門企業(yè)電子商務領域需要三類人才：

    管理人才：通曉全局 戰(zhàn)略意識強

    電商涉及海關、金融、商檢、保險、運輸、外貿管理各個環(huán)節(jié)，它的應用需要各有關方面建立一種相互協(xié)作的合作關系。在這一過程中，木門企業(yè)需要引進通曉電商全局，能從戰(zhàn)略的角度上分析和把握電商發(fā)展特點和趨勢的復合型人才。

    操作人才：懂得在線上開展活動

    這種人才需要精通現代商務活動，充分了解商務需求，同時具備足夠的電商知識，善于提出滿足商務需求的電商應用方案。這一層次的人員是龐大的群體，他們一般不需要太深入了解電商所涉及的技術細節(jié)，但要知道如何在線上開展商務活動，如何使用網絡提供的快捷方便的功能來服務于商務活動。

    技術人才：敏銳捕捉到**技術的發(fā)展

    這類人才能捕捉電子商務技術的**進展，同時具備足夠的現代商務知識，善于理解商務需求，并能夠以有效的技術手段予以實施，能著眼于電子商務的技術方面，如網絡建設、系統(tǒng)管理、網頁制作、程序開發(fā)等來開展工作。

    清楚電商運作方式 建立電商人才隊伍

    要建立起這樣的一支電商人才隊伍，專家認為有三種途徑：一是引進人才。木門企業(yè)應把電商人才作為興企戰(zhàn)略重要內容，出臺多種舉措招賢納士，這對于今后電商發(fā)展具有重要意義。二是政府搭臺。地方政府要加大對電商人才培養(yǎng)的支持力度，統(tǒng)籌制定年度培養(yǎng)計劃和中長期規(guī)劃，培養(yǎng)既有中國特色又順應世界的電商人才。三是加強培訓。充分發(fā)揮高等院校在人才培養(yǎng)中的龍頭作用，建立校企聯合機制，培養(yǎng)一批有實戰(zhàn)能力、技術過硬的電子商務人才。

    木門行業(yè)要想在電商領域有所成就，就需要具備以上人才。在電商快速發(fā)展的今天，木門企業(yè)進軍電商不但要提前準備電商行業(yè)相關的人才，同時還要清楚電商的運作方式，不盲目才能在電商領域有所成。

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