衣柜企業(yè)應(yīng)摒棄“三不” 樹立人才效應(yīng)是關(guān)鍵

    現(xiàn)如今，整個(gè)衣柜行業(yè)的競爭處于白熱化的競爭階段，品牌林立的時(shí)代讓很多衣柜品牌覺得壓力山大，而隨著衣柜市場的逐漸成熟，品牌的增多促使消費(fèi)者在選擇上也更趨于理性化，衣柜企業(yè)唯有摒棄“三不”體系，才能一步步在市場上建立良好的口碑。

    衣柜企業(yè)應(yīng)摒棄“三不”體系

    衣柜行業(yè)破冰發(fā)展的過程，其實(shí)本身即是一個(gè)優(yōu)勝劣汰的過程。那些注重創(chuàng)造品牌優(yōu)勢，不斷優(yōu)化工藝、提升服務(wù)的企業(yè)的發(fā)展前景自然會(huì)更加廣闊，未來的市場份額也會(huì)相應(yīng)增加。而那些“質(zhì)量不穩(wěn)定、服務(wù)不完善、成本控制不當(dāng)”的生產(chǎn)企業(yè)或經(jīng)營商，就不得不面臨市場份額被逐漸擠壓縮減的局面，甚至被迫退出衣柜舞臺(tái)。

    人才在衣柜業(yè)顯得尤為重要

    人力資源作用更加凸顯人才是企業(yè)所有決策的制定者與執(zhí)行者，人才是影響衣柜品牌效應(yīng)與企業(yè)創(chuàng)收的重要因素。人才對企業(yè)的作用在整個(gè)行業(yè)處于“高毛利時(shí)代”順境中并不明顯，甚至經(jīng)常被忽略，但是當(dāng)行業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)全新局面，品牌集中度日漸提升的形勢下，人才對衣柜企業(yè)發(fā)展的重要性就會(huì)被無限放大。

    衣柜企業(yè)積極培養(yǎng)“金牌”導(dǎo)購

    以店面導(dǎo)購為例，在之前家居建材市場處于利潤高、銷量大的時(shí)期時(shí)，很少有衣柜商家為雇用導(dǎo)購而發(fā)愁。那時(shí)經(jīng)銷商對導(dǎo)購的要求十分簡單―――只要形象尚可、口齒還算伶俐就行。但是，現(xiàn)在經(jīng)銷商對導(dǎo)購的要求顯然比之前要嚴(yán)格了許多，不僅要求口齒伶俐、形象好，更需要具備一定的文化基礎(chǔ)、學(xué)習(xí)能力，能夠掌握客戶心理，融入企業(yè)文化等。業(yè)內(nèi)商家紛紛感慨：“招聘導(dǎo)購倒是不難，但是要選一名好導(dǎo)購真是太難了?！?br />
    在風(fēng)云變幻的市場，市場的競爭正在加大，在優(yōu)勝劣汰的衣柜行業(yè)，不具備品牌優(yōu)勢的衣柜企業(yè)逐漸會(huì)被市場所淘汰，這時(shí)，衣柜企業(yè)必須在運(yùn)營與管理上下足功夫，這樣才能在未來的競爭中占得**的優(yōu)勢。

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