高端人才“領(lǐng)跑”木業(yè)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的“轉(zhuǎn)型之路”

作為科技特派員的李偉光博士積極響應(yīng)國家號召，已經(jīng)在山東泰森日盛家居科技有限公司工作了近半年，科技項目申報有序推進、重點實驗室即將落成、新的子公司即將成立......產(chǎn)學(xué)研合作模式帶來的“好處”不斷凸顯。“多虧了縣委組織部和鎮(zhèn)黨委政府定期到我們公司宣傳人才政策，才讓我們意識到引進高端人才、加強產(chǎn)學(xué)研合作的重要意義。目前我們公司與中國林科院、北京林業(yè)大學(xué)、中國海洋大學(xué)等多所知名高校、科研院所簽訂了合約，為公司引進各類高端人才。公司現(xiàn)獲得1項發(fā)明專利、7項實用新型專利，60多項專利處于受理階段”，公司研發(fā)總監(jiān)王創(chuàng)說。

在費縣，像山東泰森日盛家居科技有限公司這樣以高端人才為引領(lǐng)，以技術(shù)研發(fā)為核心，以產(chǎn)學(xué)研合作為后盾，助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的企業(yè)還有很多。安信美家的互聯(lián)網(wǎng)+工業(yè)4.0全屋數(shù)碼定制、TATA木業(yè)的高檔木門窗生產(chǎn)線、優(yōu)優(yōu)木業(yè)的凈醛負氧離子產(chǎn)品、山大木業(yè)的新型木質(zhì)定向家具材料制造，還有被評為山東省重點行業(yè)轉(zhuǎn)型升級典型案例的泰森日利泰谷爾全屋數(shù)碼定制項目.....在國家供給側(cè)改革和新舊動能轉(zhuǎn)換的大背景下，這些成果的取得得益于當(dāng)?shù)貙Α叭瞬攀?*資源”的充分認(rèn)識和探索實踐。

數(shù)量布局、質(zhì)量取勝，開啟快發(fā)展的“新引擎”

從上世紀(jì)90年代初，費縣就開始嘗試板材的收購、運輸、銷售和初加工。多年來，從事旋皮初加工的小作坊鋪天蓋地，產(chǎn)業(yè)集聚度不高、自主研發(fā)能力不足、市場競爭力不強，加之高昂的治污成本成為費縣木業(yè)轉(zhuǎn)型的“成長煩惱”。木業(yè)作為費縣的支柱產(chǎn)業(yè)，如何“破繭成蝶”“鳳凰涅槃”，關(guān)乎木業(yè)行業(yè)的未來與希望，也成為困擾費縣縣委、縣政府許久的難題。

習(xí)近平總書記指出，千秋基業(yè)，人才為本。要不唯地域引進人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才，擇天下英才而用之。費縣堅決落實總書記關(guān)于人才的重要指示，實行招才引智、招商引資和項目落地建設(shè)一體化改革，推動人才與新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式的同步成長?？h委縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)以上率下，示范帶動全縣各級各部門積極“走出去”，到高等院校推介人才政策，協(xié)助引進專家教授、應(yīng)屆畢業(yè)生到縣內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。主動“請進來”，打造“才耀費縣、智匯古鄪”引才品牌，組織開展“高端人才支撐木業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級研討會”，組建厚芯實木復(fù)合材料創(chuàng)新聯(lián)盟、成立泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才木業(yè)產(chǎn)業(yè)工作室、遴選木業(yè)經(jīng)濟發(fā)展專家顧問，為企業(yè)和人才深化合作交流搭建了橋梁。量變是基礎(chǔ)，質(zhì)變是必然。通過宣傳推介，泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才于文吉、中國林科院木材工業(yè)研究所木制品研究室主任張占寬、山東省林業(yè)產(chǎn)業(yè)聯(lián)合會秘書長李長貴等一批木業(yè)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才相繼到費縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，提升了木業(yè)產(chǎn)業(yè)的科研實力和品牌知名度。

“通過近幾年堅持不懈的引人才、抓創(chuàng)新，我們提升了凈醛負氧離子產(chǎn)品研發(fā)水平，研發(fā)生產(chǎn)的凈醛負氧離子實木復(fù)合地板、膠合板新產(chǎn)品經(jīng)過包括2名院士在內(nèi)的9位權(quán)威專家的鑒定，已經(jīng)達到了國際先進水平”，臨沂優(yōu)優(yōu)木業(yè)股份有限公司特聘專家欒金榜說。

破舊立新、筑巢引鳳，打造硬環(huán)境的“**解”

園區(qū)是承載人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主戰(zhàn)場、主陣地。借助新舊動能轉(zhuǎn)換的契機，費縣堅決拆除、取締了大批小散亂污企業(yè)，并按照園區(qū)化、集約化、智能化的發(fā)展方向，高起點規(guī)劃了木業(yè)產(chǎn)業(yè)園，全力打造新舊動能轉(zhuǎn)換引領(lǐng)區(qū)。產(chǎn)業(yè)園細分為服務(wù)核心區(qū)、高端家具產(chǎn)業(yè)片區(qū)、專業(yè)化工園區(qū)、木業(yè)物流園區(qū)等10個園區(qū)，將300多家發(fā)展勢態(tài)良好的小型木材加工企業(yè)合并為6個木業(yè)集團，鼓勵企業(yè)抱團發(fā)展。由當(dāng)?shù)卣疄檫M駐園區(qū)的企業(yè)提供各種便利服務(wù)，同時鼓勵企業(yè)加強與科研院所、高等院校的交流與合作，全力爭創(chuàng)國家級木企技術(shù)研發(fā)中心。

費縣擁有青島理工大學(xué)和臨沂大學(xué)兩所高校，如何更好地發(fā)揮兩所高校人才蓄水池作用，是當(dāng)?shù)卣恢笨紤]的問題。今年6月份，當(dāng)?shù)卣c青島理工大學(xué)簽署全面戰(zhàn)略合作協(xié)議，每年拿出100萬元作為產(chǎn)學(xué)研項目資金，全面深化產(chǎn)學(xué)研合作，3名木業(yè)人才項目現(xiàn)場達成了合作意向，營造了政校企“共建、共享、共贏、共長”的新型關(guān)系。國家火炬木基復(fù)合材料特色產(chǎn)業(yè)基地、國家林產(chǎn)業(yè)工業(yè)科技示范區(qū)核心區(qū)相繼落戶費縣，費縣探沂鎮(zhèn)入選首批中國特色小鎮(zhèn)、費縣上冶鎮(zhèn)入選山東省首批特色小鎮(zhèn)。在費縣，高端人才“領(lǐng)跑”木業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級已經(jīng)成為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)家和政府不謀而合的發(fā)展“共識”，這不僅是費縣人才體制機制探索實踐的成果，更是山東省新舊動能轉(zhuǎn)換、傳統(tǒng)木業(yè)產(chǎn)業(yè)“鳳凰涅槃”的一個縮影。

“引鳳先筑巢，花開蝶自來。通過規(guī)劃產(chǎn)業(yè)園區(qū)，實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)的集聚發(fā)展，提升了人才承載能力。園區(qū)的人才通過科技研發(fā)，提升了品牌、節(jié)約了成本、增加了行業(yè)競爭力，推動了傳統(tǒng)木業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、規(guī)模膨脹，這是一舉多得的好事”，探沂鎮(zhèn)黨委書記黃宗國對于人才“這筆賬”算得非常精確。

引育并重、以育為本，定制全方位的“大紅包”

人才“怎么引”“如何育”？除了在“硬環(huán)境”上做好文章，給人才創(chuàng)造更好的成長環(huán)境，還需要在人才的“軟環(huán)境”上下足功夫。提高高層次人才獎勵額度，對自主培養(yǎng)的國家“千人計劃”“萬人計劃”、省“泰山學(xué)者”“泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”，**給予100萬元獎勵；設(shè)立5億元的新舊動能轉(zhuǎn)換基金、1000萬元的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)扶持資金；建立“人才編制蓄水池”，支持有事業(yè)身份且在編的高層次人才到費縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；深化人才領(lǐng)域“一次辦好”改革，開辟人才綠色服務(wù)通道，全面推進“四化四辦一平臺”“費縣辦事不費事”品牌，升級人才引進到人才扎根發(fā)展的全鏈條服務(wù)，有效提升高層次人才住房、醫(yī)療保健、子女入學(xué)、交通出行等生活保障水平......費縣出臺的“人才新政22條”，成為支持企業(yè)引進培育人才，強化人才引育支持力度的“新嘗試”。

為深化人才發(fā)展體制機制改革，補齊制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才“短板”，費縣創(chuàng)新構(gòu)建以傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為根基、以新舊動能為突破、以鄉(xiāng)村振興為引領(lǐng)、以優(yōu)化環(huán)境為抓手的“四域四法”精準(zhǔn)聚才機制，打造人才引領(lǐng)發(fā)展的“費縣模式”，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭協(xié)調(diào)、職能部門各司其職、齊抓共管的人才工作體制和機制，這一做法也成功獲評山東省人才工作創(chuàng)新案例優(yōu)秀案例。

“我們不僅要把人才引得來，更需要讓人才育得出，把人才留得住。下一步臨沂高鐵的運行，將為候鳥專家的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更便捷的條件”，費縣縣委人才發(fā)展中心主任王計寶說。

人才集聚、科技創(chuàng)新，激發(fā)促轉(zhuǎn)型的“源動力”

今年，一場大氣污染防治攻堅戰(zhàn)在臨沂全域打響，在這場戰(zhàn)役中，不少能耗高、污染重的企業(yè)或被亮“黃牌”整治提升，或被亮“紅牌”徹底關(guān)停，而集聚著3000余家板材企業(yè)的費縣卻少被波及，反而出現(xiàn)了逆勢上揚、訂單滿滿的“費縣現(xiàn)象”。實踐證明，誰搶占了科技人才高地，誰就能在關(guān)鍵時刻脫穎而出。山東愛格裝飾材料有限公司研發(fā)部總監(jiān)吉軍說，“我們公司在人才上的投入逐步加大，僅今年1-9月份，公司科技研發(fā)占比達到4.6％，目前正在申請國家高新技術(shù)企業(yè)?！彼麄儾⒁呀?jīng)率先使用行業(yè)先進的氣候箱檢測法對甲醛釋放量進行檢驗，同時通過大量的試驗采集數(shù)據(jù)，不斷改進生產(chǎn)工藝，提升產(chǎn)品性能，為客戶提供更加綠色環(huán)保的高科技產(chǎn)品。

7000多平方米的自動化加工車間，30名員工訓(xùn)練有素，切割、開槽，連口罩都不用戴。5400平方米的倉儲區(qū)，僅有3名工人、5個智能機器人和1臺智能叉車……位于費縣探沂鎮(zhèn)的安信美家有限公司已經(jīng)率先實現(xiàn)了工業(yè)4.0模式。與傳統(tǒng)木業(yè)相比，“高端人才+環(huán)保制造”的“一套龍”生產(chǎn)線，成為安信美家公司立足市場的一大“法寶”。借助高端人才資源優(yōu)勢，安信美家還打造建立“安信美家”工業(yè)旅游、生產(chǎn)工藝復(fù)制項目，建設(shè)工業(yè)長廊、網(wǎng)絡(luò)紅墻和實訓(xùn)室，建成后也將成為臨沂首家實現(xiàn)產(chǎn)品信息化、網(wǎng)絡(luò)智能化、生產(chǎn)自動化的工業(yè)旅游企業(yè)。

引進高端人才帶來的“連鎖反應(yīng)”超乎想象。在費縣已經(jīng)扎根6年的山東千森木業(yè)集團有限公司抓住新舊動能轉(zhuǎn)換的機遇，高度重視引育高端人才，與北京林業(yè)大學(xué)、南京林業(yè)大學(xué)等高等院校開展合作，科技研發(fā)占比達到6.36％，提升了公司的科技含量和軟實力。公司和高等院校合作研發(fā)的“速豐林豐產(chǎn)與增效技術(shù)集成與示范”項目，被列入國家“十三五”重點項目，因其高端人才的技術(shù)引領(lǐng)，公司的業(yè)績不但沒有下滑，反而今年的產(chǎn)值比去年翻了一番。千森集團產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院的成立，使企業(yè)的市場競爭力、行業(yè)推動能力又上了一個新臺階。

“世界板材看中國，中國板材看臨沂，名優(yōu)集聚在費縣”。依靠政府的支持、企業(yè)的投入、高端人才的集聚，費縣大部分木業(yè)企業(yè)已經(jīng)走上了科技、環(huán)保、創(chuàng)新之路。如今，僅費縣探沂鎮(zhèn)與木業(yè)相關(guān)的企業(yè)就有3136家，占全鎮(zhèn)企業(yè)總數(shù)的79.61%，規(guī)模以上木業(yè)企業(yè)129家，產(chǎn)品在全省市場占有率達到55%，板材產(chǎn)量占到全國總產(chǎn)量的10%，人造板出口約占全國總出口量的15%。費縣不斷發(fā)揮探沂鎮(zhèn)全國木業(yè)特色小鎮(zhèn)的集聚效應(yīng)，確定了“兩核心、六個輻射區(qū)”產(chǎn)業(yè)規(guī)劃布局，制定了木業(yè)產(chǎn)業(yè)人才扶持計劃，為打造全國**的高檔板材和家具生產(chǎn)基地提供智力支撐和人才保障。

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