福慶企業(yè)大學(xué)《工作中的心理學(xué)》培訓(xùn)圓滿(mǎn)落幕！

工作中總有很多事情是你無(wú)法控制的，因?yàn)楣ぷ骱凸ぷ髦娜?，都是具有一定?fù)雜性的，不論是管理者還是普通職員，工作中產(chǎn)生的負(fù)面心理情緒會(huì)直接影響到我們的工作心態(tài)和效率。福慶不僅希冀著每一位家人在工作中技能的提升，更是無(wú)微不至關(guān)注每一位家人健康積極的工作心態(tài)。

對(duì)此，8月8日福慶集團(tuán)特邀請(qǐng)哈佛心理學(xué)博士后、上海交通大學(xué)處長(zhǎng)張新安教授為我們傳授《工作中的心理學(xué)》課程！福慶集團(tuán)董事長(zhǎng)陳長(zhǎng)富、總經(jīng)理陳長(zhǎng)華及福慶集團(tuán)各分公司中高層管理人員參加了此次培訓(xùn)。

張新安教授以認(rèn)知約束、認(rèn)知失調(diào)、奉獻(xiàn)者三個(gè)方面，研討本次課題內(nèi)容。旨在傳授如何提高員工積極性，如何建設(shè)良性的員工心態(tài)，并把人際交往風(fēng)格定位于三種角色：索取者、奉獻(xiàn)者、互利者。人跟人的職業(yè)成就之所以不一樣，與人際風(fēng)格關(guān)系密切，人際風(fēng)格會(huì)影響一個(gè)人職業(yè)成就的高度，具有成就動(dòng)機(jī)、利他動(dòng)機(jī)的奉獻(xiàn)者往往會(huì)更容易爬上職場(chǎng)金字塔頂端。

工作中表現(xiàn)出抱怨心態(tài)，會(huì)對(duì)職場(chǎng)的發(fā)展影響非常大，因?yàn)楸г棺钊菀自斐傻謿芎φ攥F(xiàn)象，讓職業(yè)生涯產(chǎn)生負(fù)面的連鎖反應(yīng)：升職未果——表現(xiàn)消極——失去信任——失去機(jī)會(huì)——再遇挫折，陷入職業(yè)發(fā)展惡性循環(huán)。

抱怨是無(wú)效的，不如把格局放大一點(diǎn)，運(yùn)用認(rèn)知失調(diào)理論，你的職業(yè)之路就會(huì)更寬廣！“盡我所能，為你著想”，張教授告誡我們，職業(yè)發(fā)展道路上把每一件事都做到位了，發(fā)展之路自然就寬闊平坦了。

時(shí)值八月，烈日當(dāng)空，酷暑難耐，也擋不住福慶家人的學(xué)習(xí)熱情。受訓(xùn)管理人員紛紛表示，通過(guò)培訓(xùn)感受到自己在自我認(rèn)知的不足，在今后的工作中將參照培訓(xùn)內(nèi)容，取長(zhǎng)補(bǔ)短，努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人綜合素質(zhì)的提升。

張教授深入淺出的傳授工作中心理學(xué)知識(shí)，在我們的工作以至生活中都十分實(shí)用。但是，怎樣應(yīng)用得恰到好處，且能產(chǎn)生良好的工作效果，并非易事，這需要我們?cè)诰唧w工作過(guò)程中時(shí)時(shí)推敲，細(xì)細(xì)打磨。

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