人才引擎推動南康家具產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級

    南康一公司2005年入行做家具配料，2012年就成為******的擁有者。在7年時間內(nèi)實現(xiàn)了轉(zhuǎn)型升級，該公司靠的是什么？“人才就是競爭力，就是生產(chǎn)力，就是企業(yè)的未來?！痹摴臼紫?zé)任人說。該公司已形成了生產(chǎn)、研發(fā)、營銷、財務(wù)、品牌建設(shè)五大人才體系，擁有各類專業(yè)人才800多人，成為現(xiàn)代創(chuàng)新型企業(yè)。如今，人才已成為力推該市家具產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級最具活力的強(qiáng)大“引擎”。

    南康市圍繞造就一批精于管理、研發(fā)和營銷的核心人才這個目標(biāo)，每年從家具產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項扶持資金中安排10萬元用于家具業(yè)主和從業(yè)人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，每年由市財政出資獎勵評選出的“十大營銷高手”，并于去年12月啟動了“千名家具人才”培養(yǎng)計劃，到2015年分別培養(yǎng)300名本土高素質(zhì)的技工師傅、300名優(yōu)秀營銷經(jīng)理和300名優(yōu)秀生產(chǎn)經(jīng)理。同時，該市不斷加強(qiáng)與行業(yè)協(xié)會、專業(yè)院校和其他組織的合作，開展多種形式的交流、培訓(xùn)等，持續(xù)提升家具業(yè)主和從業(yè)人員的素質(zhì)。今年以來，該市多次邀請全國家具行業(yè)知名專家舉行高峰論壇，并與深圳家具協(xié)會合作開展企業(yè)總裁研修班高端培訓(xùn)活動，同時舉辦了5期家具業(yè)主培訓(xùn)班，共有4000多名家具業(yè)主和中層以上管理人員參加。

    通過“引進(jìn)來”和“走出去”，南康家具行業(yè)的整體素質(zhì)得到了提高，越來越多的企業(yè)主主動接受各種培訓(xùn)和教育，不斷擺脫落后的經(jīng)營理念，提升自身素質(zhì)和管理水平，并開始建立現(xiàn)代企業(yè)制度，逐漸從“小作坊”向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)變，不斷打造企業(yè)文化和企業(yè)團(tuán)隊，注重企業(yè)實力的提升，推動了家具產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。上半年，該市家具產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值和增加值分別達(dá)65.3億元、13.2億元，分別增長24.4%和18.1%。

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