強化櫥柜企業(yè)營銷能力 需注重培育80后團隊

    隨著時代的變遷，80后逐漸成為當前消費主體的同時，也逐漸成為了櫥柜行業(yè)的生產(chǎn)、銷售、管理主體。而銷售能力無疑是直接跟業(yè)績相關的，櫥柜企業(yè)要在銷售上發(fā)力，還需要落實到80后的營銷團隊管理中來。

    營銷活動是一項團隊性極強的集體活動，個人的力量是有限的。櫥柜企業(yè)要培育營銷人員的大局意識、協(xié)作精神和服務精神，只有通過這種組織無我的精神，才能讓櫥柜企業(yè)的80后團隊實現(xiàn)個人價值。

    建立銷售自信心

    自信包括很多方面，比如專業(yè)水平、形象、語言溝通組織能力以及動手能力等。建構80后團隊自信心的**步，就是讓80后團隊了解櫥柜企業(yè)在市場上的競爭力、知名度和產(chǎn)品優(yōu)缺點、客戶對產(chǎn)品的認可程度等。其次要了解自己公司的狀況和競爭對手的實力，知已知彼。

    持續(xù)提升知識面

    為一個銷售人員，80后應多狩獵廣泛的知識。要與客戶建立好的關系，必須具備良好的溝通能力，有豐富的知識儲備，才能更容易找到話題。櫥柜企業(yè)可以有意識地要求自己的80后團隊多看一些有關銷售的書，多讀一些新聞，多搜集一些以往所接觸客戶的想法和建議。當櫥柜企業(yè)的80后營銷團隊人員的資料庫越來越廣闊，思維能力越來越敏捷，也就越容易把握好客戶關系。

    保持良好的心態(tài)

    在銷售交流中，生意是急不來，即使生意沒談成，但買賣不成仁義在，這次不成，說不定下次因為消費者對櫥柜企業(yè)的銷售人員有著極好印象，會再找上門來咨詢購買。櫥柜企業(yè)要引導80后銷售人員樹立正確的心態(tài)，本著以誠相待的原則對待每一位客戶，重視聲譽的積累。

    鼓勵團隊經(jīng)驗分享

    分享主要目的是要增進成員的認同感與信任感，成員間透過分享活動可以了解彼此的心里想些什么，大家的情形如何。分享可以是一種知識經(jīng)驗的傳遞，更可以是一種心靈情感的交流，櫥柜企業(yè)在進行80后營銷團隊的培訓之時，就可以利用分享機制建立整個團隊的凝聚力。

    而營銷人員若要成為櫥柜企業(yè)的銷售精英就必須學會融入團隊中，用個體的努力和團隊的協(xié)作來成就個人的價值。只有堅守團隊共同的利益和價值觀，為同一個目標而努力奮斗，整個企業(yè)才會有更好的發(fā)展。

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