節(jié)后出現(xiàn)“用工荒” 地板企業(yè)招工陷難題

    近日，小編根據(jù)某家地板企業(yè)反映得知，今年企業(yè)招工比往年要難，即便薪資上漲了200~300元，工廠工人仍舊難以召全，用工缺口仍舊很大。在地板行業(yè)“用工荒”已是不爭的事實(shí)。

 
　　“用工荒”普遍存在 企業(yè)招工難

 
　　地板企業(yè)招工難的情況由來已久，尤其是近兩年來，由于房地產(chǎn)市場受到打壓，與其密切相關(guān)的地板行業(yè)也如霜打了的茄子，有點(diǎn)萎靡不振，各個(gè)地板企業(yè)的銷售狀況也深受牽連。業(yè)務(wù)的開拓困難系數(shù)上升，收入的降低，令原本就缺乏企業(yè)忠誠度的某些業(yè)務(wù)人員跳槽甚至轉(zhuǎn)行。
 

　　經(jīng)過二十幾年的發(fā)展，今天的地板行業(yè)已經(jīng)不可同日而語，地板產(chǎn)能過剩、企業(yè)數(shù)量急劇上升、產(chǎn)品嚴(yán)重同質(zhì)化等問題已經(jīng)使地板行業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化。地板產(chǎn)品已是供過于求，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭更加白熱化，企業(yè)要爭奪市場份額需要施加一些營銷方法才能湊效。

 
　　企業(yè)留住人才各顯神通
 

　　時(shí)下一些先知先覺的地板企業(yè)已經(jīng)開始在這方面進(jìn)行了實(shí)踐，這些企業(yè)試著和一些科研單位進(jìn)行合作。地板企業(yè)聯(lián)合科研單位將獲得眾多益處，這不僅對于產(chǎn)品有利，而且還能夠解決企業(yè)面臨的日趨嚴(yán)重的人才危機(jī)。

 
　　在未來的市場競爭中，地板企業(yè)想取得突破性發(fā)展，必須對人才的重視和培養(yǎng)有著更清晰的認(rèn)識及規(guī)劃，才能確保地板企業(yè)的競爭力，確保行業(yè)的健康發(fā)展。
 

　　據(jù)一位企業(yè)人員表示，目前工資在五千元左右的工人并不少見，只要擁有幾年生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)就能夠達(dá)到這樣的薪資水平。

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