櫥柜業(yè)人才缺口嚴(yán)重 引入外援更勝內(nèi)部循環(huán)

    隨著行業(yè)發(fā)展趨向競爭白熱化，2014年櫥柜行業(yè)的人才市場將對專業(yè)化人才產(chǎn)生極大需求。櫥柜企業(yè)對核心技術(shù)人員、市場策劃、創(chuàng)新型營銷人才需求將尤其凸顯。在此情況下，櫥柜行業(yè)的人才缺口就越發(fā)嚴(yán)重。

    人崗不匹配現(xiàn)象嚴(yán)重

    業(yè)內(nèi)人士表示，產(chǎn)生“用工荒”的關(guān)鍵在于“人崗不匹配”：櫥柜企業(yè)并不是無人可招，而是缺少滿足企業(yè)對于崗位要求的人。這在一定程度上加劇了“人才難求”的局面。

    從各櫥柜企業(yè)的招聘信息中，我們不難發(fā)現(xiàn)，大部分崗位的就職要求中都會附上：“有行業(yè)工作經(jīng)驗者”或者“熟手”等字眼，原因是應(yīng)聘者擁有愈豐富的工作經(jīng)驗，就能愈快熟悉新崗位。因此，常年來，櫥柜行業(yè)的人才來源多以“內(nèi)部循環(huán)”為主。直至目前，除了某些新興職位以及非關(guān)鍵性職位的招聘上，企業(yè)并未強調(diào)“經(jīng)驗”一說，在大部分崗位上，“內(nèi)循環(huán)”仍占據(jù)了主導(dǎo)地位。

    因此，有專家建議企業(yè)在進行招聘時不要過度追求完美或“有經(jīng)驗”，有效的招聘應(yīng)該更多地關(guān)注應(yīng)聘者的潛力，完整而深入地了解應(yīng)聘者，輔以培訓(xùn)與指導(dǎo)，將其培養(yǎng)成最適合企業(yè)需求的人才。

    兼容并蓄快速成長

    櫥柜企業(yè)的良性發(fā)展終究需要新鮮血液的促進。所以近年來，亦有部分企業(yè)嘗試著在關(guān)鍵職位上引入“外援”，借助新思維推動企業(yè)在激烈的競爭中獨辟蹊徑。有人對此并不十分看好，認(rèn)為跨行如跨山，“外援”帶來的理念或許先進，但不一定適合行業(yè)發(fā)展;亦有人認(rèn)為海納百川才能更壯大，以“開放包容”的姿態(tài)吸納更多的不同行業(yè)的人才，兼容并蓄才能使行業(yè)更快成長。

    其實無論是“內(nèi)行”還是“外行”，櫥柜企業(yè)都應(yīng)注重于將其培養(yǎng)成最適合自身需求的人才，唯有如此，才能為企業(yè)的發(fā)展源源不斷地運輸生力軍。

免責(zé)聲明：凡注明稿件來源的內(nèi)容均為轉(zhuǎn)載稿或由企業(yè)用戶注冊發(fā)布，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息的目的；如轉(zhuǎn)載稿和圖片涉及版權(quán)問題，請作者聯(lián)系我們刪除，同時對于用戶評論等信息，本網(wǎng)并不意味著贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性。