紅木行業(yè)出現(xiàn)“用工荒”

    現(xiàn)今，走高端路線的紅木受到消費(fèi)者喜愛，消費(fèi)者的喜好牽動(dòng)著紅木行業(yè)企業(yè)的數(shù)量，隨著紅木企業(yè)的增多，中國紅木加工行業(yè)卻普遍面臨用工難的境況。

    過年之后，在河北大城、浙江東陽、中山大涌、江蘇蘇州等紅木產(chǎn)業(yè)基地出現(xiàn)很多紅木企業(yè)，而春節(jié)過后原本就是熱烈的“招聘季”，企業(yè)之間的競爭日益激烈，互挖墻角、工人頻繁跳槽現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，這些都導(dǎo)致了市場產(chǎn)生了不規(guī)律性，工人流動(dòng)性變大。

    溢價(jià)高昂，致使紅木行業(yè)大熱

    紅木行業(yè)在近些年競爭那么火熱，究其原因是紅木家具的價(jià)格水漲船高，企業(yè)從中間獲取的邊際效益越來越大。2013年《瀕臨野生動(dòng)植物種國際貿(mào)易公約》對多個(gè)樹種的進(jìn)口條件提出了限制，以交趾黃檀為例，目前每噸價(jià)格在30萬-50萬元之間浮動(dòng)，是2013年年初的四、五倍。進(jìn)口成本的提高導(dǎo)致了紅木家具不斷的漲價(jià)。利潤的不斷提高使人眼紅，進(jìn)軍紅木行業(yè)的人也越來越多。隨著企業(yè)的增加，工人的需求量也在擴(kuò)張，許多企業(yè)都虛位以待。

    企業(yè)需優(yōu)化管理應(yīng)對危機(jī)

    企業(yè)怎樣才能留住人？一味地提高薪水往往會使技工有更大的需求，也不是一個(gè)企業(yè)長期發(fā)展的優(yōu)良戰(zhàn)略。可以適當(dāng)?shù)亟o技工一點(diǎn)股份，使他們覺得自己的勞動(dòng)都有回饋，把企業(yè)當(dāng)成自己的，不會輕易想到跳槽。企業(yè)還可以免費(fèi)為新進(jìn)員工提供技術(shù)培養(yǎng)，儲備人才。

    著眼于行情，紅木行業(yè)必須蓄力培養(yǎng)技術(shù)員工，改善工作環(huán)境，根據(jù)企業(yè)的具體情況實(shí)行措施來應(yīng)對用工難的問題。

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