[剖析]中國(guó)家具行業(yè)人才匱乏的原因

    中國(guó)家具行業(yè)的人才匱乏問(wèn)題，已經(jīng)嚴(yán)重地制約了中國(guó)家具業(yè)目前的發(fā)展和未來(lái)的可持續(xù)進(jìn)程。家具行業(yè)的待遇低、需求不強(qiáng)烈、明顯的商業(yè)傾向、高校設(shè)計(jì)教育的不足和研究的不平衡導(dǎo)致了家具行業(yè)人才的流失和匱乏。然而中國(guó)家具行業(yè)提高其生產(chǎn)力的關(guān)鍵因素和優(yōu)勢(shì)不應(yīng)該是廉價(jià)的勞動(dòng)力和原材料，而是人力資源，通過(guò)設(shè)計(jì)、管理和營(yíng)銷人才在產(chǎn)品設(shè)計(jì)、企業(yè)管理和市場(chǎng)營(yíng)銷方面的出色工作獲得中國(guó)家具工業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    中國(guó)的家具設(shè)計(jì)、技術(shù)和管理人才嚴(yán)重匱乏，已經(jīng)嚴(yán)重地制約了中國(guó)家具目前的發(fā)展和未來(lái)的可持續(xù)。為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的狀況？尋根探源之后，令人深思，更令人擔(dān)憂。

    從業(yè)人員500多萬(wàn)人專業(yè)人員卻少得可憐

    中國(guó)的家具制造業(yè)取得了世界矚目的成就，從清朝以后，幾乎沉寂了一個(gè)世紀(jì)，直到20世紀(jì)80年代才開(kāi)始復(fù)蘇，才開(kāi)始從手工作坊逐漸進(jìn)入工業(yè)化生產(chǎn)。短短20幾年后，就成為了家具制造大國(guó)，出口大國(guó)，發(fā)展之快令人歡欣鼓舞。家具專業(yè)也經(jīng)歷了同樣的發(fā)展歷程，雖然辦得院校多了，學(xué)生人數(shù)多了，相應(yīng)的碩士、博士也從無(wú)到有，數(shù)量也在快速上升，然而在培養(yǎng)的質(zhì)量，滿足社會(huì)需求的能力和水平上，卻差之甚遠(yuǎn)。即使如此，數(shù)量還遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到社會(huì)的需求。為什么這個(gè)市場(chǎng)這么大，全國(guó)有5萬(wàn)多家具企業(yè)，從業(yè)人員500多萬(wàn)人，專業(yè)出身的設(shè)計(jì)師、技術(shù)和管理人員才不足幾萬(wàn)人？

    讓我們來(lái)看看《深圳家具》上報(bào)道的一些有關(guān)家具企業(yè)人才狀況的數(shù)據(jù)。深圳市有家具企業(yè)近1500家，假如按1000人以上的為大型企業(yè)，500人以上1000人以下的為中型企業(yè)，500人以下的為小型企業(yè)，人才狀況調(diào)查結(jié)果如下表所示：

    從表一可知家具企業(yè)人才比例之低，與現(xiàn)代工業(yè)化的要求差之甚遠(yuǎn)。深圳尚且如此，其他省市的家具行業(yè)情況就更加嚴(yán)重。廈門大學(xué)人力資源研究所所長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師廖泉文認(rèn)為，“理想的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)是‘啤酒桶’型的，兩頭小、中間大，即領(lǐng)導(dǎo)層和操作層變小，而技術(shù)技能層變大，這樣才能適應(yīng)高科技發(fā)展的要求?！痹谖鞣桨l(fā)達(dá)國(guó)家，高級(jí)技工占技工總數(shù)的比例超過(guò)35％，我國(guó)卻僅占5％。這種不合理的狀況是如何造成的？

    家具人才為何匱乏

    家具行業(yè)的人才短缺問(wèn)題真正被關(guān)注只是近一兩年的事，并不是家具行業(yè)以前不需要人，而是前些年沒(méi)有什么設(shè)計(jì)、技術(shù)和管理人才，企業(yè)照樣能運(yùn)行和賺錢，因此這種需求由于沒(méi)有強(qiáng)烈的經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)力而沒(méi)有真正地被凸現(xiàn)出來(lái)。隨著原材料全面漲價(jià)，隨著“民工荒”、“地荒”和“電荒”等能源和資源短缺的出現(xiàn)，隨著市場(chǎng)通同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)日益白熱化，隨著企業(yè)的創(chuàng)新能力和管理能力日益捉襟見(jiàn)肘，企業(yè)感到從未有過(guò)的壓力和危機(jī)。想沖出重圍，獨(dú)辟蹊徑；想再次提升和壯大，卻深感力不從心，強(qiáng)烈意識(shí)到需要人才，需要設(shè)計(jì)，需要管理，需要技術(shù)。然而這樣的人在哪里？

    原因一：社會(huì)待遇低

    社會(huì)待遇低可能是最重要的原因，待遇太低，造成人才流失。同樣是大學(xué)畢業(yè)、研究生畢業(yè)，但不同專業(yè)之間的薪水差異卻非常大。做家具，不僅要到位于偏僻郊區(qū)或鄉(xiāng)下的廠里去，工作環(huán)境比較惡劣，污染小、噪音低、窗明幾凈的家具廠畢竟寥寥無(wú)幾，而且工資比從事其他行業(yè)的低，與其他專業(yè)的同齡人相比，心理落差很大，認(rèn)為自己的價(jià)值沒(méi)有體現(xiàn)出來(lái)，在很現(xiàn)實(shí)的利益驅(qū)動(dòng)下，選擇改行成為必然。家具行業(yè)就像中國(guó)的西部一樣，面臨相同的境遇。這種現(xiàn)狀不僅是中國(guó)，整個(gè)亞洲國(guó)家都有類似現(xiàn)象。

    如表2所示，從馬來(lái)西亞應(yīng)屆畢業(yè)生的薪水中就可證明這一點(diǎn)。（其實(shí)，國(guó)內(nèi)情況更加嚴(yán)重，工資差距更大。）

    原因二：社會(huì)的需求很低，造成了流失

    由于前些年中國(guó)的家具行業(yè)幾乎沒(méi)有什么原創(chuàng)設(shè)計(jì)，企業(yè)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)大多是拷貝香港和歐美的，或是按照老板的意圖左抄右改，很少有屬于設(shè)計(jì)師自己的設(shè)計(jì)，因?yàn)槔习宀辉敢庠谠O(shè)計(jì)上投入任何成本，中國(guó)駐廠的設(shè)計(jì)師充其量是繪圖員。其實(shí)國(guó)內(nèi)不乏有創(chuàng)意的設(shè)計(jì)師，但在這樣的土壤里，他們創(chuàng)新的翅膀很快就被折斷了，價(jià)值被貶值了，同時(shí)也看不到發(fā)展的空間和未來(lái)。因此，在家具行業(yè)做設(shè)計(jì)的干不了多久，就會(huì)改行?，F(xiàn)在情況略有好轉(zhuǎn)，但狀況依然如此。

    原因三：太過(guò)明顯的商業(yè)傾向?qū)е卵芯炕隆⑷瞬湃笔?/p>

    木材科學(xué)與技術(shù)，屬于國(guó)家二級(jí)學(xué)科，每年都有國(guó)家的許多大項(xiàng)目，863項(xiàng)目，973計(jì)劃，國(guó)家自然基金，省自然基金等，而家具在這些所謂的重量級(jí)課題申報(bào)活動(dòng)中，連找一個(gè)歸屬都很困難，沒(méi)有一個(gè)國(guó)家級(jí)課題里有“家具”這個(gè)關(guān)鍵詞，即使想申報(bào)，也無(wú)門。從新中國(guó)成立以后，50年代就有了家具設(shè)計(jì)的課程，到80年代就有了家具設(shè)計(jì)本科專業(yè)，發(fā)展至今已經(jīng)50多年了，在家具行業(yè)，有哪一位教授拿過(guò)國(guó)家自然基金的項(xiàng)目？沒(méi)有。家具行業(yè)不僅沒(méi)有一級(jí)學(xué)術(shù)刊物，也沒(méi)有核心期刊。這種現(xiàn)狀不僅是中國(guó)，整個(gè)亞洲國(guó)家都有類似遭遇。這種觀念導(dǎo)致在整個(gè)亞洲的很多教學(xué)和研究機(jī)構(gòu)內(nèi)與家具有關(guān)的研究被迫退出（見(jiàn)表3）。

    這個(gè)問(wèn)題看來(lái)也是一個(gè)答案，那就是在一種商業(yè)傾向的領(lǐng)域內(nèi)可以做何種研究？亞洲國(guó)家的家具產(chǎn)品附加值為什么提不上去？亞洲的家具設(shè)計(jì)師為什么很少出現(xiàn)在世界家具設(shè)計(jì)的舞臺(tái)上？這就是答案。

    原因四：培養(yǎng)的專業(yè)人才不合格，導(dǎo)致了流失

    培養(yǎng)的專業(yè)人才不合格，導(dǎo)致了人才流失。在現(xiàn)有家具設(shè)計(jì)教育培養(yǎng)體系下，很難有出去就能直接使用的合格人才，即使有也是鳳毛麟角，不是靠老師教的，而是主要靠自己的興趣和實(shí)踐努力獲得的。在全國(guó)有家具專業(yè)的高校，沒(méi)有幾個(gè)專業(yè)老師會(huì)做家具，并設(shè)計(jì)過(guò)什么像樣的家具。這樣說(shuō)也許傷了很多先生的自尊和面子，但事實(shí)如此。這并不是教師無(wú)能，而是教育的體制和環(huán)境造成的，因?yàn)榻處熞彩窃谶@樣的環(huán)境中培養(yǎng)出來(lái)的，自然他們也會(huì)有此“軟肋”。而且他們又很少有機(jī)會(huì)再深造，更不用說(shuō)出國(guó)門開(kāi)眼界了。這一點(diǎn)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于企業(yè)，中國(guó)的家具企業(yè)很多都走出去參觀和參展，不僅打開(kāi)了市場(chǎng)，也看到了差距，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)。而身?yè)?dān)教育重任的教師卻往往孤陋寡聞。沒(méi)有名師哪來(lái)的高徒？

    原因五：基礎(chǔ)研究的缺乏，影響了應(yīng)用科學(xué)的有效性，間接影響了研究人員的可信度。

    中國(guó)科學(xué)研究狀況的另一處弊病是集中于應(yīng)用研究，基礎(chǔ)研究降低到**。應(yīng)用研究的結(jié)果是解決具體問(wèn)題，并且通常要應(yīng)用不僅適合于一種工業(yè)范圍內(nèi)的解決辦法。結(jié)果在提高地區(qū)家具工業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)過(guò)程中，這樣的研究活動(dòng)的有效性常常受到限制。缺乏能提供基本洞察力的基礎(chǔ)研究，工業(yè)范圍內(nèi)的解決辦法將需要很長(zhǎng)時(shí)間才能獲得，并且在反復(fù)試驗(yàn)和錯(cuò)誤之后不可能產(chǎn)生預(yù)期的效果。這可能會(huì)限制本地資源知識(shí)的利用和發(fā)展，這種知識(shí)會(huì)依次影響應(yīng)用研究的結(jié)果在工業(yè)中的使用，從而使產(chǎn)品價(jià)值的增加能力也受到牽制(Rat－nasingam2000)。同樣，專家、學(xué)者的水平也被懷疑，影響了企業(yè)與高校、研究機(jī)構(gòu)合作的積極性和信心。

    原因六：政府的干預(yù)太強(qiáng)。

    對(duì)于大多數(shù)有家具設(shè)計(jì)和制造專業(yè)的高校和職業(yè)技術(shù)學(xué)校，之所以專業(yè)沒(méi)有辦好，很重要的一個(gè)原因就是來(lái)自政府的干預(yù)太強(qiáng)。在課程設(shè)置、教學(xué)模式、教材建設(shè)以及用人機(jī)制上都沒(méi)有針對(duì)本專業(yè)的特點(diǎn)進(jìn)行設(shè)置和管理，實(shí)行“一刀切”，嚴(yán)重阻礙了設(shè)計(jì)教育的發(fā)展。其實(shí)，社會(huì)的需求已經(jīng)很大、很強(qiáng)烈，高校也看到了希望，但卻難逾越很多鴻溝，加上重要領(lǐng)導(dǎo)的意識(shí)跟不上，思想不夠解放，就更難“與時(shí)俱進(jìn)”。產(chǎn)業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)走在了教育的前頭，而教育有太多的羈絆無(wú)法跟上。順德職業(yè)技術(shù)學(xué)校之所以將此專業(yè)辦得比較好，就是因?yàn)樗侨珖?guó)家具專業(yè)試點(diǎn)單位，沒(méi)有太多制度羈絆，可以有較大的自由度，同時(shí)國(guó)家和省里又給與很多資金投入。檢驗(yàn)教育的標(biāo)準(zhǔn)就是培養(yǎng)的學(xué)生是否受企業(yè)歡迎。他們充分利用了這種自主性，結(jié)果自然很好。

    以上通過(guò)六個(gè)方面對(duì)中國(guó)家具行業(yè)人才匱乏的原因進(jìn)行了分析，這種結(jié)果的深層次原因短時(shí)間是很難改善的，但又必須盡快有所扭轉(zhuǎn)，否則它將必然影響未來(lái)家具行業(yè)的可持續(xù)和健康地發(fā)展。人力資本是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的“發(fā)動(dòng)機(jī)”

    美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨強(qiáng)調(diào)資本不僅僅局限于物質(zhì)形態(tài)，更重要的是凝結(jié)在人體內(nèi)的人力資本，他指出“離開(kāi)大量的人力資本，要取得現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的成果和工業(yè)的富足程度是完全不可能的（1990）”。新增長(zhǎng)理論的代表人物羅伯特·盧卡斯認(rèn)為，人力資本不僅可以提高勞動(dòng)者自身的生產(chǎn)率，而且，它的外在效應(yīng)還會(huì)擴(kuò)散到別的勞動(dòng)者身上，也會(huì)從舊產(chǎn)品傳遞到新產(chǎn)品，因而將提高所有生產(chǎn)要素的生產(chǎn)率，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)規(guī)模收益遞增。

    所以，人力資本才是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的“發(fā)動(dòng)機(jī)”。中國(guó)家具業(yè)未來(lái)的希望不是在自然資源上，也不是在廉價(jià)的勞動(dòng)力資源上，而是在具有高素質(zhì)的人力資源上，靠他們的設(shè)計(jì)和技術(shù)，靠他們的科學(xué)管理和有效的營(yíng)銷手段去贏得競(jìng)爭(zhēng)力。

    為此，我們從家具行業(yè)人才匱乏的原因分析入手，同樣也必須從這些方面開(kāi)始逐步改善，通過(guò)政府、企業(yè)和學(xué)校共同努力，形成產(chǎn)、學(xué)、研和諧緊密地聯(lián)系和互動(dòng)，創(chuàng)造一個(gè)良好的易于人才產(chǎn)生、培養(yǎng)和形成的環(huán)境和機(jī)制，形成以學(xué)促產(chǎn)、以產(chǎn)助研、以研促產(chǎn)的良性循環(huán)，讓人才充分發(fā)揮“發(fā)動(dòng)機(jī)”的作用，驅(qū)動(dòng)中國(guó)家具工業(yè)平穩(wěn)、快速地前進(jìn)。

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