地板企業(yè)技術(shù)人才缺失 就業(yè)觀念亟待改善

    現(xiàn)階段，地板等家居制造業(yè)都存在著招工困難的情況，雖然每年都有大量的畢業(yè)生，但是對于部分企業(yè)來說依舊處于招工困難的處境，主要是由于部分大學(xué)生的就業(yè)觀念問題所致，很多80、90后都不愿意從事苦力行業(yè)。
 
 
　　就業(yè)觀念導(dǎo)致部分技術(shù)崗位人才缺失

 
　　為何會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象呢?現(xiàn)在很多80、90后是現(xiàn)在的消費主力軍，這部分人群愿意從事苦力行業(yè)的人是少之又少。因此，目前地板企業(yè)技術(shù)工人少、企業(yè)招聘難度大已經(jīng)成為行業(yè)的普遍現(xiàn)象。
 

　　業(yè)內(nèi)人士表示："大多數(shù)80后喜歡做白領(lǐng)，寧愿少掙些工資，也不愿意在車間里干體力活。"某地板企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也認為："從大學(xué)申報專業(yè)可以看出，這一代人喜歡金融等熱門行業(yè)，一說生產(chǎn)制造就躲得遠遠的，更何況是家具生產(chǎn)了。

 
　　"很多80后的孩子是家中的獨子，哪個家長愿意讓他們干體力活?"這些都是導(dǎo)致技術(shù)工人斷代的主要原因，而且這些現(xiàn)象不僅僅在一兩個企業(yè)中存在，可能是整個行業(yè)都面臨的問題。
 

　　加速設(shè)備更新 解決人力短缺
 

　　據(jù)北京市人社局發(fā)布的2014年上半年人力資源市場供求狀況顯示，北京市專業(yè)技術(shù)人員需求15.8萬人，供給為4.5萬人，有11.3萬人的缺口。從凈增崗位數(shù)量看，制造業(yè)用人需求約11.84萬人，占全部凈增崗位的21.3%，重點是技能型人才。結(jié)合地板行業(yè)來看，油漆工、木工等關(guān)鍵崗位的技能型人才，月薪可達6000元-8000元。
 

　　如何解決技術(shù)工人的短缺問題。專家表示，最有效的辦法就是加速自動化生產(chǎn)設(shè)備的更新。這樣也可以有效地降低人工成本。設(shè)備的改進大大提高了產(chǎn)品質(zhì)量的可控性，降低了人工成本，減少了生產(chǎn)風險。

 
　　不過即便應(yīng)對技術(shù)工人緊缺的有效方法就是提高自動化設(shè)備的比例，地板企業(yè)同時也要適度提高技術(shù)工人的福利待遇水平，這樣才可以吸引一部分愿意從事這個行業(yè)的技術(shù)人才。

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