地板企業(yè)技術(shù)人才缺失 就業(yè)觀念亟待改善
現(xiàn)階段,地板等家居制造業(yè)都存在著招工困難的情況,雖然每年都有大量的畢業(yè)生,但是對于部分企業(yè)來說依舊處于招工困難的處境,主要是由于部分大學(xué)生的就業(yè)觀念問題所致,很多80、90后都不愿意從事苦力行業(yè)。
就業(yè)觀念導(dǎo)致部分技術(shù)崗位人才缺失
為何會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象呢?現(xiàn)在很多80、90后是現(xiàn)在的消費主力軍,這部分人群愿意從事苦力行業(yè)的人是少之又少。因此,目前地板企業(yè)技術(shù)工人少、企業(yè)招聘難度大已經(jīng)成為行業(yè)的普遍現(xiàn)象。
業(yè)內(nèi)人士表示:"大多數(shù)80后喜歡做白領(lǐng),寧愿少掙些工資,也不愿意在車間里干體力活。"某地板企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也認為:"從大學(xué)申報專業(yè)可以看出,這一代人喜歡金融等熱門行業(yè),一說生產(chǎn)制造就躲得遠遠的,更何況是家具生產(chǎn)了。
"很多80后的孩子是家中的獨子,哪個家長愿意讓他們干體力活?"這些都是導(dǎo)致技術(shù)工人斷代的主要原因,而且這些現(xiàn)象不僅僅在一兩個企業(yè)中存在,可能是整個行業(yè)都面臨的問題。
加速設(shè)備更新 解決人力短缺
據(jù)北京市人社局發(fā)布的2014年上半年人力資源市場供求狀況顯示,北京市專業(yè)技術(shù)人員需求15.8萬人,供給為4.5萬人,有11.3萬人的缺口。從凈增崗位數(shù)量看,制造業(yè)用人需求約11.84萬人,占全部凈增崗位的21.3%,重點是技能型人才。結(jié)合地板行業(yè)來看,油漆工、木工等關(guān)鍵崗位的技能型人才,月薪可達6000元-8000元。
如何解決技術(shù)工人的短缺問題。專家表示,最有效的辦法就是加速自動化生產(chǎn)設(shè)備的更新。這樣也可以有效地降低人工成本。設(shè)備的改進大大提高了產(chǎn)品質(zhì)量的可控性,降低了人工成本,減少了生產(chǎn)風(fēng)險。
不過即便應(yīng)對技術(shù)工人緊缺的有效方法就是提高自動化設(shè)備的比例,地板企業(yè)同時也要適度提高技術(shù)工人的福利待遇水平,這樣才可以吸引一部分愿意從事這個行業(yè)的技術(shù)人才。
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