衣柜企業(yè)注重人才培養(yǎng) 打破瓶頸

    衣柜行業(yè)現(xiàn)已進(jìn)入飛速發(fā)展的時(shí)代，當(dāng)前除了一些領(lǐng)先品牌企業(yè)之外，大部分中小衣柜企業(yè)依然秉承了重制作、輕設(shè)計(jì)的“木匠”精神，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足眾多消費(fèi)者追求個(gè)性化的需求。衣柜企業(yè)的人才培養(yǎng)工作已經(jīng)迫在眉睫。

    衣柜行業(yè)專業(yè)人才匱乏

    人才難尋主要?dú)w納于三方面原因：其一，我國(guó)衣柜行業(yè)小而分散，許多企業(yè)出于節(jié)約成本的考慮，認(rèn)為與其高薪聘請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)師而承擔(dān)較大的成本風(fēng)險(xiǎn)，還不如到國(guó)內(nèi)外衣柜賣場(chǎng)復(fù)制來(lái)得經(jīng)濟(jì)快捷。在這樣的土壤中，即使是有創(chuàng)新欲望和才能的設(shè)計(jì)師，他們也缺少發(fā)展的空間，只能被束縛，被埋沒(méi)，干不了多久，就會(huì)改行;其二，與國(guó)外設(shè)計(jì)師相比，國(guó)內(nèi)大多數(shù)設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)理念、個(gè)性化追求以及產(chǎn)品創(chuàng)新上有一定差距，這是造成我國(guó)衣柜設(shè)計(jì)難以突破的主要原因。因此，不少國(guó)內(nèi)具有規(guī)模的衣柜制造公司紛紛高薪聘請(qǐng)國(guó)外的專家，對(duì)于目前國(guó)外設(shè)計(jì)師來(lái)?yè)岋埻氲木置?，很多公司聘?qǐng)國(guó)外人才也是彌補(bǔ)國(guó)內(nèi)優(yōu)秀設(shè)計(jì)師匱乏的無(wú)奈之舉。

    公司自主培養(yǎng)專業(yè)人才

    衣柜行業(yè)正從勞動(dòng)密集型的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向知識(shí)密集型的高科技產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，行業(yè)需要更多的高級(jí)技工人才、室內(nèi)設(shè)計(jì)和軟裝設(shè)計(jì)人才。國(guó)外“洋大師”雖然設(shè)計(jì)方面造詣高深，但是其外聘成本過(guò)高，文化理念的差異，導(dǎo)致在中國(guó)出現(xiàn)水土不服的現(xiàn)象。企業(yè)與其花大量資金聘請(qǐng)“洋大師”還要忍受大師們的“怪脾氣”，倒不如把眼光聚焦在企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)計(jì)劃中，多給自己留條后路。

    設(shè)計(jì)行業(yè)本是創(chuàng)作產(chǎn)業(yè)，需要有一個(gè)良好的環(huán)境讓創(chuàng)作者自由發(fā)揮，而不是一味的讓他們?nèi)ツ７氯ザ髿⑺麄兊脑O(shè)計(jì)細(xì)胞。雖然，目前國(guó)內(nèi)的設(shè)計(jì)水平與世界還有很大的差距，但是只要企業(yè)重視并且調(diào)整好用人的方式改變以往的單一外聘制，相信未來(lái)國(guó)內(nèi)衣柜行業(yè)“人才濟(jì)濟(jì)”不是難事。

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