持續(xù)發(fā)酵的“人才荒”傷了櫥柜企業(yè)

    櫥柜行業(yè)屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，員工穩(wěn)定性差，員工流失現(xiàn)象突出，如果再加上恰逢跳槽旺季，一場(chǎng)接一場(chǎng)的招聘會(huì)更是把櫥柜業(yè)的人心撩撥得蠢蠢欲動(dòng)。持續(xù)發(fā)酵的“人才荒”，傷了企業(yè)，如果不加以改善，任由其繼續(xù)蔓延，更將阻礙了整個(gè)櫥柜業(yè)的發(fā)展。

    年輕員工跳槽現(xiàn)象頻繁

    而據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，29.8%的受訪者表示已經(jīng)完成了跳槽，相對(duì)2013年同期下滑了些。還有30.5%的受訪者表示自己已經(jīng)開(kāi)始通過(guò)招聘網(wǎng)站、熟人介紹等形式開(kāi)始尋找新的工作機(jī)會(huì)。超過(guò)30%受訪者表示雖然有想法，但沒(méi)行動(dòng)。僅有11.6%的受訪者明確表示壓根沒(méi)有跳槽的打算。而這11.6%的受訪者里面，工作年限長(zhǎng)的員工占83.7%。而調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示“90后”的跳槽意愿要高于前輩，有跳槽意愿的比例要達(dá)到68%，新進(jìn)入職場(chǎng)的90后對(duì)“現(xiàn)實(shí)與理想的落差”最為敏感。

    人才流失影響企業(yè)穩(wěn)定性

    人才的大量流失，令諸多的櫥柜企業(yè)巧婦難為無(wú)米之炊，工期延緩，訂單推遲交貨，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)直接受到影響。而大量人工的離職，也影響了企業(yè)的架構(gòu)和公司運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定性。為了搶奪人工，企業(yè)不得不通過(guò)加薪、提高福利待遇來(lái)挖墻腳，這也無(wú)形中提高了企業(yè)的用工成本。而櫥柜的價(jià)格又在與日劇減，用工本的增加和收入的減少，致使企業(yè)的利潤(rùn)直線下滑，企業(yè)的生存壓力急劇上升。在如今大魚(yú)吃小魚(yú)、快魚(yú)吃慢魚(yú)的市場(chǎng)準(zhǔn)則下，一些規(guī)模較小、實(shí)力較弱的櫥柜企業(yè)直接面臨被市場(chǎng)淘汰的命運(yùn)。

    必須培育穩(wěn)定的人才隊(duì)伍

    當(dāng)前，櫥柜缺乏人才，尤其缺乏高素質(zhì)的管理人才、營(yíng)銷人才和技術(shù)尖端人才，正如一位業(yè)內(nèi)人士所說(shuō)，至今為止國(guó)內(nèi)還沒(méi)有一家專門(mén)培育櫥柜人才的高等院校和科研院所，因此，對(duì)于人才稀缺的櫥柜業(yè)而言，培育穩(wěn)定的人才隊(duì)伍至關(guān)重要。

    當(dāng)駛?cè)敫咚侔l(fā)展的跨車道，哪家櫥柜企業(yè)擁有了穩(wěn)定的人才結(jié)構(gòu)，也就意味著擁有了發(fā)展的領(lǐng)頭羊，發(fā)展方向、企業(yè)政策、生產(chǎn)規(guī)范等各方面都具有了持續(xù)的穩(wěn)定性，而不會(huì)出現(xiàn)因?yàn)楦邔尤瞬抛冞w，朝令夕改的局面。

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