衣柜行業(yè)人才荒問題突出 企業(yè)開百萬年薪攬才

    近日，據(jù)相關(guān)媒體報道，東莞家具企業(yè)將開出百萬年薪來招攬人才。這一消息正反映出目前我國家具行業(yè)面臨人才高度緊缺的問題。的確，近幾年來，“人才荒”問題也充斥整個衣柜行業(yè)，眾多衣柜企業(yè)老板都表示引進人才不容易，留住人才更不容易。

    家具企業(yè)開出百萬年薪招攬人才

    據(jù)悉，9月3日至7日，專門面向家具業(yè)人才的專業(yè)招聘會——“名家·第十七屆中國家具中高級人才交流會”將在厚街舉行。屆時，厚街多家知名家具企業(yè)將入場招聘，部分家具企業(yè)開出百萬年薪招攬專業(yè)人才。
據(jù)統(tǒng)計，目前已有100余家知名家具企業(yè)受邀入場招聘，預(yù)計將提供副總、生產(chǎn)經(jīng)理、設(shè)計總監(jiān)、營銷總監(jiān)、品質(zhì)經(jīng)理、采購經(jīng)理等管理類、技術(shù)類、營銷類、設(shè)計類、生產(chǎn)類、品質(zhì)類等中高級職位上千個，職位年薪在10萬—50萬之間，個別職位年薪將超100萬元。

    衣柜企業(yè)人才缺口大成發(fā)展瓶頸

    近年來，衣柜企業(yè)“用工荒、用工難”的呼喊聲愈發(fā)響亮，從技術(shù)型工人到衣柜產(chǎn)品的專業(yè)研發(fā)人員，再到營銷管理人員，衣柜企業(yè)人才缺乏問題尤為突出。人才的缺位成了阻礙衣柜企業(yè)發(fā)展的瓶頸，對衣柜企業(yè)的經(jīng)營產(chǎn)生了負面的影響。

    留住人才的方法有很多種，加薪、升職或者進行不斷地肯定和鼓勵。但是有些方法只是短時間內(nèi)奏效，而有些方式可以長期留住人才的“心”。在五花八門的留人方法中，里面還有一定的門道，如何解決留人難的難題還需要一步步穩(wěn)健地進行。

    啟動行之有效的人才管理戰(zhàn)略

    首先，衣柜企業(yè)應(yīng)該顛覆傳統(tǒng)的人才管理模式，建立一套行之有效的薪資待遇的提升管理辦法，讓員工能夠感覺到企業(yè)內(nèi)部的競爭力，將薪資職位的提升與員工的績效、努力相掛鉤。其次，衣柜企業(yè)要增加企業(yè)與員工之間的互動，增加人文情感的投資，讓員工有一種歸屬感，讓企業(yè)的發(fā)展與員工的發(fā)展聯(lián)系在一起。

    俗話說，企業(yè)間的競爭不是產(chǎn)品的競爭而是人才的競爭，隨著近幾年衣柜企業(yè)人才嚴重短缺現(xiàn)象的出現(xiàn)，衣柜企業(yè)要想在未來尋求更大的發(fā)展空間，吸引有競爭力的人才，必須啟動人才戰(zhàn)略。

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