本土櫥柜企業(yè)軟實力嚴重缺失

    進口櫥柜企業(yè)大舉進攻本土市場，令很多本土櫥柜企業(yè)喘喘不安。其實，我國櫥柜行業(yè)歷時30余年，即便同質(zhì)化問題嚴重但絕非一無是處，在國際上，我國的櫥柜制作技術(shù)位居中上層，就證明我國櫥柜的生產(chǎn)在硬件上與國際的生產(chǎn)水準差距不大。

    雖然，國際上不乏有櫥柜品牌已經(jīng)完全用機械生產(chǎn)，但我國櫥柜企業(yè)也開始嘗試科技生產(chǎn)技術(shù)，況且機械的操作難度并不大，所以從硬件上看，我國的櫥柜企業(yè)不會太過遜色。真正令我國櫥柜企業(yè)在市場競爭上敗下陣來的是軟實力。

    軟實力包括了企業(yè)文化、市場定位、人才吸收的能力，它以硬實力為依托又凌駕其上，當企業(yè)乃至整個產(chǎn)業(yè)在硬件設(shè)備達到一定程度的時候都必須充實軟實力。現(xiàn)在，我國櫥柜企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)缺失、市場附加價值低、發(fā)展模式滯后等問題皆是軟實力不足所致。正因為軟實力不足，企業(yè)沒有獨屬于自己的文化，也就沒有競爭的核心，吸納不了高級管理、設(shè)計人才，而任何一家企業(yè)想做大做強都不開高級人才在背后出謀劃策。

    在眾多的軟實力中，人才的吸納、培養(yǎng)能力尤為重要。因為，企業(yè)的高速運營、產(chǎn)品的革新以及對市場的研究都離不開高素質(zhì)人才。但很多櫥柜企業(yè)以為只要出高薪就能吸引高素質(zhì)人才，但是企業(yè)更需要明白，我國櫥柜行業(yè)最缺的就是高素質(zhì)人才，正所謂物以稀為貴，所以，作為高素質(zhì)人才，他會同時受到多家企業(yè)的邀請，薪資會是衡量點，但是企業(yè)是否有發(fā)展前途、是否能給員工舒適的工作環(huán)境、企業(yè)文化是否適合自己都會是高素質(zhì)人才考慮的重要因素。這些重要因素皆是以企業(yè)的軟實力為基準。

    現(xiàn)在，櫥柜企業(yè)人才缺失、品牌塑造停滯不前、沒有科學的管理體系都是軟實力缺失的表現(xiàn)，也正是軟實力的弱小，進口櫥柜企業(yè)才會在本土市場上暢行無阻?？梢哉f，進口櫥柜企業(yè)在本土市場上遇到的阻力越小，本土企業(yè)的軟實力就有多弱。

 
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