人才青黃不接阻礙櫥柜業(yè)發(fā)展

    當(dāng)前，櫥柜產(chǎn)業(yè)雖進入發(fā)展的平緩期，但是市場轉(zhuǎn)型又迫使櫥柜企業(yè)加速提升綜合水平。綜合水平不局限于生產(chǎn)水平，還包括其它方面，如企劃人員、設(shè)計人員。

    不過，因櫥柜產(chǎn)業(yè)是行業(yè)內(nèi)出名的“臟亂差”綜合體，80、90后對工作的選擇不僅是工資高即可，還有環(huán)境的需求。再加上，義務(wù)教育的推廣，新一代的年輕人所受的教育都較高，莫說是本科生就連研究生也早就不稀奇了，高學(xué)歷的人在工作的選擇上自然會考慮更多方面。所以，即便現(xiàn)在櫥柜企業(yè)對生產(chǎn)工人開出的工資高，也很難招到新一代的工人。然而，櫥柜的生產(chǎn)主要是手藝活，手藝需要代代傳承的，櫥柜企業(yè)的現(xiàn)狀無異于技術(shù)人才斷層。

    我國的教育培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的管理人才倒不是難題，但像設(shè)計需要創(chuàng)造性的人才缺失極度缺乏。櫥柜設(shè)計包含了櫥柜的結(jié)構(gòu)、功能、外觀以及市場需求等因素，對設(shè)計師的要求甚高，除了有良好的職業(yè)素養(yǎng)外，還需要對市場的走向極為了解，因而櫥柜設(shè)計師的綜合素養(yǎng)需要很高。以現(xiàn)有的教育模式培養(yǎng)綜合素質(zhì)高的人才還不具備相應(yīng)的條件，企業(yè)要發(fā)展絕對需要新鮮的血液，現(xiàn)下櫥柜產(chǎn)品又亟需創(chuàng)新，光靠老一輩的設(shè)計師是絕對滿足不了市場上不斷涌現(xiàn)的新需求的。

    可以說，櫥柜企業(yè)內(nèi)技術(shù)、設(shè)計師人才是嚴重缺乏的。人才的缺失必然會拖延櫥柜企業(yè)的進程，更嚴重的是，阻礙了櫥柜企業(yè)未來的發(fā)展。就好比，剛進入企業(yè)的新人需要有資歷的員工對其進行培訓(xùn)一樣，不是專業(yè)素質(zhì)好的人才就可以適應(yīng)所有的企業(yè)，各個企業(yè)的文化、市場定位都是不一樣的，新人需要資歷深的員工引導(dǎo)。但現(xiàn)在櫥柜企業(yè)正面臨著無新人可導(dǎo)的情況，一旦資歷深厚的員工退休或是跳槽，企業(yè)隨即面臨人才斷層的問題。

    所以說，現(xiàn)在櫥柜企業(yè)內(nèi)人才的青黃不接正成為阻礙企業(yè)發(fā)展的**內(nèi)部因素。
  

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