搶占定制家居市場 衣柜企業(yè)需以人才為先導(dǎo)

    隨著年輕群體成為市場消費主力軍，定制家居市場在近年來越來越火熱。眾所周知，定制家居最重要的是產(chǎn)品設(shè)計，而產(chǎn)品設(shè)計主要依靠優(yōu)秀的設(shè)計人才。然而，就衣柜行業(yè)來看，目前開始走定制路線的衣柜品牌雖不在少數(shù)，但是設(shè)計人才短缺一直是一個現(xiàn)實問題。在這種背景下，引進人才成為定制衣柜企業(yè)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。

    物質(zhì)上 能滿足人才需求

    當(dāng)下，我國已經(jīng)進入移動互聯(lián)網(wǎng)的時代，高端技術(shù)人才難覓，為加大吸引力，不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)巨頭紛紛開出誘人高薪，將各路人才攬入懷中。因此，衣柜企業(yè)亦可如此效仿。另外，對于定制類的衣柜而言，其注重個性化設(shè)計，講求創(chuàng)新，能力平平者一般很難勝任。所以，若想搶占入口，優(yōu)先占領(lǐng)市場，一定數(shù)量的設(shè)計大師、優(yōu)秀團隊必不可少。此時，企業(yè)就需眼光長遠，切勿一味控制人才成本，因小失大。

    企業(yè)自身需擁有雄厚實力

    當(dāng)然，僅僅靠高薪吸引人才并非權(quán)宜之策，他們需要能實現(xiàn)自我價值的平臺，而不是成為企業(yè)賺錢的工具。俗語說得好：“小廟供不起大菩薩”。對于這樣的平臺，或許只有實力雄厚的企業(yè)才能提供。所以，衣柜企業(yè)想招到高端人才，還得有一定“修為”。一些知名衣柜品牌之所以能得到該名設(shè)計師的青睞，其高知名度是一方面，更為核心的是擁有優(yōu)質(zhì)的硬件和強大軟實力。

    指明企業(yè)未來發(fā)展方向

    除上述兩點之外，為了牢牢吸引住優(yōu)秀人才，衣柜企業(yè)還得展示自身未來發(fā)展方向，讓優(yōu)秀人才感知到企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?。例如，在決定發(fā)展定制化衣柜時，有的衣柜品牌并未盲目跟從市場趨勢，而是在進行了周密的市場調(diào)查之后，根據(jù)市場具體情況作出了周詳?shù)牟呗耘c布局。這種做法一方面是對企業(yè)自身發(fā)展負(fù)責(zé)，另一方面則能向定制專業(yè)人才表明自己的未來發(fā)展方向，給他們充足的信心和希望，而這也真是該類人才實現(xiàn)自我價值的**動力源泉。

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