木門業(yè)短期內(nèi)壓力“只增不減” 企業(yè)需改善管理模式

    當(dāng)下國內(nèi)木門市場同質(zhì)化嚴(yán)重，產(chǎn)品質(zhì)量問題投訴屢出不窮，整個市場競爭也越來越激烈。面對如些嚴(yán)峻的環(huán)境，木門企業(yè)該如何自尋出路呢？

    木門企業(yè)陷入被動發(fā)展境地

    制度規(guī)范化，環(huán)保新標(biāo)準(zhǔn)，原料價格上揚，人力成本增多等都成為當(dāng)下木門企業(yè)發(fā)展中的壓力。有業(yè)內(nèi)專業(yè)人士稱，這種趨勢短期內(nèi)不會減緩，只會繼續(xù)加劇。這樣一來，廣大木門廠家將會面臨著“事倍功半”的現(xiàn)狀，辛苦付出的一切到最后可能都會打水漂。低價策略不是木門行業(yè)的“福音書”，短期有效但也容易給木門企業(yè)造成看不見的“內(nèi)傷”。降下去的價格如果日后再向提上來，消費者會不會買賬還是個未知問題。

    就目前木門行業(yè)的現(xiàn)狀來看，很多行業(yè)內(nèi)的人士認(rèn)為木門行業(yè)已經(jīng)成熟，但是事實上，國內(nèi)的中小木門企業(yè)仍處于成長的過程中，普遍都還缺乏承壓力和挑戰(zhàn)力。這些實力缺乏的成長型企業(yè)駐足于機(jī)會型銷售模式，等銷售熱潮已過去，就陷入了較為低迷的銷售期，而且難再有突破。始終利用夾縫中的銷售機(jī)遇，不是木門企業(yè)發(fā)展的長久之道，同時也使得木門企業(yè)陷入更被動的發(fā)展境地。

    木門企業(yè)需改善管理的模式

    近年來，木門行業(yè)的發(fā)展成本明顯上漲，而上漲的結(jié)果就是加速了木門行業(yè)的洗牌，木門企業(yè)如果想在這場硝煙彌漫的生存大戰(zhàn)中戰(zhàn)到最后，那么管理是最基礎(chǔ)、最根源的環(huán)節(jié)。告別家族管理模式，企業(yè)主自身素質(zhì)的提高，企業(yè)中低管理層的優(yōu)化，招攬優(yōu)秀管理人才都是提升木門企業(yè)管理能力的有效可行手段。

    作為一個社會成員，企業(yè)的最終目的都是盈利，但木門企業(yè)在獲取利潤時，目光不能太過短淺。很多木門企業(yè)的經(jīng)營者在管理上期望“一招吃到老”并非明智做法，面對行業(yè)飛速前進(jìn)的步伐，木門企業(yè)一口氣也吃不成胖子。若想抵御各類惡性競爭，木門企業(yè)惟有不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理模式，再結(jié)合自己企業(yè)的切身實力，融會貫通，不斷引進(jìn)具有可行性的管理模式，使之成為支持產(chǎn)品、技術(shù)、服務(wù)提升的根基，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展才有望變成現(xiàn)實。

    在如今這個日新月異的木門市場環(huán)境下，木門企業(yè)不能再一昧的使用傳統(tǒng)的觀念以及發(fā)展模式。只有改善管理模式，站在企業(yè)管理的高度決定企業(yè)發(fā)展方向，才能在外部環(huán)境不斷激增的市場環(huán)境下拔得頭籌。

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