木門行業(yè)“人才”緊張 企業(yè)引進(jìn)需有豐厚土壤
2015-01-19來(lái)源:中華門窗網(wǎng)熱度:18683
“錢多人傻,速來(lái)!”已不記得這是什么時(shí)候的一個(gè)企業(yè)的招聘廣告了,當(dāng)時(shí)是非?;鸬摹,F(xiàn)在基本上都快完了,只是偶爾有人提起來(lái)才又想起來(lái)。
盡管都說(shuō)行情不好,生意難做,但木門企業(yè)最頭痛的問題,不是缺錢,是缺人。特別是2015年,行業(yè)繼續(xù)洗牌,“新常態(tài)”之下,木門企業(yè)會(huì)明顯因?yàn)椤叭恕倍_差距。能不能聚攏決定木門企業(yè)未來(lái)生死存亡的人,關(guān)鍵因素不在錢,而在“土壤”。
人改變環(huán)境,很難
大學(xué)英語(yǔ)老師曾講過一個(gè)故事。她上大學(xué)的時(shí)候,班上有個(gè)外國(guó)交流生。剛來(lái)的時(shí)候,非常守規(guī)矩。在街上沒找到垃圾桶,會(huì)一直把垃圾攥手里,或者放包包里,等有垃圾桶再丟。但是,過了沒兩個(gè)星期,她在學(xué)校小吃街碰到這個(gè)老外,看他邊吃甘蔗邊走路,甘蔗渣都往地上吐。老師覺得很奇怪,就問他,為什么不把垃圾丟垃圾桶里去?老外眼睛掃了一下周邊,說(shuō):“你看他們都是這樣呀。”
“你看他們都是這樣呀?!逼鋵?shí)也是企業(yè)招來(lái)人才之后,會(huì)碰到的一大問題。
有木門企業(yè)高薪挖人才,挖過去之后,發(fā)現(xiàn)好像不是那么回事,之前看著像是人才的,到自己公司之后,并沒有想象中那么能干。有時(shí)過不了磨合期,就一拍兩散。散了,心里還會(huì)有種上當(dāng)受騙的感覺。之后招人,也會(huì)心里有個(gè)疙瘩,覺得大家說(shuō)得很厲害的人,會(huì)不會(huì)都是浪得虛名。很少有人去思考自己企業(yè)土壤的問題。新人到了一個(gè)企業(yè),肯定都會(huì)先看看周圍,大部分會(huì)因?yàn)椤八麄兌际沁@樣呀”,要么離開,要么自己也就這樣了。除非他有改變老板,改變環(huán)境的能力。
人改變環(huán)境,很難;環(huán)境影響人,很容易。不止是壞的環(huán)境把人帶壞,好的環(huán)境也可以輕易把人變好。
環(huán)境、氛圍很重要
所以,企業(yè)感慨“錢多人傻”的時(shí)候,更應(yīng)該反思一下,為什么到了企業(yè)的人,都傻了?自家種有梧桐樹,才能吸引金鳳凰。環(huán)境整好了,人就傻不到哪里去了。
因此,木門企業(yè)要明白,不是“人”招不到,而是自己是否具有豐厚的土壤,能夠讓人才充分的發(fā)揮。只有好的工作環(huán)境才能有好的工作效率,企業(yè)也才能高效快速的發(fā)展和壯大。
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