地板企業(yè)人優(yōu)秀人才缺口大 強(qiáng)化自主培訓(xùn)很有必要

    近日，有消息稱國(guó)內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)公司360欲進(jìn)軍智能家居行業(yè)，正在緊鑼密鼓招募人才，并開出了驚人乍舌的高達(dá)上百萬(wàn)年薪的優(yōu)厚條件。求賢若渴，不止出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，地板行業(yè)對(duì)于優(yōu)秀人才的需求同樣迫切。

　　地板企業(yè)優(yōu)秀人才缺口大

　　據(jù)相關(guān)資料顯示，在地板等家居行業(yè)中，人才斷層現(xiàn)象已經(jīng)十分明顯，尤其在專業(yè)設(shè)計(jì)人才等方面，缺口更是巨大，不少地板企業(yè)都在感嘆，一才難求。

　　“優(yōu)秀的專業(yè)人才不但能夠推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，而且也能為企業(yè)帶來(lái)更多的效應(yīng)。尤其是地板行業(yè)，技術(shù)型人才比較重要。但從春節(jié)后應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)，大部分人欠缺經(jīng)驗(yàn)，而且從業(yè)年限也不長(zhǎng)。”一位地板企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō)，在這種情況下，企業(yè)的自主培訓(xùn)顯得尤其關(guān)鍵，企業(yè)只能通過(guò)自主培訓(xùn)提高員工的技能和綜合素質(zhì)。

　　地板企業(yè)加強(qiáng)自主人才培訓(xùn)

　　當(dāng)然，地板企業(yè)在招聘人才的時(shí)候也要懂得變通，不能認(rèn)死理。在這個(gè)“計(jì)劃趕不上變化”的時(shí)代，企業(yè)要用能力至上的思維來(lái)看待人才招聘。而求職者也應(yīng)該理性分析局勢(shì)，要知道任何外物助力帶來(lái)的保障都不是永久的，也不會(huì)是一輩子的“護(hù)身符”，只有自己能力上乘，能夠應(yīng)付外物變化，面對(duì)壓力挫折也能處事不驚，才能成為企業(yè)們爭(zhēng)相追求的專業(yè)人才。

　　專業(yè)人士表示，地板企業(yè)只有多進(jìn)行培訓(xùn)，尤其是將自主培訓(xùn)常態(tài)化、長(zhǎng)效化，才能讓員工更深入地了解企業(yè)的理念和產(chǎn)品，并與之建立感情。雖然培訓(xùn)會(huì)花費(fèi)一定成本，但這也是實(shí)現(xiàn)員工穩(wěn)定最基本的方法。也只有自主培訓(xùn)才會(huì)讓新員工了解行業(yè)特點(diǎn)、熟悉產(chǎn)品特性，從而勝任崗位要求，更好地為企業(yè)和業(yè)主服務(wù)。

免責(zé)聲明：凡注明稿件來(lái)源的內(nèi)容均為轉(zhuǎn)載稿或由企業(yè)用戶注冊(cè)發(fā)布，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息的目的；如轉(zhuǎn)載稿和圖片涉及版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)作者聯(lián)系我們刪除，同時(shí)對(duì)于用戶評(píng)論等信息，本網(wǎng)并不意味著贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性。