招人不易留人更難 門窗企業(yè)該如何留人
于教書育人這個(gè)詞匯我們并不陌生,門窗企業(yè)何嘗不是如此,再優(yōu)秀的門窗企業(yè)也得懂得如何去管理懂得如何用人。我們把符合門窗企業(yè)發(fā)展所需的人稱之為人才,良好的用人機(jī)制配置合適的人才就是門窗企業(yè)獲取成功的助推器。新常態(tài)下門窗企業(yè)究竟如何育人和如何留人?這一課題看似簡(jiǎn)單其實(shí)大有學(xué)問。
一、獲得優(yōu)秀員工**步
現(xiàn)代門窗企業(yè)充滿激情和活力,和以往傳統(tǒng)式經(jīng)營(yíng)有著實(shí)質(zhì)性區(qū)別和屬性的不同。過去傳統(tǒng)的門窗企業(yè)貌似一個(gè)封閉的村子,門窗企業(yè)視野不夠開闊,目光所及有限?,F(xiàn)代門窗企業(yè)其屬性和特點(diǎn)就是公開性、透明性和互動(dòng)性,粉絲在這里可以理解是門窗企業(yè)潛在的員工和客戶。門窗企業(yè)發(fā)展需要自己所需的人才,獲取人的途徑就是招聘。你公司好不好?前景和錢景好不好?這些是獲得粉絲的基礎(chǔ)條件。
二、贏取員工的關(guān)鍵點(diǎn)
如同我們購(gòu)物和消費(fèi),為什么大家愿意購(gòu)買品牌知名度高的商品。因?yàn)橹雀叩纳唐焚|(zhì)量上放心使用上安全,品牌知名度高的大家從心理上容易接受。門窗企業(yè)招聘也是如此,門窗企業(yè)口碑好不好?在社會(huì)上有沒有地位?有沒有不良記錄?這些等同于你獲取粉絲的籌碼,要想獲得大量的粉絲首先要門窗企業(yè)品牌過硬。用心從經(jīng)營(yíng)你的門窗企業(yè)品牌,讓大家知道你、了解你、關(guān)注你,你的粉絲數(shù)量不斷增多,你獲得潛在員工和客戶的機(jī)會(huì)就越多。這些粉絲會(huì)主動(dòng)為你的門窗企業(yè)做營(yíng)銷,通過他們向更多的人傳播你的公司品牌,如同滾雪球越滾越大越積累越多。
三、員工后續(xù)維護(hù)是重點(diǎn)
粉絲變成追隨者(員工)后人力資源部門并未完成任務(wù),新員工在門窗企業(yè)表現(xiàn)如何?過得開不開心?這些問題作為人力資源部門必須要進(jìn)行研究和梳理。招人難留住人更難,負(fù)責(zé)門窗企業(yè)招聘的人士深有感觸。有時(shí)候門窗企業(yè)辛辛苦苦招來的人經(jīng)過培訓(xùn)后沒有留住,更有甚者不僅沒留住這些人,反而這些人的離職有了條件反射,又帶走了一些人。鐵打的營(yíng)盤流水的兵,人員流動(dòng)是再正常不過的事情。但超過一定比例就有問題,只知道鋼鐵是如何煉成的充其量算是個(gè)技工,弄明白鋼鐵為什么煉不成的才是大技師。新員工除了最基本訴求之外,對(duì)自身有沒有更好地發(fā)展是最關(guān)心的。通過自己親身體會(huì)親眼看到的身邊的人身邊的事,對(duì)于他們來講至關(guān)重要。例如,當(dāng)看到工作10年以上的老員工被以跟不上門窗企業(yè)發(fā)展為由被待崗和辭退,這對(duì)新人來說意味著老員工的今天就是自己的明天,與其這樣工作下去還不如另謀高就。因此,對(duì)待老員工要仁慈,對(duì)確實(shí)不適合原崗位要求的要合理安置,對(duì)那些有能力有魄力的老員工要摸底。合適的人做合適的事,決不能搞一刀切,更不能憑直覺和個(gè)人喜好用人。
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