木門行業(yè)員工身份不被認可 越資深越不敬業(yè)嗎

    有資料顯示有資深員工在木門代理商門店里總是混日子，他們得過且過，對木門門店缺乏敬業(yè)度。而且，研究結果表明，員工資歷越長，越不敬業(yè)。

    其中有大部分資深員工“人在心不在”或“在職退休”，他們把工作遠遠地拋在腦后，給門店帶來巨大了的損失，這種損失表現(xiàn)為浪費資源、貽誤商機以及收入減少、員工流失、缺勤增加和效率低下等。

    他們通常是很被動地工作，對待老板安排給的任務，總要計較分內和分外，如果不是分內的事，則會說“這應該某某去做”。

    即便是分內的工作，如果不被監(jiān)督，他們也常常拖延，甚至干脆不做。對于老板沒有安排的工作，他們往往視而不見，比如木門代理門店某個地方的木門正被雨水淋著，他會說“這是倉庫管理員的事情，不關我的事”，因為很多人都這么認為，于是一大批木門被淋壞了也沒人管。

    一、如何擺脫小職員的身份

    我們常?？吹竭@樣的情形：還沒有到下班時間，企業(yè)門口打卡機旁，就排滿了人，他們在等待下班時間的到來，以便準時打卡離開。在他們心中，8小時之內是干老板的活，8小時之外就與企業(yè)毫不相干了。

    一位經理剛到某企業(yè)任職。一天下午，需要撰寫一份重要文件，寫好后還得復印幾十份。下班的時間馬上就要到了，但還差一點沒寫完，為了確保有地方復印，他專程跑到樓下文印室，對那里的文員說：“我一會兒要復印東西，麻煩你稍微等我一下。”等他寫好文件，打印出來時，已經過了下班時間3分鐘。

    他急急忙忙拿起文件去文印室，可等待這位經理的，卻是文印室緊鎖的門。因為文件當天晚上就要用，他只得請保安把已經離開的文員追回來，可她卻指責道：“我一直等你到下班，你都沒有來!”當保安提醒她這位是新來的經理時，她才嚇得滿頭大汗，并畢恭畢敬地把經理迎進文印室。

    這些“境界”不夠高的員工，老板實在沒有理由說他們錯了，因為下班了，時間的確就屬于他個人所有了?？墒?，老板也實在找不到理由去喜歡甚至重用這樣的員工。說：“對于一般的職員，我僅要求他們工作8小時。也就是說，只要在上班時間內考慮工作就可以了。對于他們來說，下班之后跨出木門企業(yè)大門，愛干什么就可以干什么去。但是，我又說，如果你滿足于這樣的生活，思想上沒有想干16小時或更多的念頭，那么你一輩子可能永遠只能是一個一般的員工。否則，你就應當自覺地在上班以外的時間多想想工作，多想想木門企業(yè)?！?

    沒有誰心甘情愿一輩子做小職員，可很多人只知道“不愿”，卻不去思考如何擺脫小職員的身份。

    一位在職業(yè)路上非常順暢的職業(yè)經理曾說過這樣一句話：“如果你時時想著木門企業(yè)的事，總把工作放在心上，老板就會時時想著你的前途，把你放在心上;如果你很少想著木門企業(yè)的事，時常把工作拋在腦后，老板就會很少思考你的未來，也會把你拋在腦后。”

    二、木門企業(yè)希望找到的員工

    對于老板們來說，凡是有益于木門企業(yè)的事情都會去做。他們總是渴望能夠找到視木門企業(yè)的事情為自己事的員工，希望這樣的員工能夠成為他本人的“替身”，去完成他沒有精力完成的事情。很顯然，他對員工的要求，就是像他那樣去工作。

    如果你能夠做到像老板那樣，時刻把工作放在心上，把木門企業(yè)的事當作自己的事來做，那么，你一定可以讓老板眼前一亮：這就是我要找的人!接下來，好機會、高職位、高薪水都會隨之而來。

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