人才流失現(xiàn)象頻發(fā)，木門企業(yè)留住人才很重要！

    7月24日晚間，廣州好萊客創(chuàng)意家居股份有限公司發(fā)布公告稱，該公司董事、總經理詹緬陽，公司副總經理蘇艷秀均已提交辭職報告。7月27日晚間7點半左右，羅萊家紡股份有限公司發(fā)布了關于公司董事兼高級副總裁錢衛(wèi)請辭的公告。短短一周內，就出現(xiàn)了兩家上市企業(yè)高管離職的消息。

    面對家具行業(yè)不斷出現(xiàn)的高管離職，人才流失的現(xiàn)象，木門企業(yè)應該有所啟示。木門企業(yè)要明白，企業(yè)不僅是一個商業(yè)性的組織，其也是一個有人組成的組織，人對于企業(yè)的組成和運營是至關重要的，其中“人才”的作用更是其他任何事物都無法取代的。因此，面對人才的流失，木門企業(yè)留住人才很關鍵。

    除此之外，近年來隨著隨著木門行業(yè)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始進駐木門行業(yè)，紛紛開設企業(yè)、設立工廠。在行業(yè)火爆的情況下，阻礙行業(yè)發(fā)展的問題慢慢顯露出來，其中人才的缺口就是重要的一點。

    一邊是人才的不足，而另一邊卻是人才的流失，這無疑都將加劇木門企業(yè)發(fā)展的艱難。面對這樣的發(fā)展問題，木門企業(yè)不僅要加強對人才的培育，彌補人才缺失的缺口，也要提升福利制度等等留住人才，減少人才流失對木門企業(yè)發(fā)展帶來的不利影響。

    首先，木門企業(yè)要有伯樂的胸懷，慧眼識珠，在浩瀚的人才海洋中挑選出企業(yè)需要的人才，并加以培養(yǎng)，讓其在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮出更高的價值；其次，木門企業(yè)要為人才提供一個良好的工作環(huán)境、福利待遇、發(fā)展空間等等，如此才能更好的留住人才；最后，木門企業(yè)還要懂得對人才資源的合理配置，讓每一位員工都能發(fā)揮出其**的價值。

    中國木業(yè)網認為，無論什么時候，人才對于企業(yè)的發(fā)展的作用都是不可估量的，面對行業(yè)內不斷出現(xiàn)的人才流失現(xiàn)象，木門企業(yè)更應該認識到人才的重要性。木門企業(yè)要通過培育人才和留住人才兩個方面同時著手，為企業(yè)的發(fā)展注入源源不斷的動力。

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