從鯰魚效應(yīng)看木門企業(yè)管理模式
競(jìng)爭(zhēng)不止來自企業(yè)外部,更來自于內(nèi)部。一個(gè)人要想不被公司所淘汰,就必須不斷提高自我,以更好的狀態(tài)面對(duì)未來越來越激烈的人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)于要在木門市場(chǎng)站穩(wěn)腳跟的木門企業(yè)而言,擁有高效率的人才變得十分重要?;蛟S從鯰魚效應(yīng)中,木門企業(yè)可以學(xué)到不少在管理方面有用的東西。
鯰魚效應(yīng)對(duì)于“漁夫”來說,在于激勵(lì)手段的應(yīng)用。漁夫采用鯰魚來作為激勵(lì)手段,促使沙丁魚不斷游動(dòng),以保證沙丁魚活著,以此來獲得**利益。而在木門企業(yè)管理中,管理者要實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo),就必須要引入鯰魚型人才,以此來改變企業(yè)相對(duì)一潭死水的狀況。
鯰魚效應(yīng)對(duì)于“鯰魚”來說,在于自我實(shí)現(xiàn)。鯰魚型人才是木門企業(yè)管理必需的。鯰魚型人才是出于獲得生存空間的需要出現(xiàn)的,而并非是一開始就有如此的良好動(dòng)機(jī)。對(duì)于鯰魚型人才來說,自我實(shí)現(xiàn)始終是最根本的。
鯰魚效應(yīng)對(duì)于“沙丁魚”來說,在于缺乏憂患意識(shí)。沙丁魚型員工的憂患意識(shí)太少,一味地追求穩(wěn)定;但現(xiàn)實(shí)的生存狀況是不允許沙丁魚有片刻的安寧?!吧扯◆~”如果不想窒息而亡,就應(yīng)該也必須活躍起來,積極尋找新的出路。
如此看來,對(duì)木門企業(yè)來說,競(jìng)爭(zhēng)的殘酷要求木門企業(yè)必須要改進(jìn)管理模式。“鯰魚效應(yīng)”逐漸成為木門企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層激發(fā)員工活力的有效措施,木門企業(yè)不斷引進(jìn)新鮮血液,也就是“鯰魚型人才”,把這些充滿干勁的年輕團(tuán)體編入職工隊(duì)伍甚至管理層,可以有效激勵(lì)那些固步自封、懶惰的老員工,從而使整個(gè)工作氛圍都變得積極,工作業(yè)績(jī)才能得到提高。當(dāng)然這是在企業(yè)為鯰魚型人才提供更多生存空間的基礎(chǔ)之上才能實(shí)現(xiàn)的。同時(shí)也要不斷地引進(jìn)新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新管理觀念,這樣才能使木門企業(yè)在市場(chǎng)大潮中搏擊風(fēng)浪,增強(qiáng)生存能力和適應(yīng)能力。
總之,只有把"鯰魚"放到一個(gè)老團(tuán)隊(duì)里面的時(shí)候,那些已經(jīng)變得有點(diǎn)懶散的老隊(duì)員才能迫于對(duì)自己能力的證明和對(duì)尊嚴(yán)的追求,不得不再次努力工作,以免被新來的隊(duì)員在業(yè)績(jī)上超過自己。因此,木門企業(yè)應(yīng)該好好利用鯰魚效應(yīng),不斷提高公司競(jìng)爭(zhēng)力。
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