進(jìn)入微利時(shí)代 櫥柜企業(yè)如何提升管理效益?
櫥柜行業(yè)經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展,伴隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入到“新常態(tài)”,企業(yè)的利潤(rùn)增速也逐漸放緩。在消費(fèi)者需求變化、房地產(chǎn)市場(chǎng)區(qū)域平穩(wěn)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈等多重影響下,櫥柜企業(yè)內(nèi)部管理也面臨挑戰(zhàn)。
櫥柜企業(yè)需注重提高管理效率
環(huán)境的劇烈變革使得櫥柜企業(yè)基于機(jī)遇、資源和關(guān)系的傳統(tǒng)增長(zhǎng)模式已經(jīng)見(jiàn)頂,必須要依托人才和組織治理模式這一系列的改造才能產(chǎn)生可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。櫥柜產(chǎn)業(yè)人才缺乏、流動(dòng)過(guò)度,大部分櫥柜企業(yè)缺乏明晰戰(zhàn)略指導(dǎo)下,以組織獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)力打造為目標(biāo)的組織管理和人才培育體系。圍繞戰(zhàn)略,實(shí)現(xiàn)“組織效率極致化和組織的高度彈性化”的“組織能力基因工程”勢(shì)在必行。
改革人力管理模式 實(shí)現(xiàn)顧客價(jià)值
傳統(tǒng)企業(yè)的人力管理主要目標(biāo)在于規(guī)范,在于人力成本的降低和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。組織能力基因工程的目標(biāo)在于提升組織相對(duì)于對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)能力和作用于顧客的價(jià)值。傳統(tǒng)人力管理多半善于模仿標(biāo)桿做法,組織能力基因工程卻需要基于每個(gè)企業(yè)的不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、不同的顧客價(jià)值承諾定制管理方法。通過(guò)組織能力基因工程,櫥柜企業(yè)才能一方面實(shí)現(xiàn)管理效率的極致化,使得企業(yè)在常態(tài)化的低利潤(rùn)時(shí)代生存下去,另一方面將企業(yè)對(duì)顧客的價(jià)值承諾扎扎實(shí)實(shí)的踐行下去,獲得目標(biāo)顧客的絕對(duì)擁護(hù),形成一定程度的利潤(rùn),超越白熱化競(jìng)爭(zhēng)的紅海,贏得未來(lái)在地球上生存下去的“球籍”。
總之,高利潤(rùn)時(shí)代已經(jīng)過(guò)去,櫥柜行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入到了微利常態(tài)。在全新的時(shí)代背景下,櫥柜企業(yè)要適應(yīng)這個(gè)時(shí)代的發(fā)展,就必須進(jìn)行改革,尤其是管理上的改革,唯有這樣櫥柜企業(yè)才能贏得新的未來(lái)。
免責(zé)聲明:凡注明稿件來(lái)源的內(nèi)容均為轉(zhuǎn)載稿或由企業(yè)用戶注冊(cè)發(fā)布,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息的目的;如轉(zhuǎn)載稿和圖片涉及版權(quán)問(wèn)題,請(qǐng)作者聯(lián)系我們刪除,同時(shí)對(duì)于用戶評(píng)論等信息,本網(wǎng)并不意味著贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性。
2023全球木材與木制品大會(huì)在山東日照成功舉辦
7月4日-6日,“2023全球木材與木制品大會(huì)”在山東…詳細(xì)
- 1文安產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),全力打造人造
- 2著眼循環(huán)經(jīng)濟(jì) 廣西合浦林木加
- 3 洞悉市場(chǎng)需求,江蘇傳統(tǒng)木業(yè)主
- 4搶占高端市場(chǎng)!鐵嶺木業(yè)在產(chǎn)品創(chuàng)
- 5招賢納士,桂平市魯桂木業(yè)家居產(chǎn)
- 6從傳統(tǒng)制造到智能制造,寧豐木業(yè)
- 7越南啟動(dòng)對(duì)中國(guó)木質(zhì)復(fù)合板反傾銷
- 8用經(jīng)典的黑白灰色調(diào)打造時(shí)尚輕奢
- 9深秋輕松裝,打造門墻柜一體的舒
- 10黃石經(jīng)開區(qū)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研湖北華盛新年