家具業(yè)用工壓力劇增 衣柜企業(yè)轉(zhuǎn)變盈利模式

    日前，據(jù)權(quán)威調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2015年底，我國16至59周歲的勞動年齡人口為91096萬人，比上年末減少487萬人。用工人數(shù)的減少必將導(dǎo)致薪資上漲，對于衣柜行業(yè)來說，過去的人口紅利將消失，企業(yè)亟需通過改善工作環(huán)境、改善人才結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變盈利模式來實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

    家具行業(yè)用工壓力加大

    根據(jù)社科院發(fā)布的《社會藍皮書：2015年中國社會形勢分析與預(yù)測》，2020-2030年我國勞動年齡人口將年均減少790萬人，2030-2050年將年均減少835萬人。總計到2050年，中國的勞動年齡人口將減少2.5億，勞動人口連年減少已經(jīng)成為常態(tài)。

    勞動人口的持續(xù)減少，最好地解釋了為什么中國勞動密集型產(chǎn)業(yè)難以為繼的根本原因。就家具行業(yè)來看，用人工總數(shù)下降，流動人口減少，家具企業(yè)如果想招到合適的員工，必將付出更高的勞動成本。家具制造本來就是一個技術(shù)含量不算太高、工作環(huán)境不算太好的行業(yè)，很難吸引年輕人的加入，如果再放任工作環(huán)境的各種對人體有害的污染的話，即使更高的工資，也未必能找到足夠數(shù)量的工人。改善企業(yè)工作環(huán)境，已經(jīng)不再是適應(yīng)國家環(huán)保法令法規(guī)的強制行為，而應(yīng)成為家具企業(yè)的自覺行動。為了現(xiàn)在，更為了未來，家具制造企業(yè)必須大力改造工作環(huán)境，準(zhǔn)備好適應(yīng)新的勞動人口結(jié)構(gòu)條件下的新挑戰(zhàn)。

    轉(zhuǎn)變盈利模式 實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級

    對于衣柜企業(yè)來說，未來以低價競爭的模式應(yīng)當(dāng)被摒棄。因為勞動人口的減少，同樣會讓銷售企業(yè)感受到壓力。更多的工作職位，會吸引有才能的人跳槽到待遇更高的行業(yè)，衣柜銷售行業(yè)因此會面臨更大的挑戰(zhàn)。即使是在競爭激烈的2015年，也有衣柜企業(yè)獲得了高速發(fā)展。而剖析其發(fā)展的根本原因，這些企業(yè)無一例外地進行了產(chǎn)業(yè)升級，在銷售方面獲得了長足的進步。而銷售的進步，其最主要的支撐就是人力資源。擁有更高的銷售智慧，市場一定給予回報。

    因此，衣柜企業(yè)應(yīng)對人力成本上升的最主要方式便是進行智慧的升級，摒棄以往屢試不爽的低價優(yōu)質(zhì)策略，改用優(yōu)價優(yōu)質(zhì)策略。在銷售層面，沒有足夠的利潤率的企業(yè)，一定會在市場競爭中被淘汰。衣柜企業(yè)最主要的成本可能將是人力成本。對于善于駕馭高智慧人才的衣柜企業(yè)，獲取利潤將成為一件容易的事;對于不善于駕馭高智慧人才的衣柜企業(yè)，將很難再在未來的市場上立足。

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