招工難 人才荒，木門(mén)企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？

    中國(guó)的木門(mén)行業(yè)發(fā)展至今，已經(jīng)取得了重大的發(fā)展，但是隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的減緩，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，木門(mén)行業(yè)的發(fā)展速度也開(kāi)始逐漸放緩。回首剛剛過(guò)去的2015年，木門(mén)企業(yè)的發(fā)展并沒(méi)有像所期望的那樣一片大好，同質(zhì)化、產(chǎn)品荒、資金荒等各種問(wèn)題一直環(huán)繞著木門(mén)行業(yè)，且揮之不去。其中很重要的一個(gè)困難就是“人才荒”，不少木門(mén)企業(yè)都面臨著招工難，人才流失嚴(yán)重的現(xiàn)象。

    木門(mén)企業(yè)招工難

    木門(mén)行業(yè)屬于傳統(tǒng)的制造行業(yè)，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，木門(mén)企業(yè)招工難的情況已經(jīng)由來(lái)已久，但近兩年來(lái)，受到工作環(huán)境、就業(yè)思想以及勞動(dòng)人口減少等多方面因素的綜合影響，現(xiàn)在的木門(mén)企業(yè)招工難度越來(lái)越大，吸收優(yōu)質(zhì)人才的道路也就愈發(fā)艱難。據(jù)某統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，直至2015年底，我國(guó)16至59周歲的勞動(dòng)年齡人口為91096萬(wàn)人，比上年末減少487萬(wàn)人。

    木門(mén)企業(yè)人才流失嚴(yán)重

    據(jù)了解，木門(mén)行業(yè)是目前國(guó)內(nèi)人員流動(dòng)性較強(qiáng)的行業(yè)之一，從去年年底開(kāi)始，木門(mén)等家居建材行業(yè)便頻繁出現(xiàn)高層人員跳槽、精英人才流失的現(xiàn)象，對(duì)此，部分木門(mén)等家居建材企業(yè)紛紛打出了招聘信息。無(wú)論是家居建材行業(yè)圈內(nèi)群?jiǎn)T轉(zhuǎn)發(fā)，還是刊登招聘公告，人才需求的信息不絕于耳。業(yè)務(wù)的開(kāi)拓困難系數(shù)上升，收入的降低，企業(yè)本身存在經(jīng)營(yíng)問(wèn)題等等都可能是造成員工頻繁出走的原因。

    木門(mén)企業(yè)“對(duì)癥下藥”

    面對(duì)招工難、人才流失嚴(yán)重的現(xiàn)象，一方面木門(mén)企業(yè)需要適時(shí)調(diào)整人才招攬政策，及時(shí)開(kāi)發(fā)新的人才招聘渠道、持續(xù)改善員工福利待遇、調(diào)整人才管理制度，以吸收更多的優(yōu)質(zhì)人才；另一方面，木門(mén)企業(yè)要進(jìn)行準(zhǔn)確的市場(chǎng)分析，根據(jù)就業(yè)觀念的不斷變化，適時(shí)調(diào)整企業(yè)的管理模式，加大創(chuàng)新力度，使企業(yè)看起來(lái)更加的“高大上”，從而減少人才流失。

    中國(guó)木業(yè)網(wǎng)認(rèn)為，無(wú)論是“招工難”，還是“人才荒”，都是木門(mén)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中要面對(duì)的挑戰(zhàn)，對(duì)此，木門(mén)企業(yè)需要針對(duì)不同的情況，適時(shí)合理的調(diào)整自己的相關(guān)政策，而不是一直剛愎自用，不知改變。

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