江蘇邳州板材推行行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn) 促進行業(yè)發(fā)展

行業(yè)**工資標(biāo)準(zhǔn)從2006年的600元/月提高到2016年的2250元/月，比省定一類地區(qū)**工資標(biāo)準(zhǔn)高480元；職工工資年均增長率高達20%，目前月平均工資達到3500元；行業(yè)內(nèi)規(guī)模企業(yè)職工流動率從當(dāng)初的60%，下降到目前的不足10%。

這是江蘇邳州板材行業(yè)工資集體協(xié)商開展11年來交出的閃亮答卷。

6月26日，江蘇省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會在邳州市舉行全省深化行業(yè)集體協(xié)商推進會，全面推廣邳州市板材行業(yè)集體協(xié)商經(jīng)驗。

每道工序都明碼標(biāo)價

邳州地處江蘇最北部，是全國**的板材加工基地、板材出口基地和板材檢測基地，全市共有板材企業(yè)1500多家，從業(yè)職工超過10萬人。由于板材行業(yè)多是私營企業(yè)，企業(yè)老板普遍認(rèn)為，“我的企業(yè)我說了算”，因此拖欠職工工資、超時加班加點、無故辭退工人等現(xiàn)象一度常有發(fā)生。同時，企業(yè)間互挖熟練工人、職工積極性不高等問題，也嚴(yán)重制約著板材企業(yè)進一步做大做強。

2006年，邳州工會率先指導(dǎo)板材家具行業(yè)開展工資集體協(xié)商，基本統(tǒng)一了行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，初步解決了以往“企業(yè)效益好不漲工資、效益不好就降工資”的問題，職工的無序流動、盲目流動現(xiàn)象也大幅下降；同時規(guī)定了企業(yè)工資發(fā)放的時間，讓職工能按時領(lǐng)到工資。此后每年，職工代表都會在當(dāng)?shù)毓膸ьI(lǐng)下，與板材協(xié)會的老板代表們就薪酬問題進行談判。

“通過協(xié)商，真正統(tǒng)一了全行業(yè)的工時工價標(biāo)準(zhǔn)和基本工資標(biāo)準(zhǔn)，每道工序都明碼標(biāo)價，職工一天做多少活，能拿多少錢一算就明白。”邳州板材行業(yè)工會聯(lián)合會副主席李桂娟說。

協(xié)商出來的同舟共濟

2009年的集體協(xié)商，讓企業(yè)主真正意識到，集體協(xié)商并不僅僅是“給職工加薪”。那一年，受國際金融危機的影響，企業(yè)出口訂單嚴(yán)重不足，多數(shù)企業(yè)處于干干停停的狀態(tài)，經(jīng)營者要求減員、減薪的呼聲很高。為此，行業(yè)商會**主動向行業(yè)工會發(fā)出開展集體協(xié)商的要約。

“這次協(xié)商，勞動關(guān)系雙方在合法的基礎(chǔ)上，更加注重合情合理?！壁菔心静牧魍▍f(xié)會常務(wù)副會長韓勇說，行業(yè)工會將保崗位、保工資作為主要訴求，得到了行業(yè)商會的支持。

雙方商定：除少數(shù)關(guān)閉的企業(yè)外，只要企業(yè)正常生產(chǎn)，仍然堅持上年度的計件定額和工價不變。生產(chǎn)任務(wù)不足，對富余人員可采取輪訓(xùn)、輪休的辦法，按行業(yè)**工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。同時，為了留住企業(yè)的人才和骨干，增設(shè)一線職工工齡工資?！巴ㄟ^行業(yè)集體協(xié)商，經(jīng)營者理解員工，職工自覺地與企業(yè)同舟共濟、同渡難關(guān)?！?

“盡管注重了合情合理，但談判還是非常認(rèn)真?！壁菔锌偣飨瘎殱h說，協(xié)商的準(zhǔn)備期在3個月左右，正式協(xié)商會議超過3小時，并且邀請職工代表現(xiàn)場觀摩，加強監(jiān)督。“重點解決幾個職工與企業(yè)共同關(guān)注的利益問題，行業(yè)集體合同盡量實化、細(xì)化、量化?！?

倒逼行業(yè)轉(zhuǎn)型升級

板材家具行業(yè)集體協(xié)商的內(nèi)容不斷拓展、日益豐富，協(xié)商確定的職工**工資標(biāo)準(zhǔn)逐年提高，建立健全了職工工資正常增長機制，實施了普通職工技術(shù)等級津貼、一線職工年終獎金分配辦法，探索了企業(yè)利潤一定比例用于職工勞動分紅等，使職工收入結(jié)構(gòu)更加多元、合理，收入水平持續(xù)提高，實現(xiàn)了同步分享行業(yè)發(fā)展成果。

而職工薪酬待遇的逐年提高，也倒逼企業(yè)進一步拓展盈利空間，提高盈利能力，推動板材家具行業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級步伐，加大創(chuàng)新發(fā)展力度。為了促進職工學(xué)技術(shù)、長本領(lǐng)，為企業(yè)提供創(chuàng)新性勞動，經(jīng)過集體協(xié)商確定，從2010年起在全行業(yè)實行普通職工技術(shù)等級工資制度，被評定為技術(shù)一至三級的職工，月工資分別增加30元、40元和50元。

一年一度的集體協(xié)商，讓板材行業(yè)規(guī)模企業(yè)職工流動率從當(dāng)初的高達60%，下降到目前的不足10%。不僅吸引了很多在外地打工的邳州人“鳳還巢”，而且吸引了周邊省份的務(wù)工者大量涌入。福祥木業(yè)公司董事長王殿營深有體會地說：“協(xié)商能消除誤解，協(xié)商能出戰(zhàn)斗力，協(xié)商能產(chǎn)生效益?！?

在“板材行業(yè)樣本”的示范引領(lǐng)下，邳州目前已有大蒜、石膏、餐飲、汽車銷售等13個市級行業(yè)，以及鎮(zhèn)（街道）、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)層面的碾莊五金、鄒莊干炒等25個行業(yè)或區(qū)域開展集體協(xié)商。

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