“用工荒”引發(fā)人工成本增加，你遇到了嗎？

時值三月，各地企業(yè)早已紛紛開工，投入生產(chǎn)。然而令人大傷腦筋的是“環(huán)保風暴”還沒走，傳統(tǒng)制造業(yè)又陷入了“用工荒”的尷尬境地，板材家具企業(yè)也不例外。

據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，與去年同期相比，2018年普工市場總量縮水約四成。不少臨沂的客戶也向中國木業(yè)網(wǎng)反映，如今廠里招人依舊比較困難，用人緊張，熟練工人和技工的缺口依舊很大。

對于中小板材家具企業(yè)來說，面對“用工荒”往往是進退維谷、左右兩難。

一方面，因為招不到工人，用工短缺，一些企業(yè)不得不停產(chǎn)或縮減訂單數(shù)量。另一方面，為了應(yīng)對“用工荒”，企業(yè)往往需要拿出更多的薪酬和福利來吸引工人，勞動力成本上漲又加劇了企業(yè)生存和發(fā)展的沉重負擔。

原材料上漲、人工成本上漲、環(huán)保成本上漲，所有的一切都在壓縮板材企業(yè)的生存空間，無論是“環(huán)保風暴”還是“用工荒”，都是時代車輪滾滾向前，大勢所趨，是無法被阻擋的。

如今“用工荒”靠增長工資提高待遇還能招到熟練工和技工，畢竟70后、80后還是勞動市場的頂梁柱。但隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，普工更新?lián)Q代，尤其是90后，95后新一代“普工”們，崇尚個性、喜歡自由、他們很難再像父輩為了生存去犧牲自己的生活?？菰铩⑿量?、冬冷夏熱、灰頭土臉的車間工廠對他們已不具有吸引力，高工資也不一定能吸引到他們。

因此，企業(yè)必須正視這個現(xiàn)實，如何應(yīng)對“用工荒”，在各種成本增加的情況下生存下去，將會是很多板材企業(yè)的難題！

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