硬核的職業(yè)經(jīng)理人，正成為一二線家居企業(yè)爭(zhēng)搶的對(duì)象

 當(dāng)一個(gè)行業(yè)發(fā)展到較高水平，就會(huì)進(jìn)入更高級(jí)的階段，經(jīng)營(yíng)管理人才的爭(zhēng)奪是典型表現(xiàn)之一。

泛家居行業(yè)正進(jìn)入這樣的時(shí)代，一方面，部分公司的中高層管理者離職，尋找更大的平臺(tái)或機(jī)會(huì)。

另一方面，部分企業(yè)開(kāi)出非常誘人的薪酬，吸引有實(shí)力的經(jīng)理人跳槽前來(lái)，或者給予內(nèi)部中高層經(jīng)理人比較豐厚的收入，外加股權(quán)激勵(lì)，以穩(wěn)定軍心，激勵(lì)斗志。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2020年泛家居行業(yè)上市公司里，大概發(fā)生了40多起高層管理者離職情況，多數(shù)是副總及以上職位，比如好萊客副總張文偉辭職；羅萊生活副總劉海翔辭職。

另外還有一些非上市的龍頭企業(yè)高管離職，比如新中源陶瓷的營(yíng)銷總經(jīng)理陳勤顯離職，將加入歐派擔(dān)任集團(tuán)總裁營(yíng)銷助理，這是一位老將，據(jù)說(shuō)在新中源工作了15年，他力推的設(shè)計(jì)星大賽，在設(shè)計(jì)師相關(guān)活動(dòng)里，頗有影響力。

有些高管離職后，還可能再重回老東家，比如歐派家居集團(tuán)原來(lái)的營(yíng)銷副總裁劉順平，2019年離職后，又于2020年12月重返歐派家居，在一份《關(guān)于調(diào)整營(yíng)銷系統(tǒng)部分競(jìng)崗結(jié)果的通知》里，劉順平回歸，任歐派集成家居事業(yè)部營(yíng)銷總經(jīng)理。

放到龐大的從業(yè)者群體里，這只是冰山一角。如果考慮到?jīng)]有公布的中高層管理者離職，人才的流動(dòng)量會(huì)非常大。

就現(xiàn)實(shí)情況而言，在中高層經(jīng)理人的流動(dòng)里，占比更高的往往是主動(dòng)離職，也就是在原公司遇到了天花板，升不上去，同時(shí)想尋求回報(bào)更高的職位；被辭退的情況相對(duì)少一些。

對(duì)企業(yè)來(lái)講，人才流動(dòng)的現(xiàn)象出現(xiàn)，既是機(jī)會(huì)，畢竟有可能攬到能人，進(jìn)而提振業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力。

同時(shí)也是挑戰(zhàn)，內(nèi)部激勵(lì)與管理跟不上，就可能導(dǎo)致一些能人離去。假如沒(méi)有簽競(jìng)業(yè)協(xié)議，他們還可能跑到同行的公司里去。

作為從業(yè)者，把自己的功夫練扎實(shí)，把經(jīng)歷打造漂亮，用業(yè)績(jī)戰(zhàn)功來(lái)增強(qiáng)自身的說(shuō)服力，完全有可能在當(dāng)前及未來(lái)收獲前所未有的高回報(bào)。

據(jù)大材研究的觀察，目前的泛家居行業(yè)里，重點(diǎn)有五類經(jīng)理人最受企業(yè)歡迎：

1、執(zhí)掌或參與某些業(yè)務(wù)線的運(yùn)營(yíng)，戰(zhàn)功赫赫；在某些業(yè)務(wù)或者某些品類運(yùn)營(yíng)上，創(chuàng)造過(guò)精彩戰(zhàn)果。

比如有些經(jīng)理人，曾經(jīng)操盤過(guò)一款新品的推廣，市場(chǎng)業(yè)績(jī)表現(xiàn)不錯(cuò)，那么，他的職業(yè)經(jīng)歷就添了漂亮的一筆，就可能吸引同類企業(yè)邀請(qǐng)他加盟。

2、在行業(yè)里耕耘多年，積累了較強(qiáng)的資源優(yōu)勢(shì)，能夠彌補(bǔ)某些公司的業(yè)務(wù)短板，比如有些人在工程渠道有資源， 現(xiàn)在就非常搶手。

3、龍頭企業(yè)里主管某個(gè)事業(yè)部、某條業(yè)務(wù)線，或者某個(gè)實(shí)務(wù)部門的經(jīng)理人，往往很受外界關(guān)注，很可能被挖走。他們一旦想離職或者已經(jīng)離職，就可能被追捧。

4、跨國(guó)公司或500強(qiáng)企業(yè)的高管，不時(shí)也能看到他們被某些家居企業(yè)聘請(qǐng)。

比如前段時(shí)間，恒潔衛(wèi)浴請(qǐng)來(lái)原來(lái)丁威擔(dān)任CEO，他原先是A.O.史密斯集團(tuán)高級(jí)副總裁，同時(shí)兼任A.O.史密斯中國(guó)投資的總裁。

敏華控股請(qǐng)來(lái)馮國(guó)華擔(dān)任CEO，開(kāi)出了過(guò)千萬(wàn)的薪酬，他曾經(jīng)在微軟中國(guó)做副總裁，此前還曾在IBM擔(dān)任全球企業(yè)咨詢服務(wù)部副總裁及高級(jí)合伙人。

大材研究預(yù)計(jì)，隨著泛家居主力企業(yè)擴(kuò)軍備戰(zhàn)，做大體量，并且走出國(guó)門，可能會(huì)有更多企業(yè)聘請(qǐng)跨國(guó)公司或者其他大企業(yè)的高管，打破家居圈的經(jīng)營(yíng)瓶頸。

5、放到終端環(huán)節(jié)，某類實(shí)力派店長(zhǎng)、銷售骨干也很受歡迎，他們經(jīng)驗(yàn)豐富，此前擁有比較成功的店面運(yùn)營(yíng)案例，帶團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造了漂亮的業(yè)績(jī)。

隨著終端大店布局的密度上升，以及競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度升級(jí)，有實(shí)力的店長(zhǎng)與銷售骨干們也將被大經(jīng)銷商們爭(zhēng)奪。

事情都是靠人來(lái)做的，不同的人做的結(jié)果往往不一樣，未來(lái)的家居類企業(yè)，得人才者得市場(chǎng)、得未來(lái)。

作為從業(yè)者，可能迎來(lái)競(jìng)爭(zhēng)更激烈，同時(shí)回報(bào)也更豐富的時(shí)代。有能力、有信心者，值得在這個(gè)大行業(yè)里全力以赴，抓住泛家居產(chǎn)業(yè)的經(jīng)理人致富時(shí)機(jī)。

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