家具企業(yè)遭遇兩大難題

3月，家具企業(yè)進(jìn)入新一年的“忙碌”時間，也遭遇了每年開年的兩大難題：招人難、原材料漲價。經(jīng)過去年疫情年暫時性的的人才穩(wěn)定，積壓的人才流動到2021年開始井噴，原材料的漲價也比以往來得更加猛烈。

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原材料漲價，中小家具企業(yè)利潤空間再縮小

繼2020年國慶節(jié)前后原材料“漲價潮”之后，開年以來，大宗原材料的價格再次上漲。海綿、五金配件、紙箱等原材料價格漲勢兇猛。2月25日收盤后，MDI生產(chǎn)巨頭——萬華化學(xué)發(fā)布**漲價通知，公告稱，自2021年3月開始，萬華化學(xué)將上調(diào)MDI分銷市場掛牌價28000元/噸（比2月份價格上調(diào)7500元/噸），直銷市場掛牌價28000元/噸（比2月份價格上調(diào)7500元/噸）；純MDI掛牌價28000元/噸（比2月份價格上調(diào)4000元/噸）。以此測算，此次調(diào)價幅度**達(dá)36.6%。MDI是生產(chǎn)海綿、記憶棉、膠粘劑等材料的主要原料，其價格變化將對軟體家居企業(yè)盈利產(chǎn)生影響。作為行業(yè)巨頭，萬花化學(xué)每一次的價格調(diào)整對同行及下游企業(yè)都影響深刻，早已成本壓力重重的家具企業(yè)可謂叫苦連連。

2020年8月、9月的連續(xù)漲價后，下游生產(chǎn)商夢百合的董事長倪張根坐不住了，接連發(fā)布三篇文章抨擊萬華化學(xué)壟斷式漲價。夢百合屬行業(yè)大型企業(yè)，還具有一定的議價和成本控制優(yōu)勢，也會有更多的資源去沖兌掉原材料漲價帶來的成本上升。對于眾多中小型家具企業(yè)來說，每一次的原材料漲價，都處于弱勢，只能一次次承受重壓，徘徊在生存的邊緣。

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招人難，不僅僅是招普工難

數(shù)據(jù)顯示，勞動人口呈現(xiàn)銳減趨勢，這種趨勢的連鎖反應(yīng)，便是家具制造企業(yè)的“招普工難”。

每年3月，為了彌補(bǔ)企業(yè)在春節(jié)假期間的自離、離職，以及在3月份跳槽造成的大量普工缺口，家具企業(yè)通過各種方式招普工。

對于眾多家具企業(yè)來說，他們在普工的薪酬上并不能做大幅的提升，而薪水又恰恰是普工看重的重要因素之一，因此企業(yè)方只能深化、開拓其它的招工方式：一是加大企業(yè)直招的力度，在工業(yè)園區(qū)的各大市場長期定點(diǎn)招聘；二是加大與第三方服務(wù)公司、當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的合作，通過派遣、寄掛等方式，實(shí)現(xiàn)普工資源的共享；三是加大對在職普工的關(guān)懷和激勵，吸引老員工介紹新員工，以此防止外部企業(yè)通過高價批量挖人。

除了普工招聘難，今年**的一個變化是全方位的人才流動。

小編從不少家具企業(yè)HR了解到，年前不少總監(jiān)、總經(jīng)理之類的高管人才流動，年后經(jīng)理、車間主任、技術(shù)人才流失率較大，因此這類人才也存在很大的缺口。

在獵聘、前程無憂等線上招聘渠道上，3月份家具企業(yè)招聘的崗位、求職的人數(shù)都在增加。

“去年由于疫情原因，積壓了很多的人才流動需求，因此2020年開年人才異動的數(shù)量同比往年要大很多，人才對于薪資福利等要求也高了很多?！币幻C頭說。

在大量的人才缺口，以及人才成本控制的企業(yè)需求之間，家具企業(yè)的HR可謂是亞歷山大。招人難、成本高，家具制造行業(yè)正在經(jīng)歷“優(yōu)勝劣汰”的大洗牌，“強(qiáng)者恒強(qiáng)”的馬太效應(yīng)更為凸顯，企業(yè)與企業(yè)之間的差距將會在2021年進(jìn)一步拉大。

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