新《勞動合同法》實(shí)施 促家具行業(yè)在調(diào)整中前行

2007年6月，新的《勞動合同法》經(jīng)全國人大審議通過，2008年1月1日起正式實(shí)施。新法自出臺之日起，就對各行各業(yè)產(chǎn)生了不同程度的影響，家具行業(yè)也不例外。新法的實(shí)施給很多家具企業(yè)帶來了挑戰(zhàn)，但同時也促進(jìn)行業(yè)加強(qiáng)自身調(diào)整，使其在法律的引導(dǎo)與規(guī)范中前行。

　　人力成本大幅增加

　　據(jù)中國家具協(xié)會副理事長朱長嶺介紹，家具行業(yè)同其它很多行業(yè)不同，工人計(jì)算薪酬的方式不采用“計(jì)時制”，而是普遍采用“計(jì)件制”。也就是說，在家具行業(yè)，普通工人為了多生產(chǎn)產(chǎn)品、多賺薪水，加班工作的現(xiàn)象比較普遍。企業(yè)無需支付加班費(fèi)用，只需按照產(chǎn)品件數(shù)支付工人薪酬即可，工人們“多干多得”，企業(yè)也樂得逍遙。而新《勞動合同法》實(shí)施后，工人加班的時間有了嚴(yán)格的規(guī)定，無償加班不被允許，有償加班也有了諸多限制，很多企業(yè)為了完成訂單，只能再招聘更多的人員進(jìn)行生產(chǎn)，這就勢必增加了企業(yè)的人力成本。

　　另外，新《勞動合同法》實(shí)施之前，大部分家具企業(yè)同工人之間并沒有簽訂正式的合同，自然也無需替員工繳納保險金。但是今后，企業(yè)此項(xiàng)負(fù)擔(dān)將大大增加。以北京為例，企業(yè)如果為員工上齊養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療5項(xiàng)保險，每月每人就將多支出300元左右。而且伴隨著社會平均工資的上漲，這個基數(shù)每年都在水漲船高，這對企業(yè)而言也是不小的壓力。

　　除此之外，員工辭退成本增加、招聘壓力加大、用人風(fēng)險加大等，都會在一定程度上增加企業(yè)的人力成本。這對于很多資本不夠雄厚的小企業(yè)而言，無疑是一項(xiàng)不小的挑戰(zhàn)。業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為，行業(yè)成本的增加將加速行業(yè)洗牌，粗放型經(jīng)營模式的公司將出局，中低端的公司壓力將增大。

　　挑戰(zhàn)舊有人才經(jīng)營理念

　　朱長嶺說，由于家具行業(yè)發(fā)展過快，勞動力緊張的情況在行業(yè)內(nèi)早已初露端倪，新法實(shí)施后，這一問題更是急需解決。這實(shí)際上就要求家具企業(yè)對原有的人才經(jīng)營理念進(jìn)行一系列的調(diào)整和完善。據(jù)介紹，此前，行業(yè)內(nèi)確實(shí)存在部分企業(yè)不遵守有關(guān)法律規(guī)定、惡意拖欠員工工資等問題。目前有些家具企業(yè)已經(jīng)難以招到合適的人才，也是由于這些企業(yè)在行業(yè)中形成了不好的口碑。

　　針對諸如此類不規(guī)范用工的企業(yè)，《勞動合同法》加大了懲罰力度，并對用人單位提出了強(qiáng)制性規(guī)范。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，家具企業(yè)今后在人才經(jīng)營方面，諸如招人、用人、育人、留人等方面的管理制度，應(yīng)及早按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定做出進(jìn)一步的細(xì)化和完善。

　　當(dāng)然，也有很多企業(yè)老板擔(dān)心，新《勞動合同法》的實(shí)施，可能會在一定程度上影響企業(yè)員工的積極性，可能導(dǎo)致員工出工不出力，造成吃“大鍋飯”的現(xiàn)象。部分家具企業(yè)的負(fù)責(zé)人或人力資源總監(jiān)對《勞動合同法》關(guān)于無限定期限合同的相關(guān)規(guī)定存在諸多憂慮，擔(dān)心企業(yè)會因此失去用工的自主權(quán)。

　　其實(shí)，企業(yè)與員工簽訂無固定期限合同以后，并不意味著員工有了“鐵飯碗”，企業(yè)的用工自主權(quán)仍然存在。但是，企業(yè)招聘、開除員工必須按照法律的規(guī)定進(jìn)行。實(shí)際上，企業(yè)和員工之間如果形成良性的互動，對企業(yè)和個人都是有益的。業(yè)內(nèi)人士建議，企業(yè)應(yīng)以積極的心態(tài)去面對勞動合同法，而不是去規(guī)避。今后企業(yè)員工必將實(shí)現(xiàn)由低成本低素質(zhì)向高成本高素質(zhì)轉(zhuǎn)變，企業(yè)人力資源管理也要再上一個層次。

　　有利行業(yè)健康發(fā)展

　　新《勞動合同法》的實(shí)施，將會增加企業(yè)的用工成本，盡管很多業(yè)內(nèi)人士對此都有擔(dān)憂，然而，他們對該法實(shí)施后整個家具行業(yè)的發(fā)展前景，都充滿著信心。

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，《勞動合同法》的實(shí)施，在短期內(nèi)雖然增加了家具企業(yè)的經(jīng)營成本，但從長遠(yuǎn)來看，卻大大有利于家具企業(yè)的發(fā)展。長期以來，我國家具行業(yè)中很多企業(yè)都是由于使用了低成本的勞動力，降低了生產(chǎn)成本，壓低了產(chǎn)品價格，才在國際市場的競爭中獲得了一席之地。但是，生產(chǎn)低附加值產(chǎn)品，以出賣廉價勞動力換取產(chǎn)品的微薄利潤，這不應(yīng)該成為家具行業(yè)的發(fā)展方向。因此，新法的實(shí)施，促進(jìn)了行業(yè)內(nèi)部的優(yōu)勝劣汰，促使企業(yè)將更多的精力放在提高產(chǎn)品附加值上，這將有利于企業(yè)甚至整個行業(yè)的健康快速發(fā)展。

　　此外，東莞市某家具企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人認(rèn)為，此前很多企業(yè)在招工后，沒有對人員進(jìn)行跟蹤培訓(xùn)，缺乏相應(yīng)的管理制度，結(jié)果導(dǎo)致人員流失率很高，這對于企業(yè)和個人都是極大的損失。如果家具企業(yè)能真正貫徹實(shí)施好新《勞動合同法》，加強(qiáng)人員的培訓(xùn)和管理，必將會增強(qiáng)員工的歸屬感、企業(yè)的凝聚力和競爭力，從而有利于吸引人才，留住人才。

　　勞動關(guān)系專家認(rèn)為，雖然《勞動合同法》**的意義在于進(jìn)一步保障了員工的勞動權(quán)益，并對員工的議價能力進(jìn)行“補(bǔ)償”，對資方增加了約束條款，但這些都是為了培養(yǎng)勞資雙方和諧的用人關(guān)系。我們可以設(shè)想，如果家具行業(yè)擁有了良好的勞資關(guān)系，行業(yè)內(nèi)部的內(nèi)耗必將驟減，家具行業(yè)必將步入一條飛速發(fā)展的軌道。

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