“臨工集團(tuán)”為順德家具業(yè)雪中送炭

    佛山市順德區(qū)龍江鎮(zhèn)，這個不足80平方公里的嶺南小鎮(zhèn)，擁有2000余家家具制造企業(yè)、3000多家家具原輔材料制造及銷售商，有“中國家具之都”、“中國家具制造重鎮(zhèn)”之稱。作為順德的支柱性產(chǎn)業(yè)之一，家具業(yè)深深滲入龍江鎮(zhèn)的肌理。

    在每個陽光普照的早晨，龍江鎮(zhèn)熙熙攘攘的場面都司空見慣。國道上總是密密麻麻地爬滿了甲蟲一樣的貨車，貨車上都是從全國各地運(yùn)過來的家具生產(chǎn)原料，或者是打算發(fā)往全國各地的林林總總的家具成品。年關(guān)將至，這時企業(yè)用人的需求最迫切，面對缺兵少將的狀況，絕大部分中小型家具企業(yè)只能減少接單或減產(chǎn)來應(yīng)對。

    相對高工資和高自由度等有利勞方因素，珠三角家具業(yè)的臨工迅速增多。單就家具業(yè)而言，在順德從事臨工的人，以平均每家15人計(jì)算，近2000家企業(yè)，大概有3萬人左右在從事這個行業(yè)。據(jù)記者觀察，在南海、東莞、佛山順德等珠三角地區(qū)，臨工群體的人數(shù)越來越大，“帶工頭”在很多勞動力市場或信息平臺都能見到，“臨工集團(tuán)”這個近幾年興起的用工形式，給缺工的珠三角勞動力市場帶來了久違的勞動力，也由此帶來了對傳統(tǒng)勞動力市場的沖擊。

    家具企業(yè)招工難

    最近幾個月，記者走訪順德部分家具企業(yè)時發(fā)現(xiàn)，在大部分家具廠門口的醒目位置都貼著紅色的“招工啟事”，從裁板工、下料工、捫皮工、封邊工到組裝工、油漆輔助工、包裝工等工種，這些醒目的招聘信息幾乎囊括了家具產(chǎn)業(yè)所有的工種。不少企業(yè)表示可以提供國家規(guī)定法定假期及公司福利帶薪年休假、住宿免費(fèi)等福利。

    “用工荒是近年家具業(yè)面臨的難題之一，且由于物價上漲、工人準(zhǔn)備回家過年等因素加劇了用工荒。”位于順德的科輝家具廠營銷經(jīng)理林維民告訴記者，工廠最近訂單也不少，但由于招不夠工人，很多單都積壓著，“客戶天天在催貨，也沒辦法交貨，招人最簡單的方法就是大幅漲薪，但……”面對著漲薪的壓力，林維民大呼難熬。漲薪吧，日益微薄的利潤將所剩無幾；不漲吧，就連那些提前放假回家的員工過了年能否回來更是未知數(shù)。這個矛盾相互依存的場景，珠三角很多中小企業(yè)都碰到。

    佛山域詩家具公司總裁辦主任顏輝克表示，去年他們也遇到這種情況，為此今年他們在工資的發(fā)放上采用了新辦法。按照新的工資發(fā)放方法，轉(zhuǎn)正后的員工一般半個月發(fā)一次工資。減少拖欠工資或者壓工資這種很多小企業(yè)常用的留人方式，使企業(yè)更容易招到勞工來補(bǔ)充企業(yè)的人員流失情況。然而，這種方法難以消化物價上漲帶來的生活壓力。多數(shù)的“短小急”型訂單對家具企業(yè)的影響較大，補(bǔ)充新的勞動力才是解決問題的有效辦法。

    近幾年，珠三角出現(xiàn)了一種新的用工形式，媒體稱之為“臨工集團(tuán)”?！芭R工”產(chǎn)生于珠三角的訂單工業(yè)。訂單工業(yè)的特點(diǎn)是淡旺季明顯：趕上淡季，廠子里的工人沒活兒干；到了旺季，時間緊任務(wù)重，人手又不夠——在這種情形之下，聘用“臨工”對不少老板來說是筆劃算的買賣。這些因趕工需要被廠家臨時雇用的工人就是“臨工”，一個“帶工頭”和他所能調(diào)遣得動的“臨工”們就組成了一個“臨工集團(tuán)”。

    在招工難的背景下，“臨工集團(tuán)”再次受到家具企業(yè)老板的歡迎。“帶工頭”依靠他們的關(guān)系，組織了一批批臨時性勞工，在企業(yè)接到較急的訂單時到家具廠工作，一般是做完一個訂單后結(jié)算完就離開工廠，相對而言，臨工的工資比長期工略高。

    迅速壯大的“臨工集團(tuán)”

    記者采訪到龍江一位“帶工頭”秦克樹。這位年輕帥氣的80后，手上有30多人的勞工隊(duì)伍，隨時提供給當(dāng)?shù)丶揖咂髽I(yè)使用。

    秦克樹是湖南人，2005年來到廣東東莞打工，當(dāng)時的主要工作是從事皮鞋穿線。“那時剛到廣東，主要就是熟人介紹進(jìn)廠打工。介紹自己進(jìn)廠的是一個老鄉(xiāng)，后來得知老鄉(xiāng)介紹了幾個老鄉(xiāng)進(jìn)廠得到了幾百塊錢的酬勞，從那時起就知道原來介紹別人進(jìn)廠也可以賺錢的?！?秦克樹后來輾轉(zhuǎn)來到順德，在家具廠打了一年多的工，認(rèn)識了一批在廠里上班的朋友和老鄉(xiāng)等人，慢慢也和很多廠的人事部門主管熟悉了，就自己出來聯(lián)系一些老鄉(xiāng)和朋友到急著用工的家具廠幫忙，從中賺取中介費(fèi)。

    秦克樹的經(jīng)歷是相當(dāng)一部分“帶工頭”的縮影。

    據(jù)秦克樹介紹，他主要在QQ群或熟人中交流，他打電話聯(lián)系一些工廠負(fù)責(zé)招工的人，然后耐心和對方來回討價還價，把工人的工資盡量提高，也爭取把已成“行規(guī)”的10％的勞務(wù)傭金提高?！安眉艄ひ话?50塊錢一天，捫皮工80－100塊錢一天，個別紅木家具的技術(shù)師傅可以拿到300塊錢左右一天?！边@可比自己呆在一個企業(yè)長期打工的工資（每月平均2000多元）高出至少20％。

    雇傭了20多名臨工的華豪家具企業(yè)的老板丁華豪告訴記者，當(dāng)?shù)嘏R工市場活躍，與年底的家具產(chǎn)品市場訂單增多有關(guān)，他們廠這段時間也常常要請一些臨工。家具廠一般有專人通過廠里面的熟人介紹或在QQ群等平臺收集相關(guān)信息，繼而與“帶工頭”取得聯(lián)系，經(jīng)過一番討價還價，合適的話，“帶工頭”就會通知手下的工人到企業(yè)幫忙，工人們拿到工資后，按10％—20％的比例支付給“帶工頭”相應(yīng)的中介費(fèi)。

    薛強(qiáng)是一位臨工。據(jù)他介紹，從事臨工的人小至90后，大到三四十歲的人都有，90后、80后喜歡做臨工是因?yàn)楸容^自由，完成工作后隨時可以走人，不用怕被壓著工資。年紀(jì)大點(diǎn)的人多數(shù)是因?yàn)榕R工比長期工在特定時間內(nèi)賺的錢更多，而且相對而言，也不愁找不到類似的工作。

    正是相對高工資和高自由度等有利勞方因素的存在，使得珠三角家具業(yè)的臨工迅速增多、壯大。在采訪過程中，一些家具企業(yè)老板便迫不及待地向記者打聽哪里可以找到價錢便宜的臨工。

    “又愛又恨”的臨工

    單就家具業(yè)而言，在順德從事臨工的人，以平均每家15人計(jì)算，近2000家的企業(yè)，大概有3萬人左右在從事這個行業(yè)。據(jù)記者觀察，在南海、東莞、順德等珠三角地區(qū)，臨工群體的人數(shù)越來越大，“帶工頭”在很多勞動力市場或者信息平臺都能見到，臨時工勞動力市場正在逐步浮出水面，它給缺工的珠三角勞動力市場帶來了久違的勞動力，也由此帶來了對傳統(tǒng)勞動力市場的沖擊。

    中山一紅木家具廠的老板胡孟聰告訴記者，他們廠的總面積在5000平方米左右，原先有10多個紅木雕刻師傅，現(xiàn)在僅剩下5個師傅，因此不得不請了幾個臨工在家具廠里幫忙做紅木雕刻之類的工作，補(bǔ)償勞工數(shù)量的壓力越來越大，“效果普遍不好，紅木雕刻工是要求熟悉程度較高的職業(yè)工種，請來的臨時工要么是不熟練雕刻這行，要么就是雕刻錯了，白白損壞了昂貴的紅木材?！睂Υ?，胡老板表示，自己今后寧愿減少訂單也不愿使用臨時工，免得使企業(yè)成本無謂增加?！敖窈蟠蛩氵€是到有關(guān)的美術(shù)院校去找些有潛力的年輕人來培養(yǎng)?！?

    其實(shí)，不僅是對技術(shù)要求較高的紅木家具廠對臨工的使用“又愛又恨”，一般的家具企業(yè)同樣面臨著類似的問題。某中型家具企業(yè)總經(jīng)理與記者聊天時曾表示:“我們企業(yè)對勞工的要求其實(shí)不高，但同樣遇到了臨工的使用問題，很多臨工由于缺乏相應(yīng)的合同約束，有的來的時間比較長，而有些比較懶散，正值企業(yè)用工關(guān)鍵時刻總是找不到人，把我們企業(yè)的人力資源經(jīng)理都快急死。”

    特別是臨近年底，勞工數(shù)量的稀缺使得臨時工的身價一般比較高，會討價還價往往還能再提高點(diǎn)工價。廣東家具企業(yè)本身就是薄利型企業(yè)，愿意去雇傭臨工的企業(yè)也只是一些訂單比較急或企業(yè)產(chǎn)品利潤相對比較高的企業(yè)，當(dāng)企業(yè)忙完這部分訂單后，臨工一般就不再需要了。

    據(jù)記者調(diào)查，相對于企業(yè)正式工來講，臨工的組成大多是學(xué)歷低、收入不穩(wěn)定、工作不穩(wěn)定的外來工居多，他們?nèi)狈趧雍贤谋Ｗo(hù)，一旦出了工傷之類的情況，他們的維權(quán)或許會因?yàn)槠髽I(yè)扯皮而變得更困難。

    此外，臨工長期處于不穩(wěn)定的就業(yè)狀態(tài)下，奔波于不同的家具企業(yè)之間，造成的后果就是順德、東莞、廣州等珠三角的家具廠由此變成了“訓(xùn)練場”。廣東如今在高呼轉(zhuǎn)型升級，如果沒有企業(yè)和勞工的專門性人才的積累，就算資金再雄厚，恐怕也較難實(shí)現(xiàn)。

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