地板行業(yè)發(fā)展迅速 行業(yè)缺人更缺“才”

    任何一個行業(yè)的發(fā)展都缺少不了人才的培養(yǎng)，高速發(fā)展的經(jīng)濟時代，只有人才資源才是各個行業(yè)發(fā)展的保障，地板行業(yè)也不例外?？赡壳暗匕逍袠I(yè)人才的滯后和缺失已成了地板行業(yè)快速發(fā)展的“絆腳石”。地板行業(yè)要想快速發(fā)展，人才的培養(yǎng)是關(guān)鍵的一步。

　　地板行業(yè)急缺人才

　　地板并不缺人才，缺的是專業(yè)性的人才。目前地板行業(yè)的門檻過低，而當初的高利潤導致大家一窩蜂地進入，人員良莠不齊影響了行業(yè)的發(fā)展。 對此，某地板行業(yè)負責人表示“現(xiàn)在購買地板的都是經(jīng)濟能力與知識水平相對較高的人群。他們有自己的生活品味，對地板設(shè)計與安裝都有自己的要求。因此對員工的專業(yè)性要求也比較高?！贬槍K端銷售，該負責人說，地板行業(yè)現(xiàn)在最缺專業(yè)的銷售員以及營銷人才了。企業(yè)制勝在終端。地板企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品再好，如果沒有銷售出去，都是枉然。因此，要十分重視地板銷售人員的培訓，所有的專賣店的銷售員工都要經(jīng)過銷售課程的培訓。對于戰(zhàn)斗在**線的地板商家來說，依附與企業(yè)的品牌效應，專業(yè)的設(shè)計師與安裝人員是有保障的，出色的銷售人才反而成為急需。但是，依然離不開“專業(yè)”二字。

　　設(shè)計與安裝人才培養(yǎng)機制需改善

　　地板作為定制行業(yè)，人才的缺少無疑是企業(yè)的致命傷。地板行業(yè)一直被認為門檻低，其從業(yè)人員雖然在大品牌中要求相對高一些，但是大多都是從地板銷售或者安裝出身。而設(shè)計師多數(shù)也是在從事地板工作的過程中通過自學摸索而來。這樣的人才按理說在地板行業(yè)并不缺乏。目前，地板行業(yè)的企業(yè)對安裝技工培訓大多數(shù)都是師傅帶徒弟的套路。如果師徒之間感情好，那還好，假如感情不好，徒弟基本上學不到什么東西，很難出師。再加上這樣的師徒學習方式，談不上什么標準化，師傅的技術(shù)并不是很全面，他們也不了解行業(yè)**的發(fā)展方向，所以這種人才培養(yǎng)模式存在著諸多弊病和技術(shù)局限。很多地板企業(yè)希望進行系統(tǒng)性的育人工作，但地板行業(yè)流行的記件工資制，限制了這種可能。

　　專業(yè)化要求，人才缺口漸大

　　地板行業(yè)未來的發(fā)展將趨向于專業(yè)化與正規(guī)化?？v觀今年的地板市場，雖然大部分商家反映地板的銷量差強人意，但是對于一些大品牌企業(yè)來說，地板的銷量差別并不大。這也從某些程度上說明，消費者對地板品牌的認知度增加，對專業(yè)性的要求越來越高，一般的地板從業(yè)人員將不能滿足他們的需求。因此，像沈先生這種因為缺少專業(yè)人才被迫轉(zhuǎn)行的，相信并不是個例。地板這個定制行業(yè)，從產(chǎn)品的設(shè)計、生產(chǎn)、銷售、安裝需要經(jīng)過多道程序，比其他行業(yè)要復雜與繁瑣很多。面對這樣的情況，地板企業(yè)如果還是一味地寄希望于市場回暖，不思變通，執(zhí)著于節(jié)省成本或者價格戰(zhàn)，相信前路將是“黯淡無光”。

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