招工難成困境 櫥柜企業(yè)多渠道求人才

    一直以來，“招工難”和“用工荒”是困擾櫥柜行業(yè)的難題，基本每年都會上演。尤其是在春節(jié)過后，在這個傳統(tǒng)的招工旺季，大部分企業(yè)都會集中進行招聘。在今年，櫥柜行業(yè)的技術工人和電商人才相對較為緊缺，而櫥柜企業(yè)為了招攬到合適的人才也是使出了渾身解數。

    技術工人需求在提升 電商人才缺口大

    對于櫥柜企業(yè)來說，以往春節(jié)過后主要還是車間的生產人員以及一線的銷售人員等崗位的需求比較旺盛。但今年，不少櫥柜企業(yè)的用工需求有了改變，對于技術工人的需求正在提升。隨著越來越多櫥柜企業(yè)往制造自動化、智能化的方向轉型升級，一線的專業(yè)生產技術工人，特別是能操作智能機械的技術工人的需求在不斷提升，而對一些普通工人的需求則在下降，企業(yè)的招工結構正在發(fā)生改變。

    除了一線的生產技術工人以外，櫥柜企業(yè)對于電商人才的需求同樣巨大。隨著“互聯(lián)網+”的加速推進，近年來櫥柜電商蓬勃發(fā)展，許多傳統(tǒng)櫥柜企業(yè)開辟了電商渠道，櫥柜電商領域展現(xiàn)出巨大的人才需求。新的一年由于不少櫥柜電商企業(yè)都打算擴展業(yè)務，因此對用工的需求量也在增加。據悉，目前櫥柜電商企業(yè)對客服、美工、推廣等人才的需求較大。對于電商企業(yè)的發(fā)展來說，人才十分重要，因此有的企業(yè)新的一年也不惜花重金在招工上。

    招工難問題仍然存在 企業(yè)用多種渠道尋求人才

    春節(jié)過后企業(yè)招聘眾多，應聘者也不少，但不少櫥柜企業(yè)反映，目前來說招工難問題仍然存在。有人才市場的工作人員表示，春節(jié)過后到人才市場找工作的人很多，但是現(xiàn)在許多求職者還處于觀望選擇狀態(tài)，并不急于入職。而另一方面，不同的企業(yè)由于發(fā)展方向的不同，對于用工方面也有其自身特定的需求。

    對于招工難問題，櫥柜企業(yè)也積極想辦法應對。某櫥柜企業(yè)負責人表示：公司現(xiàn)在通過多種渠道進行招聘，包括通過網站發(fā)布招聘信息，進行校園招聘，以及通過人員推薦等，希望找到有技術又愿意留下來的人才。今年春節(jié)過后，櫥柜企業(yè)的招工渠道多種多樣，其中以通過招聘網站招聘和參加大型招聘會招聘為主。招工難是現(xiàn)下不少企業(yè)面臨的問題。在用工越來越難的行業(yè)背景下，櫥柜企業(yè)還需不斷改善工作環(huán)境，在能力范圍之內盡可能為員工發(fā)福利，才能在壓力激增的市場上贏得更為長遠的發(fā)展。

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