人才是“利器” 櫥柜企業(yè)加強人才培養(yǎng)刻不容緩
近年來市場競爭激烈,在櫥柜行業(yè),企業(yè)對人才的渴求愈發(fā)強烈。從一定程度上來講,現(xiàn)在的競爭歸根結(jié)底是人才和團隊的競爭,因為要生產(chǎn)出好的產(chǎn)品從根本上來講還是要靠人。因此,為了在未來市場競爭中有更多制勝的機會,企業(yè)亟需把人才培養(yǎng)和團隊建設(shè)放在重要位置。
人才作用日漸被放大
人力資源作用更加凸顯人才是企業(yè)所有決策的制定者與執(zhí)行者,人才是影響櫥柜品牌效應(yīng)與企業(yè)創(chuàng)收的重要因素。人才對企業(yè)的作用在整個行業(yè)處于“高毛利時代”順境中并不明顯,甚至經(jīng)常被忽略,但是當(dāng)行業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)全新局面,品牌集中度日漸提升的形勢下,人才對櫥柜企業(yè)發(fā)展的重要性就會被無限放大。
積極培養(yǎng)“金牌”導(dǎo)購 確保人才團隊穩(wěn)定性
以店面導(dǎo)購為例,在之前家居建材市場處于利潤高、銷量大的時期時,很少有櫥柜商家為雇用導(dǎo)購而發(fā)愁。那時經(jīng)銷商對導(dǎo)購的要求十分簡單,只要形象尚可、口齒還算伶俐就行。但是,現(xiàn)在經(jīng)銷商對導(dǎo)購的要求顯然比之前要嚴(yán)格了許多,不僅要求口齒伶俐、形象好,更需要具備一定的文化基礎(chǔ)、學(xué)習(xí)能力,能夠掌握客戶心理,融入企業(yè)文化等。業(yè)內(nèi)商家紛紛感慨:“招聘導(dǎo)購倒是不難,但是要選一名好導(dǎo)購真是太難了?!?
正確的人才觀和團隊運作對櫥柜企業(yè)的作用很大,尤其是初創(chuàng)企業(yè)和生產(chǎn)型企業(yè),每一個環(huán)節(jié)都很重要。保持企業(yè)人才和團隊的穩(wěn)定性對企業(yè)的發(fā)展不可或缺,企業(yè)運營的每個方面都需要人才和團隊的互相協(xié)作,形成一個共同前進的整體。
在櫥柜市場競爭日趨激烈,社會人才競爭日趨激烈的背景下,櫥柜企業(yè)只要把人才培養(yǎng)和團隊建設(shè)放在重要位置,注重穩(wěn)定性的建設(shè),才能形成強有力的競爭實力。
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