節(jié)后各大地板企業(yè)返工率不高 技工缺口大
節(jié)后返工期也將近,但各大地板企業(yè)普遍出現(xiàn)節(jié)后用工缺口,返工率不高,某地板品牌人力資源市場(chǎng)營(yíng)銷中心總監(jiān)表示,地板企業(yè)招聘的多為技工,而非普工,人數(shù)相對(duì)不多。
地板企業(yè)“用工荒” 技工缺口大
業(yè)內(nèi)人士分析,用工缺口究竟有多大還不好預(yù)測(cè),目前企業(yè)的招聘計(jì)劃也比較保守,普遍在觀望。
近日,諸多招聘會(huì)吸引地板企業(yè)50多家,提供銷售、技術(shù)、研發(fā)類崗位。今年企業(yè)普遍開工晚,參加本場(chǎng)招聘會(huì)的企業(yè)并不多,求職者也比較少。
在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),帶著小孩一起找工作的一家三口頗為搶眼。據(jù)媽媽劉女士介紹,她和丈夫在南潯已經(jīng)有10多年,丈夫是做木制品工作的。“女兒六歲,準(zhǔn)備上學(xué)了,到這里來找工作,希望能方便女兒上學(xué)?!眲⑴肯M煞虻脑滦侥苓_(dá)到4000元左右,這樣她可以在家里做點(diǎn)手工活貼補(bǔ)家用,又能照顧女兒。
某人力資源總監(jiān)表示,與綜合性招聘會(huì)比起來,地板專場(chǎng)招聘會(huì)人氣確實(shí)顯得弱了一些。“地板企業(yè)普遍需要中年技術(shù)人才,這類人才在家里是頂梁柱,不像年輕人,過完春節(jié)說走就走。他們返工可能要拖家?guī)Э?,所以一般?huì)選擇在元宵之后才返工,企業(yè)也根據(jù)這一特殊性延遲開工時(shí)間?!?
招工計(jì)劃比較保守 招工福利漸優(yōu)厚
相對(duì)往年來說,今年地板專場(chǎng)招聘會(huì)的另外一大特點(diǎn)就是,企業(yè)招工計(jì)劃比較保守?!耙酝髽I(yè)招工可能會(huì)一次招500個(gè)人,但現(xiàn)在這種企業(yè)已經(jīng)比較少了,主要是受整個(gè)大經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響,企業(yè)也在觀望,看今年的訂單情況?!?
為了吸引求職者,企業(yè)還在招聘廣告上突出自己企業(yè)的優(yōu)勢(shì),如貼出*****視察的照片,部分地板企業(yè)還貼出“晚上不加班”的標(biāo)識(shí),薪資福利中還有“夫妻雙方在廠任職,如外宿可享有每人每月80~126元補(bǔ)貼”。
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