地板企業(yè)用工解讀 勞動法需合理保護(hù)員工權(quán)益

    地板企業(yè)是一個勞動密集型的產(chǎn)業(yè)，其中會出現(xiàn)諸多勞動糾紛問題。新勞動法明確規(guī)定勞動爭議仲裁不收費(fèi)，勞動爭議委員會的經(jīng)費(fèi)由財政保證，這樣可以大大降低勞動者的維權(quán)成本也維護(hù)了勞動者的權(quán)益。
 
 
　　對調(diào)解予以強(qiáng)化
 

　　把著重調(diào)整作為勞動爭議處理的一個原則作了規(guī)定，整合了現(xiàn)在社會上已經(jīng)成立的各種勞動調(diào)解組織來參與勞動爭議。比如說地板企業(yè)爭議調(diào)解委員會，基層人民調(diào)解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的一些組織，大家都來參與調(diào)解，把矛盾、糾紛化解在基層，有利于促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

 
　　延長了時效
 

　　現(xiàn)行的時效是勞動法規(guī)定的，勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)要申請仲裁。當(dāng)初立法的目的是為了盡快來解決勞動爭議。結(jié)果在實(shí)踐中，發(fā)現(xiàn)時效太短不利于保護(hù)勞動者權(quán)益。本法這次把時效延長為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利被損害時起一年內(nèi)可以提起仲裁申請。仲裁時效延長為1年，并且規(guī)定了時效的中斷和中止制度。特別是對勞動者追索勞動報酬的爭議時效作了特別規(guī)定。在存在勞動關(guān)系期間，追討拖欠的工資不受仲裁時效的限制。當(dāng)你解除或者終止勞動合同，應(yīng)該在1年內(nèi)提出申請仲裁。

 
　　仲裁的期限短
 

　　現(xiàn)在的仲裁期限一般為74天。經(jīng)過批準(zhǔn)，可以延長，最長可以延長到104天。那么按照現(xiàn)在勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，一般的期限是50天，其中5天是受理的批準(zhǔn)期限，45天的仲裁期限。如果需要延長，最長可以延長到60天，周期幾乎縮短了一倍。
 

　　規(guī)定了“一裁終局”的制度，使部分案件一裁就終局，不必再走完勞動爭議處理的全部程序。也就是說一裁終局的不再上法院，這樣少了一個時間比較長的訴訟環(huán)節(jié)，有一部分案件的周期就可以大大縮短?？s短的這些案件規(guī)定為數(shù)額較小的、事實(shí)簡單的和有明確國家標(biāo)準(zhǔn)的案件。
 

　　最后，明確規(guī)定勞動爭議仲裁不收費(fèi)，勞動爭議委員會的經(jīng)費(fèi)由財政保證，這樣可以大大降低勞動者的維權(quán)成本。

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