家具制造業(yè)出現(xiàn)招工難 衣企用工模式亟需轉(zhuǎn)變

    在近幾年來，我國(guó)的家具制造業(yè)生產(chǎn)線工人奇缺。而自2014年以來，這一現(xiàn)象更加嚴(yán)重。根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，自開工以來，工人返回到崗率不足30%。面對(duì)這種情況，不少家具企業(yè)使出渾身解數(shù)來穩(wěn)定老員工，引進(jìn)新員工。然而，最終收效甚微。俗話說：“斷病要斷根?！奔揖咂髽I(yè)要想留住工人，擺脫招工難的問題，必須徹底轉(zhuǎn)變用工模式。衣柜企業(yè)也是如此。

　　招工難 求職也難

　　對(duì)目前中國(guó)的家具制造業(yè)而言，“專業(yè)人才匱乏，管理難以升級(jí)”只是其中一個(gè)方面，“生產(chǎn)線工人奇缺”是影響衣柜等家具企業(yè)生產(chǎn)的另一個(gè)重要因素。今年畢業(yè)季，不僅從珠三角到長(zhǎng)三角招工難，甚至連很多內(nèi)地城市都出現(xiàn)了同樣的情況。

　　然而，與此相反的是，人才市場(chǎng)也有很多求職者，拿著簡(jiǎn)歷在各地來回奔走，大嘆工作難找。同一個(gè)人才市場(chǎng)同時(shí)出現(xiàn)這“冰火兩重天”的狀況，讓人大感驚奇和疑惑，直嘆“職場(chǎng)怪事連連?！?

　　原因：用工制度多弊端

　　在過去很長(zhǎng)一段時(shí)間里，家具制造業(yè)的勞動(dòng)力資源充裕，特別是在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，制造業(yè)繁榮的沿海地區(qū)，不少家具企業(yè)更是不把普工放在眼里，被寵壞了胃口，不曾考慮可改善員工的工作、生活環(huán)境以及薪酬待遇。惡劣的工作環(huán)境以及勞資不對(duì)等的薪酬制度，造成人員流動(dòng)頻繁，其中不乏技術(shù)骨干、老員工、管理人員。

　　長(zhǎng)期的養(yǎng)尊處優(yōu)，使家具企業(yè)忽略了這種感覺資源的損失和潛在危機(jī)，對(duì)人員的頻繁流動(dòng)不以為意，習(xí)以為常。在很多家具企業(yè)高層的眼里“這種員工滿大街都是，隨便能抓一把，你要走就走，反正不怕沒人干活”。這種思想的長(zhǎng)期存在，使得中國(guó)的家具制造一直處于低效率生產(chǎn)、低水平運(yùn)作的狀態(tài)。

　　用工模式弊端亟需改善

　　如今，由于招工難和用工荒的長(zhǎng)期存在，使得衣柜等家具企業(yè)開始正視員工的存在價(jià)值，開始改善員工的工作、生活環(huán)境、提高工資等。但用工模式的弊端是長(zhǎng)期存在的結(jié)果，積垢難退，情況很難在短時(shí)間內(nèi)得到明顯改善。據(jù)調(diào)查了解，部分衣柜等家具企業(yè)雖然給予了工人高工資，但需要以延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間和工作強(qiáng)度為代價(jià)，相當(dāng)于加班費(fèi)，用工的基本模式并沒有改變。有求職者表示，雖然有些工廠在招工時(shí)承諾了很多很好的條件，但真正進(jìn)去了，顯現(xiàn)的工作情況和招聘廣告的說法并不一致。

免責(zé)聲明：凡注明稿件來源的內(nèi)容均為轉(zhuǎn)載稿或由企業(yè)用戶注冊(cè)發(fā)布，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息的目的；如轉(zhuǎn)載稿和圖片涉及版權(quán)問題，請(qǐng)作者聯(lián)系我們刪除，同時(shí)對(duì)于用戶評(píng)論等信息，本網(wǎng)并不意味著贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性。