淺談：木門企業(yè)發(fā)展的“五色”文化

    事實上，木門企業(yè)的所有問題歸根到底都是企業(yè)文化問題。市場大環(huán)境不好，產(chǎn)品同質(zhì)化嚴重，企業(yè)盈利效益差等都與企業(yè)文化有關(guān)，那么企業(yè)文化總的來說可以分為幾個種類呢？將木門企業(yè)優(yōu)劣狀況概分為五色供參鑒：

    白色企業(yè)文化

    企業(yè)員工團隊精神強、精誠合作，推諉扯皮現(xiàn)象極為罕見，老板完全尊重職業(yè)經(jīng)理人的權(quán)威，公司沒有家族成員，沒有老板的草莽兄弟，企業(yè)內(nèi)沒有“政治斗爭”現(xiàn)象，也不存在幫派團伙現(xiàn)象，各部門主管名副其實，企業(yè)里有一種求真務(wù)實的風氣，從不弄虛作假。公司內(nèi)部形成了一種對事不對人的文化，少數(shù)害群之馬一旦發(fā)現(xiàn)就會被立即驅(qū)逐。

    灰白色企業(yè)文化

    企業(yè)內(nèi)家族成員和老板的兄弟較少，部門之間團隊配合度整體上呈現(xiàn)出良好狀態(tài)。企業(yè)內(nèi)“政治斗爭”和派系現(xiàn)象偶有發(fā)生，但不多見;企業(yè)有一些“幫派團伙”現(xiàn)象，并不嚴重;公司呈現(xiàn)出一種基本上正面的風氣。各部門主管大都能處理獨立處理本部門內(nèi)部工作，老板對職業(yè)經(jīng)理人基本上尊重。

    淺灰色企業(yè)文化

    企業(yè)內(nèi)有一定數(shù)量家族成員和老板的草莽兄弟，有一定的“政治性傾向的派系斗爭，干部們的工作態(tài)度是既對人也對事，如果職業(yè)經(jīng)理人的忍耐力強，還能夠繼續(xù)工作下去。九同企管曾水良認為這類企業(yè)的整體風氣處中等化狀態(tài)，山頭派系關(guān)系網(wǎng)現(xiàn)象在一定程度上存在著。

    灰色企業(yè)文化

    企業(yè)內(nèi)存在著較濃厚的家族色彩，老板的草莽兄弟較多，關(guān)系網(wǎng)現(xiàn)象較嚴重，存在著較嚴重的“政治斗爭”，中高層干部工作時幾乎是對人不對事，職業(yè)經(jīng)理人很難立足，企業(yè)內(nèi)團隊精神十分欠缺，各部門彼此之間都是“非暴力不合作”。

    黑色企業(yè)文化

    企業(yè)各部門主要干部幾乎都是家族成員和老板的草莽兄弟，存在著極其嚴重的黑網(wǎng)現(xiàn)象，“政治斗爭”成為公司工作的主旋律，業(yè)內(nèi)人士認為，這類的公司一切工作都圍繞著“人”而不是圍繞著“事”，老板不聘請職業(yè)經(jīng)理人。他指出這類企業(yè)里不僅團隊精神缺失，就連老板命令也很難執(zhí)行下去，企業(yè)內(nèi)部運作在很大程度上是一種混亂局面，由于沒有規(guī)則和體系，整個企業(yè)每天內(nèi)耗不斷、烏煙瘴氣。

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