櫥柜企業(yè)品牌管理核心在于人員管理

    現(xiàn)如今，絕大多數(shù)櫥柜企業(yè)都具備了品牌意識，在品牌建設(shè)上也十分舍得做出投入。而對于具有一定品牌價值的企業(yè)來說，其實，品牌的建立和管控都十分重要。櫥柜企業(yè)在建立品牌的同時，也要注重好品牌的管理。而做好品牌管理的核心，在于櫥柜企業(yè)要做好人員管理。

    品牌負責人不能頻繁變動

    有的企業(yè)一年更換幾個品牌負責人，品牌負責人的變動，就將帶動了相關(guān)崗位人員的變動，比如市場部負責人、業(yè)務人員等。核心人員的頻繁更換，也導致了企業(yè)內(nèi)部的混亂，企業(yè)的“發(fā)動機”永遠都在“建設(shè)中”，其他方面可想而知。單就這個品牌的推廣來講，每一撥人都有不同思路，不同方案，但最后都執(zhí)行不下去，做的全是無用功。櫥柜企業(yè)做品牌管理就必須避免這些問題，中高層管理人員無實權(quán)，工作越來越懶散，得過且過，不作為，企業(yè)最后只能變成了一頭老牛拉重車。

    離職員工管理需被重視

    不少世界級大公司對于離職員工的管理方式，有延續(xù)管理，將離職員工轉(zhuǎn)化為客戶資源的;有為離職員工提供便捷的“回家之路”的。櫥柜企業(yè)也有一些離職業(yè)務員做品牌經(jīng)銷商，或者做策劃的員工自己出來開公司，將原“東家”發(fā)展成自己客戶之類的案例。

    櫥柜企業(yè)對于離職或即將離職員工缺乏有效的管理機制，毋庸置疑。員工離開了公司，似乎與企業(yè)沒關(guān)系了，實際上，櫥柜行業(yè)就那么一點點大的圈子，離職員工的口碑傳播還是有一定效應的，鬧大了，負面影響就更不用說了。真想做大企業(yè)，做好品牌，這個群體的管理，需重視。

    櫥柜廠家管理好合作伙伴

    對于櫥柜廠家來說，最直接的合作伙伴就是經(jīng)銷商。雖然廠家對經(jīng)銷商有一定的管理規(guī)定，但通常沒有把經(jīng)銷商當成自己企業(yè)的一部分，即“自己人”進行規(guī)范管理。廠家與經(jīng)銷商之間，有著種種潛規(guī)則，而真正的規(guī)則，卻沒有建立起來。

    有的品牌廠家對于經(jīng)銷商的把控十分嚴格，品牌管理體系、產(chǎn)品價格體系都很完善，無論哪一個區(qū)域經(jīng)銷商產(chǎn)品的價格和折扣，都是廠家說了算，廠家對于經(jīng)銷商及產(chǎn)品的價格，有絕對的把控權(quán)。但更多的時候，面對做得大的經(jīng)銷商，一些櫥柜品牌廠家卻沒多少話語權(quán)。這也就容易導致經(jīng)銷商跟廠家之間關(guān)系的混亂。

    歸根結(jié)底，品牌做得怎樣，關(guān)鍵在于能夠聚集一幫什么樣的人。物以類聚人以群分，越是大環(huán)境不好，行業(yè)艱難的時候，越需要聚人，越需要管理。

免責聲明：凡注明稿件來源的內(nèi)容均為轉(zhuǎn)載稿或由企業(yè)用戶注冊發(fā)布，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息的目的；如轉(zhuǎn)載稿和圖片涉及版權(quán)問題，請作者聯(lián)系我們刪除，同時對于用戶評論等信息，本網(wǎng)并不意味著贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性。