當(dāng)木門企業(yè)遇到用工荒時 是漲工資還是機械化生產(chǎn)

    如今，木門行業(yè)“用工荒”的問題日益嚴(yán)重，一線員工的緊缺讓不少木門企業(yè)頭痛不已，于是漲工資成為這些企業(yè)的必要手段?？v使企業(yè)不惜增加用人成本大幅上調(diào)工資，但不少企業(yè)依然面臨嚴(yán)峻的“用工荒”困境。那么，2016年，木門企業(yè)到底應(yīng)該為一線員工付出多少薪酬呢?

    一、木門企業(yè)用工荒

    相對于內(nèi)地其他地域木門生產(chǎn)企業(yè)，作為木門產(chǎn)業(yè)高度發(fā)達(dá)的地區(qū)，木門企業(yè)正不斷提升員工待遇。但高薪之下，木門企業(yè)仍然深陷用工荒，這在行業(yè)已成了一個普遍現(xiàn)象。究其原因，人工成本急劇增長有許多因素，但主要還是兩個主要因素導(dǎo)致的。一是目前懂木門制造的人才非常緊缺，專業(yè)人才是市場‘香餑餑’，木門人才一人難求，以至于木門企業(yè)不得不自己培訓(xùn)新員工，專業(yè)技術(shù)工種薪資日益水漲船高。二是木門企業(yè)猶如雨后竹筍紛紛創(chuàng)辦。比如某縣10年前只有六個木門廠，現(xiàn)在木門廠數(shù)量是七百個，用人單位越多，人才越是供不應(yīng)求，人工薪資自然也飛速增長。

    二、機械取代人力進(jìn)展難

    面對不斷上漲的人工成本，木門企業(yè)一直在尋找出路，許許多多木門企業(yè)將目光瞄準(zhǔn)在機械化生產(chǎn)作業(yè)上。然而木門企業(yè)用機器取代人工真的可行嗎?

    “我們也想過用機器取代人工作業(yè)，目前來看這是不切實際的?！蹦衬鹃T廠家負(fù)責(zé)人說，“機器確實可以在一定程度上取代人工，但機械化成本之高不是一般企業(yè)能承受的，一條生產(chǎn)線動輒百萬元，相比之下人工還是較為劃算。木門制造又不同于其他行業(yè)，需要很高的木工制造工藝技術(shù)，機器在這方面比較欠缺?！?

    一方面，木門企業(yè)在人工成本上不斷增加開支，據(jù)了解人工成本已占木門成品總成本35%之多，導(dǎo)致企業(yè)利潤空間不斷被壓縮。另一方面，機械化生產(chǎn)又不是當(dāng)前木門企業(yè)解決難題**，越來越多的木門企業(yè)在摸索人工和機械化作業(yè)的**平衡點，目前看來，機器取代人工還不是解決人工短缺的可行出路，尤其對于實力較弱的企業(yè)尤其如此。

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