福慶企業(yè)大學(xué)《工作中的心理學(xué)》培訓(xùn)圓滿落幕！

工作中總有很多事情是你無法控制的，因為工作和工作著的人，都是具有一定復(fù)雜性的，不論是管理者還是普通職員，工作中產(chǎn)生的負(fù)面心理情緒會直接影響到我們的工作心態(tài)和效率。福慶不僅希冀著每一位家人在工作中技能的提升，更是無微不至關(guān)注每一位家人健康積極的工作心態(tài)。

對此，8月8日福慶集團特邀請哈佛心理學(xué)博士后、上海交通大學(xué)處長張新安教授為我們傳授《工作中的心理學(xué)》課程！福慶集團董事長陳長富、總經(jīng)理陳長華及福慶集團各分公司中高層管理人員參加了此次培訓(xùn)。

張新安教授以認(rèn)知約束、認(rèn)知失調(diào)、奉獻者三個方面，研討本次課題內(nèi)容。旨在傳授如何提高員工積極性，如何建設(shè)良性的員工心態(tài)，并把人際交往風(fēng)格定位于三種角色：索取者、奉獻者、互利者。人跟人的職業(yè)成就之所以不一樣，與人際風(fēng)格關(guān)系密切，人際風(fēng)格會影響一個人職業(yè)成就的高度，具有成就動機、利他動機的奉獻者往往會更容易爬上職場金字塔頂端。

工作中表現(xiàn)出抱怨心態(tài)，會對職場的發(fā)展影響非常大，因為抱怨最容易造成抵毀受害者現(xiàn)象，讓職業(yè)生涯產(chǎn)生負(fù)面的連鎖反應(yīng)：升職未果——表現(xiàn)消極——失去信任——失去機會——再遇挫折，陷入職業(yè)發(fā)展惡性循環(huán)。

抱怨是無效的，不如把格局放大一點，運用認(rèn)知失調(diào)理論，你的職業(yè)之路就會更寬廣！“盡我所能，為你著想”，張教授告誡我們，職業(yè)發(fā)展道路上把每一件事都做到位了，發(fā)展之路自然就寬闊平坦了。

時值八月，烈日當(dāng)空，酷暑難耐，也擋不住福慶家人的學(xué)習(xí)熱情。受訓(xùn)管理人員紛紛表示，通過培訓(xùn)感受到自己在自我認(rèn)知的不足，在今后的工作中將參照培訓(xùn)內(nèi)容，取長補短，努力實現(xiàn)個人綜合素質(zhì)的提升。

張教授深入淺出的傳授工作中心理學(xué)知識，在我們的工作以至生活中都十分實用。但是，怎樣應(yīng)用得恰到好處，且能產(chǎn)生良好的工作效果，并非易事，這需要我們在具體工作過程中時時推敲，細細打磨。

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