2008年度林業(yè)行業(yè)薪酬現(xiàn)狀全面解讀

    卓林咨詢于11月26日在“第三屆林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才開發(fā)論壇”上為來自人造板、地板、營造林、家具、木工膠粘劑、木工機(jī)械等100余家企業(yè)總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)全面解讀了2008年度林業(yè)行業(yè)薪酬現(xiàn)狀和趨勢(shì)，發(fā)布了《2008年度林業(yè)行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告》，受到了與會(huì)代表的熱烈響應(yīng)。

    卓林咨詢薪酬顧問指出，2008年隨著全球經(jīng)濟(jì)走緩、國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)調(diào)整、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)持續(xù)攀升、新勞動(dòng)合同法的出臺(tái)等影響，林業(yè)行業(yè)承受著巨大壓力，導(dǎo)致市場(chǎng)競爭加劇，行業(yè)高端人才稀缺，人才流動(dòng)加快，人才流失率上升。薪酬作為人才流動(dòng)最主要的因素之一備受企業(yè)關(guān)注，薪酬調(diào)研通過對(duì)800余家人造板、地板、營造林、家具、林業(yè)機(jī)械等五個(gè)子行業(yè)的企業(yè)典型基準(zhǔn)職位薪酬調(diào)查結(jié)果顯示：2008年林業(yè)行業(yè)整體薪酬水平較上一年普遍增長，平均漲幅達(dá)7.85%，但總量仍低于其他行業(yè)整體水平。其中，不同區(qū)域薪酬差距明顯，不同層級(jí)薪酬級(jí)差較大，中高端人才薪酬增速較快，平均增長幅度可達(dá)11.75%，但薪酬結(jié)構(gòu)更趨合理，薪酬管理更為科學(xué)化，薪酬滿意度進(jìn)一步增加。

    2008年林業(yè)行業(yè)薪酬現(xiàn)狀呈現(xiàn)出八大特點(diǎn)：**，林業(yè)行業(yè)薪酬普遍增長，但總量仍低于其他行業(yè)整體水平；第二，不同地區(qū)企業(yè)薪酬差距明顯；第三，不同層級(jí)薪酬級(jí)差較大，中高層薪酬增長明顯；第四，不同崗位薪酬結(jié)構(gòu)大致相同；第五， 崗位平均薪酬與工作年限呈“線性”增長；第六，行業(yè)學(xué)歷層次整體不高，與薪酬呈正相關(guān)；第七，外資企業(yè)薪酬更具競爭力；第八，薪酬滿意度較往年有所增加，但中高端職位薪酬滿意度仍較低；

    林業(yè)行業(yè)薪酬發(fā)展趨勢(shì)：未來，行業(yè)薪酬發(fā)展存在六大發(fā)展趨勢(shì)：**，林業(yè)行業(yè)專門人才薪酬水平將快速增長，通用型人才薪酬小幅增加。第二，薪酬結(jié)構(gòu)更趨合理，薪酬管理更為科學(xué)；第三，培訓(xùn)做為福利薪酬的組成部分將受到企業(yè)的高度重視；第四，團(tuán)隊(duì)薪酬的協(xié)作激勵(lì)機(jī)制將有所發(fā)展；第五，創(chuàng)新能力對(duì)薪酬的影響日漸加大；第六，高管層的股票期權(quán)長期激勵(lì)方式將成為發(fā)展趨勢(shì)；

    最后，卓林咨詢薪酬顧問表示，《2008年度林業(yè)行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告》的出臺(tái)，得益于國家林業(yè)局相關(guān)部門專家的指導(dǎo)和修正，大自然、升達(dá)、安信等800余家企業(yè)的大力支持，并希望以此能夠給所有涉林企業(yè)在人力資源管理方面提供一份幫助和支持。

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