提高地板企業(yè)利潤 需要具備撥亂反正的思維

2012-07-16來源:九正建材網(wǎng)熱度:11502

    當(dāng)前,中國地板產(chǎn)業(yè)激烈的競爭環(huán)境極大的擠壓了地板企業(yè)的利潤空間,為了應(yīng)對這種情況,不少地板企業(yè)開始試圖通過打造高端化、奢侈品化的高端產(chǎn)品,尋求更高的產(chǎn)品附加值和利潤率。在這場“高端”的盛宴中,卻不斷有企業(yè)折戟沉沙,出現(xiàn)了很多地板產(chǎn)品價值與市場需求出現(xiàn)背離的現(xiàn)象,筆者認(rèn)為,地板企業(yè)打造高端形象首先應(yīng)跳出“要提高利潤就要降低成本”的思維誤區(qū),通過提高原材料成本、人才成本和外腦成本來創(chuàng)造更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),提高企業(yè)的利潤。

    按照人們的"常識"來看,似乎成本越高利潤必然越低,基于這種思維定勢,很多地板企業(yè)都拼命在降低成本上做文章、下工夫,地板行業(yè)也出現(xiàn)了一輪又一輪的價格戰(zhàn)。由于產(chǎn)品沒有特色和差異,同質(zhì)化產(chǎn)品充斥市場。而作為購買者,面對毫無差異化的大路貨時,這種惡性循環(huán)導(dǎo)致越來越多的人相信:低價才是硬道理。

    地板企業(yè)雖然想提高利潤,可是所做的一切卻是在降低利潤,到最后企業(yè)的產(chǎn)品競爭力越來越低,利潤率更低。地板行業(yè)甚至出現(xiàn)了劣幣驅(qū)逐良幣,而任由這種現(xiàn)象的泛濫必將導(dǎo)致整個行業(yè)集體淪陷,我們不妨從三個方面來探討這個似乎無解的難題,并給出解決問題的思路,供大家參考。這三個方面分別是原材料、人才和外腦。

    原材料方面

    到目前為止,絕大多數(shù)地板企業(yè)都以"物美價廉"著稱,通過大規(guī)模生產(chǎn)、壓低工人工資,甚至降低排污標(biāo)準(zhǔn)來降低加工成本。結(jié)果是,在地板業(yè),世界各地到處都是中國制造,卻沒有中國品牌。大多數(shù)地板企業(yè)家基本上沒有想過:自己公司的產(chǎn)品在哪些方面與眾不同?有什么獨(dú)到的個性?有什么差異化價值?有什么鮮明的特色?很多人還處于跟在別人后面亦步亦趨地仿制、抄襲、山寨階段。如果這種現(xiàn)象是暫時的,并不可怕,但是長此以往就有問題了。中國制造成了低端產(chǎn)品的代名詞,征服世界不可能靠廉價貨,必須靠高品質(zhì)的卓越產(chǎn)品。能給人帶來自豪感和優(yōu)越感的產(chǎn)品,才能讓對手輸?shù)每诜姆?/P>

    要知道,企業(yè)提供一個和別人一樣的產(chǎn)品并不是什么本事,生產(chǎn)跟別人一樣的產(chǎn)品在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中是不被人看好的,唯有提供獨(dú)到的價值才有生存的意義,才能走向世界。

    人才方面

    其次,我們來看看人才問題。很多企業(yè)家最近幾年都抱怨勞動合同法出臺以后,勞動力成本急劇上升,員工工資上漲太快,企業(yè)已經(jīng)到了難以為繼的地步。如果再漲工資的話,企業(yè)就沒有任何利潤了,所以企業(yè)不得不去選擇更便宜的勞動力。其實(shí),人和原材料一樣,也是一分價錢一分貨,好貨不便宜,便宜沒好貨。隨著勞動力成本的降低,隨之而來的是生產(chǎn)效率的降低,產(chǎn)品品質(zhì)的降低,服務(wù)水平的降低,以及人員流動帶來的各種問題,這一切都會導(dǎo)致利潤下降。

    換句話說:工資乘以2,效益乘以3。這才是正確的人才效益公式,成本上去了,利潤才能上去。白領(lǐng)員工更是如此,比如說,月薪3000元只能招一個三流人才,月薪6000元可以招一個二流人才,月薪9000元才能招一個**人才。

    企業(yè)用什么樣的人才,決定了其業(yè)務(wù)發(fā)展的質(zhì)量和速度,沒有什么可抱怨的。

    外腦問題

    最后,我們看一看借用外腦的問題。很多企業(yè)多年來一直沿用"摸著石頭過河"的方法,他們覺得花錢請咨詢公司幫忙沒什么用途,更不愿意花那筆錢 --大家覺得自己辛苦掙錢不容易,何必要把辛辛苦苦掙來的錢給咨詢公司呢?其實(shí),很多企業(yè)的問題都帶有普遍性:這些年我做過很多行業(yè)的戰(zhàn)略咨詢,其中 80%的問題都是一樣的,只不過很多企業(yè)家和經(jīng)理人自己不知道而已。很多問題,企業(yè)自己苦苦思索三五年都沒有答案,可是通過咨詢公司的幫助三個月五個月就能徹底解決問題。

    地板企業(yè)要轉(zhuǎn)型,就勢必要改變思維模式,必須從根本上重新思考企業(yè)的定位,重新審視自己的價值,通過提高原材料成本、人才成本和外腦成本來創(chuàng)造更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),提高企業(yè)的利潤。當(dāng)然,要做到這一切除上面提到的三個方面之外,還要從思想上撥亂反正。

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