廣東制造業(yè)用工荒暫未否波及家具業(yè)
從今年開春開始，家居制造行業(yè)就頻頻爆出“用工荒”“招工難”，雖然一些家具企業(yè)紛紛表示自己有一套完善的員工福利政策，目前沒有遭遇用工難。但是制造業(yè)的用工荒會否波及家具業(yè)?之前傳出的用工荒聲音是真還是假?這在業(yè)內(nèi)引起了廣泛的關(guān)注與討論。有專家表示，家居行業(yè)“招工難”問題存在多年，未來2年內(nèi)招工難的壓力將愈加明顯，需引起警惕。趁著國慶長假即將到來，不少媒體對返鄉(xiāng)的工人做了一個調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，第四季度廣東的制造業(yè)缺工趨勢將會“卷土重來”，或?qū)⑽＜暗郊揖邩I(yè)。近日，專事基層打工者招聘的大谷打工網(wǎng)對深圳、廣州、東莞、佛山等地的5146名外來務(wù)工人員進(jìn)行調(diào)查，約有43%的受訪者表示近期打算返回老家;對于“同事或老鄉(xiāng)中最近三個月內(nèi)離開打工城市回鄉(xiāng)”的問題，38%的受訪者選擇了“有，還挺多”的選項(xiàng)，選擇“沒有”的僅有19%。而這些受訪對象主要都是在從事制造業(yè)，可見第四季度制造業(yè)的缺工現(xiàn)象有重新“席卷而來”的趨勢。據(jù)調(diào)查，對于“如果回家過節(jié)，中秋后你還回城市工作嗎?”的問題，在被問及的人群中，有47%的人群表示肯定會回來工作，回家只是為了跟家人團(tuán)聚;有37%的人表示暫不會回來，可能會在老家創(chuàng)業(yè)或等年后再出去工作。按照往年經(jīng)驗(yàn)，珠三角城市的加工制造企業(yè)將在近期迎來年尾訂單，經(jīng)歷了開工不足的暑期之后，制造業(yè)亟須補(bǔ)員，以保證馬力全開完成訂單。然而，近年來，每年外來工返鄉(xiāng)的時間都在提前，第四季度階段性缺工的現(xiàn)象將持續(xù)，屆時企業(yè)補(bǔ)員困難，缺工已成大趨勢。記者近日從廣州地區(qū)的部分制造類企業(yè)了解到，缺工現(xiàn)象已經(jīng)抬頭。晟禾家具位于廣州市天河區(qū)，公司有幾百號人的規(guī)模。晟禾家具員工的人員流動性不算太大，但隨著公司業(yè)務(wù)的進(jìn)一步拓展，每年需要招聘大量的員工。據(jù)該公司招聘負(fù)責(zé)人郭小姐介紹，晟禾家具是家具行業(yè)，普通員工難招，重要的技術(shù)人員更是招不到，雖然也提高了工資增加了福利，但仍有許多老員工離職回家鄉(xiāng)。來自廣東茂名的張均蓮5年前隨著丈夫來到東莞虎門鎮(zhèn)，平時接附近的一些制衣廠外包出來的零活，她告訴記者，今年回家過完中秋她也不打算回來了，“今年以來周圍制衣廠接的訂單都少了，那我們能接的活也跟著少了，掙的錢也少了，你看我這個月幾乎都是閑著，這樣不如回家找個工作?！彼o記者算了一筆賬：“我在這里接制衣廠的零活，一個月只能掙到1500元，但老家那邊，給到這個數(shù)的工作也不少?！毕駨埦忂@樣由于工資方面的考慮而有返鄉(xiāng)打算的外來工不是少數(shù)。根據(jù)此次大谷打工網(wǎng)的調(diào)查顯示，認(rèn)為單位給的工資太低而選擇提前回鄉(xiāng)的受訪者占比31%;16%的受訪者表示在這里找不到合適的工作;15%的受訪者認(rèn)為外面生活成本太高而選擇回家發(fā)展。
地板行業(yè)頻繁遭遇“用工荒” 轉(zhuǎn)型升級勢在必行
據(jù)媒體報道，中國已然開始進(jìn)入“劉易斯拐點(diǎn)”，并將在四個方面——潛在增速下降、通脹中樞上移、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和城市化速度放緩——產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。從2010年起農(nóng)民工工資開始飛速上漲，一系列涉及勞動者基本權(quán)益的成本都將出現(xiàn)勢不可擋的全面上漲，且具備相當(dāng)?shù)某掷m(xù)性，專業(yè)機(jī)構(gòu)預(yù)計，未來五年，農(nóng)民工的工資年均增速將在20%以上。“民工荒”代替“民工潮”洶涌來襲，這里深層次的原因來自于“人口紅利”的枯竭和“人口負(fù)債”的到來。在這一過程中，中國地板企業(yè)的競爭力將遭遇前所未有的挑戰(zhàn)。近幾年來，地板行業(yè)開始頻繁遭遇“用工荒”，而且這種局面有愈演愈烈之勢，用工荒與人力成本的飛速上漲，對屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)的地板行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生極為嚴(yán)重的影響。 模仿已入末路對地板企業(yè)來說，長久以來仰仗的勞動力優(yōu)勢正在逐步消失，由此，地板行業(yè)基于大規(guī)模制造，以及模仿基礎(chǔ)上的低價格競爭已經(jīng)步入了末路。“微笑曲線”告訴我們，靠技術(shù)和專利或者靠品牌和服務(wù)均能取得高收益，而組裝和制造只能處于最低端的一環(huán)。對前者而言，最好的例子莫過于善于創(chuàng)新和確立新規(guī)則的蘋果公司，而日系和德系企業(yè)的競爭優(yōu)勢，是專業(yè)化及精良的產(chǎn)品，品牌和服務(wù)之強(qiáng)仍能使其獲得不遜于前者的高收益。那么國內(nèi)地板企業(yè)的出路何在？從發(fā)達(dá)國家的發(fā)展歷程看，在不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，其增長支撐是不同的。從經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)講，是從要素積累走向集約管理，再從集約管理走向知識創(chuàng)新。所主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，也經(jīng)歷了從農(nóng)業(yè)到制造業(yè)，再從制造業(yè)到服務(wù)業(yè)的轉(zhuǎn)變過程。而總的趨勢是不依賴于勞動力數(shù)量，而是通過勞動力質(zhì)量的提升，以及技術(shù)進(jìn)步推動經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。當(dāng)前其生產(chǎn)效率提高對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)已高達(dá)70%~80%。轉(zhuǎn)型時不我待2012年，正是“十二五”改革繼續(xù)深化的關(guān)鍵之際，從某種程度上來說，也是中國地板行業(yè)整體轉(zhuǎn)型升級的起點(diǎn)，勞動力成本上升將給中國地板行業(yè)帶來深遠(yuǎn)持續(xù)的影響，解決好這一問題，將是促使中國地板行業(yè)擺脫目前的行業(yè)危機(jī)，走入新一輪發(fā)展階段的關(guān)鍵。今年的政府工作報告將經(jīng)濟(jì)增長預(yù)期降至7.5%，是七年來首度調(diào)低。就此溫總理在政府工作報告中特別說明，此舉主要是要與“十二五”規(guī)劃目標(biāo)逐步銜接，引導(dǎo)各方面把工作著力點(diǎn)放到加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、切實(shí)提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量和效益上而做出的合理調(diào)整。7.5%，體現(xiàn)了管理層對于中國經(jīng)濟(jì)繼續(xù)“軟著陸”的預(yù)期，但更為重要的是，作為平穩(wěn)過渡期的2011年，已經(jīng)成功證明中國經(jīng)濟(jì)可以通過主動減速來改善經(jīng)濟(jì)內(nèi)生性活力。這一明確信號體現(xiàn)了政府調(diào)整結(jié)構(gòu)的決心。就具體手段來說，其一，地板企業(yè)作為勞動密集型企業(yè)轉(zhuǎn)型不可能一蹴而就，因而在勞動力成本持續(xù)攀升的情況下，地板企業(yè)首先應(yīng)該在內(nèi)部管理狠下苦功，擯棄以往的粗放型經(jīng)營方式，向精細(xì)化管理要效益；其二，地板企業(yè)需要進(jìn)一步加大對產(chǎn)品的升級換代，強(qiáng)調(diào)技術(shù)更新，同時也要注重產(chǎn)品質(zhì)量，提高地板產(chǎn)品的附加值和單位利潤。
員工2%低流失率 浙江雙槍竹木笑對用工荒
當(dāng)許多企業(yè)為吸引外來務(wù)工人員大費(fèi)心思之際，浙江雙槍竹木有限公司企管部經(jīng)理練素湘卻十分坦然。企業(yè)長年像關(guān)心家人一樣關(guān)心員工，至目前，“雙槍”的員工到崗率已達(dá)98%。 要知道2%的低流失率,在擁有1000多員工的企業(yè)中一般很難做到。據(jù)浙江省慶元縣工業(yè)園區(qū)管委會對春節(jié)后開工企業(yè)的調(diào)查顯示，“雙槍”老員工返崗率是當(dāng)?shù)仄髽I(yè)中最高的。 時下全國各地用工緊缺，東西部展開人力資源急奪之際，對于一個坐落在山區(qū)的企業(yè)來說，區(qū)位等硬環(huán)境已不具備優(yōu)勢。那么，“雙槍”員工2%的低流失率是怎么取得的呢？ 依法用工，愛心待工，讓職工有尊嚴(yán)。走進(jìn)浙江雙槍竹木有限公司，最引人注目的是廠區(qū)內(nèi)淺綠色的墻面，一直延伸到各個車間、倉庫，生產(chǎn)環(huán)境整潔美觀，安全生產(chǎn)嚴(yán)管勤抓。公司的勞動關(guān)系最讓員工感到放心，與每位員工簽訂規(guī)范的勞動合同。每月18日準(zhǔn)時發(fā)放工資，依法辦理相關(guān)社會保險，嚴(yán)格執(zhí)行加班制度，提供免費(fèi)工作餐，帶薪年休假。組織旅游，舉辦趣味活動、春節(jié)團(tuán)拜會等。這樣的待遇逐漸增強(qiáng)了員工對企業(yè)的歸屬感。 “‘雙槍’是大家庭，要讓員工感到溫暖，讓每個員工把這里當(dāng)作自己的家?！惫究偨?jīng)理鄭承烈說。這樣可以讓員工獲得尊嚴(yán)，才能留住員工。 “我們老總在員工管理上比較人性化，每當(dāng)職工生產(chǎn)計劃未能保質(zhì)保量完成，他總是讓管理人員體驗(yàn)一線工人工作，了解員工的工作壓力，而不是一味地指責(zé)員工或不分青紅皂白地進(jìn)行懲罰?！币痪€員工吳師傅告訴筆者。 職業(yè)前途是新一代務(wù)工人員所關(guān)注的。除了建立薪金成長體系外，“雙槍”把每位管理者都按復(fù)合型人才來培養(yǎng)。 “在‘雙槍’，只有不適合的崗位，沒有不適合的人才?！逼蠊懿拷?jīng)理練素湘說，公司對每位員工都要進(jìn)行交叉培訓(xùn)，根據(jù)員工特長選擇崗位，令員工有工作動力。 來自銷售部的楊軍已經(jīng)在“雙槍”工作10年了，從剛進(jìn)廠時的送貨員到駐武漢辦事處經(jīng)理。通過努力，他從普通員工晉升為區(qū)域經(jīng)理，又從區(qū)域經(jīng)理升為現(xiàn)在的全國銷售經(jīng)理。他說：“企業(yè)為我們制訂了職業(yè)生涯規(guī)劃，提供發(fā)揮特長的良好舞臺，工作很有奔頭?！?/p>
經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇回暖 家具行業(yè)遭遇“用工荒”
2009年初，受全球金融危機(jī)影響，大量農(nóng)民工失崗返鄉(xiāng)。今年，情況發(fā)生了令人意想不到的變化。由于經(jīng)濟(jì)迅速回暖，沿海地區(qū)和內(nèi)地同時出現(xiàn)嚴(yán)重的缺工現(xiàn)象，很多地方出現(xiàn)了“用工荒”。 例如深圳的用工需求已經(jīng)回到金融危機(jī)前的水平。其中，制造業(yè)需要大量普工，月工資基本在1700—1800元(含加班費(fèi))，且企業(yè)都放寬了用人標(biāo)準(zhǔn)，45歲以內(nèi)的農(nóng)民工也能在深圳找到工作。然而，春節(jié)過后南下工人紛紛返程，其總體數(shù)量卻似乎滿足不了南方地區(qū)眾多企業(yè)目前緊迫的用工需求，其中尤以五金制造業(yè)等企業(yè)用工缺口較大。有“世界工廠”之稱的東莞，從去年8月起，用工短缺現(xiàn)象就已開始顯現(xiàn)，隨后愈演愈烈。據(jù)統(tǒng)計，東莞缺工最嚴(yán)重的行業(yè)是電子、家具、制衣、玩具等勞動密集型企業(yè)生產(chǎn)線上的普工。 家具業(yè)也遇到了同樣的問題。據(jù)了解，與2009年初各大工廠“人滿為患”相比，如今的“勞工荒”則讓珠三角的大量用工企業(yè)更加抓狂。在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇回暖的論調(diào)出現(xiàn)后，珠三角家具業(yè)接連遭遇“勞工荒”的現(xiàn)象更加明顯。目前，經(jīng)濟(jì)大環(huán)境雖然回暖，但眾多廠商經(jīng)濟(jì)狀況依舊難以改觀，也不大可能提高薪資待遇招聘工人，這也造成如今的尷尬局面。 此外，由于進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，南方不少企業(yè)正由勞動密集型向技術(shù)型轉(zhuǎn)型，使得技術(shù)工人的需求猛增。據(jù)官方消息，目前東莞數(shù)控編程、工模具師傅、電工、焊工等技術(shù)工人，缺口不下3萬人。
萬余木業(yè)家具企業(yè)未現(xiàn)用工荒
“本來春節(jié)過后就計劃到廣東去打工的，但現(xiàn)在的老板盛情挽留，讓我十分感動。再說，留在家鄉(xiāng)打工的待遇并不比在沿海大城市低，離家近還能照顧家人，因此我決定留在原來的廠里。”3月2日，費(fèi)縣探沂鎮(zhèn)農(nóng)民工張彥強(qiáng)對記者說。春節(jié)過后，他選擇了繼續(xù)留在廠里，因?yàn)槟昵袄习鍎偨o加了薪，還提拔他為車間主任。今年春節(jié)過后，有90% 以上的農(nóng)民工選擇回到原來的企業(yè)里工作，這其中還包括3萬多名來自黑龍江、云南等省的農(nóng)民工，費(fèi)縣1萬多家木業(yè)家具企業(yè)并未遭遇“用工荒”。近年來，費(fèi)縣木業(yè)家具產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，目前已有各類木業(yè)家具加工企業(yè)1萬多家，年可加工木材 1300 萬立方米，產(chǎn)值達(dá)180 億元，帶動就業(yè)近 30 萬人。為解決以往春節(jié)過后經(jīng)常出現(xiàn)的“留人難”、“招工難”等問題，費(fèi)縣積極組織企業(yè)采取各項(xiàng)措施留住老員工，員工每年放假回家或者前來上班，都由公司派車送接；員工的生活用品全由公司免費(fèi)提供，如有夫婦在同一企業(yè)打工的，公司還免費(fèi)提供住處或貼補(bǔ)房租；對于工齡長、能創(chuàng)新的發(fā)給工齡獎、科技創(chuàng)新獎。春節(jié)前，費(fèi)縣還組織勞動保障等部門深入各企業(yè)調(diào)查了解用工情況，建立了用工需求電子檔案，通過互聯(lián)網(wǎng)將各企業(yè)的用工量、工種、工資、福利待遇等情況對外公布，吸引各地求職者。
經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇回暖 南方家具業(yè)遭遇用工荒
2009年初，受全球金融危機(jī)影響，大量農(nóng)民工失崗返鄉(xiāng)。今年，情況發(fā)生了令人意想不到的變化。由于經(jīng)濟(jì)迅速回暖，沿海地區(qū)和內(nèi)地同時出現(xiàn)嚴(yán)重的缺工現(xiàn)象，很多地方出現(xiàn)了“用工荒”。 例如深圳的用工需求已經(jīng)回到金融危機(jī)前的水平。其中，制造業(yè)需要大量普工，月工資基本在1700—1800元(含加班費(fèi))，且企業(yè)都放寬了用人標(biāo)準(zhǔn)，45歲以內(nèi)的農(nóng)民工也能在深圳找到工作。然而，春節(jié)過后南下工人紛紛返程，其總體數(shù)量卻似乎滿足不了南方地區(qū)眾多企業(yè)目前緊迫的用工需求，其中尤以五金制造業(yè)等企業(yè)用工缺口較大。有“世界工廠”之稱的東莞，從去年8月起，用工短缺現(xiàn)象就已開始顯現(xiàn)，隨后愈演愈烈。據(jù)統(tǒng)計，東莞缺工最嚴(yán)重的行業(yè)是電子、家具、制衣、玩具等勞動密集型企業(yè)生產(chǎn)線上的普工。 家具業(yè)也遇到了同樣的問題。據(jù)了解，與2009年初各大工廠“人滿為患”相比，如今的“勞工荒”則讓珠三角的大量用工企業(yè)更加抓狂。在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇回暖的論調(diào)出現(xiàn)后，珠三角家具業(yè)接連遭遇“勞工荒”的現(xiàn)象更加明顯。目前，經(jīng)濟(jì)大環(huán)境雖然回暖，但眾多廠商經(jīng)濟(jì)狀況依舊難以改觀，也不大可能提高薪資待遇招聘工人，這也造成如今的尷尬局面。 此外，由于進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，南方不少企業(yè)正由勞動密集型向技術(shù)型轉(zhuǎn)型，使得技術(shù)工人的需求猛增。據(jù)官方消息，目前東莞數(shù)控編程、工模具師傅、電工、焊工等技術(shù)工人，缺口不下3萬人。
超30家地產(chǎn)龍頭陸續(xù)暴雷，面臨訂單荒的家居企業(yè)如何自救？
最近，關(guān)于房企爆雷的新聞似乎沉寂了許久。回顧近幾年的房地產(chǎn)行業(yè)，不難發(fā)現(xiàn)，房企暴雷的路徑幾乎如出一轍：高杠桿、高周轉(zhuǎn)與疲軟行情相遇，導(dǎo)致房子無法銷售、現(xiàn)金流斷裂，最終債務(wù)無法償還而不得不暴雷。據(jù)統(tǒng)計，截止目前就有超30家地產(chǎn)龍頭陸續(xù)暴雷。疫情過后，盡管今年情況有所好轉(zhuǎn)，但很多民營房企依然面臨著舉步維艱的局面。融資環(huán)境緊張、銷售業(yè)績下滑，這些問題使得民營房企陷入生存危機(jī)。
極端天氣下的人造板，熱的熱，冷的冷！
這個夏天，我國南方四川、重慶、湖北、江蘇、浙江及上海等多地遭遇了極端高溫干旱天氣，高溫紅色預(yù)警頻繁發(fā)布，電力供需屢創(chuàng)歷史新高，為保障居民用電，繼去年“史上最大規(guī)模電荒”后，今年部分地區(qū)企業(yè)再次遭遇用電荒的問題，不得不停產(chǎn)限產(chǎn)。
曲美家居趙瑞海：用工匠精神打造美好生活
近日，曲美家居“環(huán)保家·碳未來”發(fā)布會在京舉行。這是曲美第9次“以舊換新”的揭幕禮，也是曲美在近30年發(fā)展歷程中積淀的品牌理念之具體表現(xiàn)。
荒地變板式家具園區(qū) 屏南甘棠鄉(xiāng)釋放“新動能”
現(xiàn)代化廠房拔地而起，川流不息的作業(yè)車輛,生產(chǎn)車間里來回作業(yè)的工人……近日，位于屏南縣甘棠（新型）工業(yè)園板式家具園區(qū)，處處充滿著加快發(fā)展的勃勃生機(jī)，一幅工業(yè)高質(zhì)量蓬勃發(fā)展的畫卷徐徐展開。
